Starke Diskrepanz zwischen Strategie und Realität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Diskrepanz zwischen Strategie und Realität sowie das völlige Desinteresse, die Erfahrung älterer Kollegen und Kolleginnen zur positiven Weiterentwicklung des Unternehmens zu nutzen.
Verbesserungsvorschläge
Randstad muss investieren wollen, um die - an sich richtige - Strategie (Solutions) auch wirklich umzusetzen und nicht aus Umsatzgründen das bisher vorrangige Geschäftsmodell (Personalvermittlung) weiter betreiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird insb. firmenintern viel zu wenig genutzt; Beratung für Kunden ist sekundär
Karriere/Weiterbildung
war mal sehr intensiv; wird nach und nach abgebaut, um Umsatz zu sichern
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Es freut uns, dass du den Zusammenhalt unter den Kollegen als positiv hervorhebst. Das ist ein wichtiger Aspekt, der uns sehr am Herzen liegt.
Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Die globale Strategie der Randstad Digital ist auf einen Zeitraum von 5 Jahren geplant. Nach einem Jahr kann ich sehr gut nachvollziehen, dass sich die Realität manchmal noch anders anfühlt als es in der Strategie formuliert ist. Wir haben in den vergangenen Monaten versucht, die Kommunikation zum Fortschritt der Strategie zu verbessern und werden dies auch stetig ausbauen. Solltest du hierzu Ideen haben, dann melde dich gerne bei uns.
Als IT-Projektdienstleister bringen wir unsere festangestellten IT-Consultants gezielt in Kundenprojekten zum Einsatz, wobei wir gelegentlich auch mit IT-Freelancern und Nearshore-Partnern zusammenarbeiten. Zwar existiert bei uns eine kleine Sparte der Personalvermittlung, jedoch bleibt unser Fokus klar auf dem Kerngeschäft und der erfolgreichen Umsetzung von IT-Projekten.
-Karriere/Weiterbildung: Bei Randstad Digital legen wir großen Wert auf die kontinuierliche Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden. Schon während des Onboardings und der Einarbeitung wird die Weiterbildung sorgfältig geplant und in den jährlichen Performance Builder-Gesprächen weiterentwickelt. Auch 2024 freuen wir uns, einen umfassenden Schulungskatalog mit über 40 internen Schulungen anbieten zu können, die auf unsere Service Lines abgestimmt sind. Zusätzlich haben alle Kolleg*innen Zugriff auf unseren Udemy-Account mit mehr als 7500 Kursen. Nach Absprache mit der Führungskraft können auch externe Schulungen in Anspruch genommen werden und vor allem hier haben wir uns in den vergangenen Monaten stark verbessert, denn gemeinsam mit dem Growth Office bieten wir nun auch umfassendere Zertifizierungsmöglichkeiten an.
-Umgang mit älteren Kolleg*innen: Viele unserer langjährigen Kolleg*innen bei Randstad Digital blicken auf eine beeindruckende und erfolgreiche Karriere zurück, auf die wir gemeinsam stolz sind und die wir sehr schätzen. Ihre Expertise und ihr Engagement sind für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens von bedeutendem Wert und sie übernehmen mit großer Verantwortung wichtige fachliche Aufgaben.
Wir wünschen dir alles Gute und bedanken uns auch an dieser Stelle noch einmal für dein Engagement als Führungskraft und Kolleg*in bei Randstad Digital.
Viele Grüße,
Sophie