Ex-PENTASYS im Sinkflug
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisher habe ich wirklich mit extrem wenigen Ausnahmen nur nette Leute dort kennen gelernt. Alle internen Workshops waren immer ausgezeichnet und hatten eine tolle Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach der Eingliederung der Ex-PENTASYS in die randstad digital ist die Firma im Sinkflug. Viele Sales Mitarbeitende und Führungskräfte sind gegangen, einige wichtige Positionen unbesetzt. Der Betreuungsschlüssel ist gesunken, was dafür sorgt, dass man sich als Projektmitarbeiter im Kundenumfeld oft verloren vorkommt. Gleichzeitig versucht die geschrumpfte Führungsebene krampfhaft Zuversicht zu verbreiten. Dabei vergisst sie, dass sie fast ausschliesslich extrem schlaue Mitarbeitende hat, die das durchschauen (Analysten!, IT Architekten, Berater, etc.). Entsprechend breitet sich Zynismus unter den gestandenen Mitarbeitenden aus.
Verbesserungsvorschläge
Nicht um den heissen Brei rumreden. Vom PENTASYS Spirit ist durch das neue Geschäftsmodell nichts mehr übrig. Nur wenn Defizite im Vorgehen, z.B. bei der Akquise neuer Kunden, klar benannt werden (dürfen), kann an einer Verbesserung gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Viel Ratlosigkeit und Zynismus, weil randstad digital ein anderes Geschäftsmodell hat, als die bisherige PENTASYS und man plötzlich nur noch 2% eines Riesenkonzerns ist.
Kommunikation
Die neue Führungsebene kommuniziert viel weniger. Man weiss wohl noch nicht, wie man den Strategiewechsel sinnvoll verkaufen kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, die bleiben und sich vorher schon kannten, stehen zusammen. Die neuen Kollegen müssen sich in reinfinden. Es sind aber in den letzten Monaten sehr viele gegangen oder gegangen worden.
Work-Life-Balance
Bisher kein Druck zu Überstunden. Mit der neuen Arbeitszeitregelung muss sich das aber noch zeigen.
Vorgesetztenverhalten
Viele der guten Vorgesetzten auf der Ebene, die direkt mit den Mitarbeitern zu tun hat, sind gegangen. Der Schlüssel Vorgesetzte (und damit Ansprechperson) zu Mitarbeiter ist deutlich gesunken. Wenige Ansprechpersonen betreuen jetzt sehr viele Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Hängt sehr stark vom Projekt ab. Es gibt sehr spannende Projekte. Die an Neueinsteiger versprochene Auswahl von verschiedenen Projekten habe ich noch nie gehabt (oder davon gehört).
Gleichberechtigung
Ich habe bisher absolute Gleichberechtigung erlebt. Ich kenne allerdings den tatsächlichen "pay gap" nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Kollegen mit langer PENTASYS Zugehörigkeit. Die werden geschätzt und auch ab und an hervorgehoben.
Arbeitsbedingungen
Viel remote Tätigkeit, wenn der Kunde das zulässt. Die Standorte sind in letzter Zeit renoviert worden und sind teilweise richtig gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab eine ESG Zertifizierung. Wird aber nicht gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt beim Einstieg ein einigermassen marktgerechtes Gehalt. Erhöhungen habe ich keine erlebt. Wer mehr möchte, muss kündigen. Manchmal wird man dann "zurück geholt" mit einem besseren Angebot.
Image
randstad digital Germany ist eine von internationalen Führungskräften geprägte Digital-Abteilung von randstad. Das Geschäftsmodell ist die Erschliessung von günstigen (internationalen) Arbeitskräften für grosse Konzerne in Deutschland. Von den insgesamt ~25.000 Mitarbeitenden sind nur ~450 aus Deutschland.
Karriere/Weiterbildung
Bisher freier Udemy Zugang ohne Limit. Zukünftig Aufbau einer randstad Academy.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
zunächst einmal vielen Dank, dass du dir so ausführlich die Zeit genommen hast, Randstad Digital als Arbeitgeber zu bewerten. Wir wollen dir weiterhin auch persönlich Rede & Antwort stehen zu deinen Einschätzungen: sowohl die Kolleg*innen von Talent Acquisition, People & Culture und unsere Chapter Leads stehen dir gesprächsbereit jederzeit gerne zur Verfügung.
Es freut uns, dass du die Punkte Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance, Kolleg*innenzusammenhalt und Gleichberechtigung als sehr gut bewertest; diese liegen uns wie alle anderen Punkte am Herzen.
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst, um uns in den von dir angesprochenen Punkten in Zukunft besser aufzustellen und so zu einer noch größeren Mitarbeiterzufriedenheit beizutragen. Daher möchten wir auch zu einigen deinen kritischen Punkten Stellung beziehen.
- Kommunikation: im Rahmen unserer GPTW-Teilnahme haben wir trotz vielfältiger Kommunikations-Neuerungen in den letzten Monaten weiteren dringenden Handlungsbedarf in diesem Feld erkannt. Eine interne Arbeitsgruppe wird weitere Maßnahmen und Formate erarbeiten, die eine noch fokussierter Kommunikation (von Veränderungen, Beweggründen, Zukunftsvisionen etc.) unternehmensübergreifend ermöglichen.
- Image: Randstad Digital-Kunden sind vorwiegend Global Player mit Konzernbackground, die auch im IT-Projektgeschäft mit Global Playern zusammenarbeiten möchten: insofern war der Schritt von der Pentasys hin zur AUSY Technologies und schlussendlich zur Randstad Digital unausweichlich, um unseren Kunden weiterhin den erwarteten Schulterschluss auf Augenhöhe bieten zu können. Mit unserem neuen Brand werden wir bei Projektvergaben nunmehr viel wettbewerbsfähiger wahrgenommen um können damit in Folge bei der Vergabe von Projekten stärker überzeugen. Mit unserer lokalen Lieferverantwortung fokussieren wir uns unverändert auf Fachkräfte (in Festanstellung und freiberuflich), die unsere Kunden vor Ort (bzw. remote in Standortnähe) unterstützen.
- Vorgesetztenverhalten: unsere Unternehmenskultur zeichnet sich u.a. neben offenen Türen auch durch flachen Hierarchien aus. Zuletzt haben wir unsere Führungsstruktur noch einmal vereinfacht durch die Einführung von Chapter Leads. Die Neuregelung bedarf Zeit, sich zu etablieren und wir lernen gemeinsam, wie wir daraus möglicherweise auch resultierenden Nachteilen begegnen müssen. Deine Verbesserungsvorschläge hierzu werden gerne gehört.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viele spannende Projekte mit uns.
Viele Grüße
Marita