Ist jetzt richtig Randstad und das ist kein Vorteil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoher Homeoffice Anteil
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die frühere Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber ist abhanden gekommen.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Es wird unglaublich viel Geld ausgegeben für Peakon Umfragen, Wertekampagne, ESG,...Nur die Kampagnen zu machen und deren Inhalt nicht zu leben ist daneben.
Das Geld wäre besser in marktgerechte Gehälter investiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in den Großraumbüros ist zu laut und die schlechte Stimmung wabert wie ein Nebel durch die Gänge
Kommunikation
Findet zu wenig statt
Kollegenzusammenhalt
War mal super, bröckelt immer mehr
Work-Life-Balance
Immer weniger machen mehr Arbeit
Gleichberechtigung
International gibt es viele Aktionen, regional so gut wie keine Kommunikation, Information. Es geht immer nur um Herkunft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Azubis, nur Studenten
Gehalt/Sozialleistungen
Schon länger unter Durchschnitt.
Image
Seit der Name Randstad im Namen ist, hat das Image massiv gelitten
Karriere/Weiterbildung
Ein Vorankommen ist nicht möglich
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, ein ausführliches und ehrliches Feedback zu geben. Deine Rückmeldung ist uns wichtig und hilft uns, besser zu werden. Gerne möchten wir auf die Punkte eingehen, die du angesprochen hast:
Es freut uns, dass du die Möglichkeit, deine Arbeit flexibel einzuteilen positiv wahrnimmst. Wir legen großen Wert darauf, Flexibilität zu bieten, um eine gute Work-Life-Balance zu unterstützen.
Du schreibst, dass bei dir der Eindruck entstanden ist, nicht ausreichend wertgeschätzt oder ernst genommen zu werden. Werte wie Vertrauen und Integrität stehen bei uns im Mittelpunkt und es ist uns ein großes Anliegen, diese nicht nur in Kampagnen zu vermitteln, sondern sie auch im Arbeitsalltag spürbar zu machen. Deshalb binden wir unsere Mitarbeitenden aktiv in die Gestaltung der Unternehmenskultur ein, denn nur gemeinsam können wir diese Werte wirklich leben.
Du erlebst die Verteilung von finanziellen Mitteln für Gehaltsanpassungen im Gegensatz zu internen Projekten als unfair. Hier möchten wir gerne differenzieren. Es handelt sich um unterschiedliche Themenbereiche, die nicht direkt miteinander vergleichbar sind. Während Kampagnen wie ESG oder Werteinitiativen darauf abzielen, unsere Unternehmenskultur zu stärken und langfristig ein nachhaltiges und attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, werden Gehälter in separaten Prozessen regelmäßig überprüft und leistungsgerecht angepasst, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Beide Aspekte sind für uns von großer Bedeutung und wir arbeiten kontinuierlich daran, in beiden Bereichen die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Arbeitsatmosphäre: Es ist schade zu hören, dass du die Stimmung in den Büros als belastend empfindest. Uns ist es wichtig, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle wohlfühlen und produktiv arbeiten können. Wenn du vor Ort Schwierigkeiten hast, einen passenden Platz zu finden, zögere bitte nicht, dich an das People & Culture-Team zu wenden. Wir unterstützen dich gerne dabei, eine geeignete Lösung zu finden.
Image: Du schreibst, dass der Name „Randstad“ bei dir gemischte Gefühle auslöst. Uns ist es wichtig, das Vertrauen in die Marke sowohl intern als auch extern weiter zu stärken und die damit verbundenen Werte klar zu vermitteln.
Work-Life-Balance: Wir bedauern, dass du den Workload als zu hoch empfindest. Sollte die Arbeitsbelastung für dich zu einer Herausforderung werden, möchten wir dich ermutigen, das Gespräch mit deiner Führungskraft zu suchen, um gemeinsam Lösungen zu finden und die Arbeitsbelastung gegebenenfalls anzupassen.
Karriere/Weiterbildung: Wir bieten vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützen dich dabei, deinen individuellen Entwicklungsweg zu gestalten. Es stehen dir neben lokalen auch globale Weiterbildungsformate zur Verfügung, die dir neue Perspektiven eröffnen. Wenn du Fragen hast, sprich uns gerne jederzeit an. Gemeinsam mit deiner Führungskraft schauen wir uns deinen Karriereweg an und entwickeln einen persönlichen Entwicklungsplan, der auf deine Ziele und Stärken abgestimmt ist.
Kollegenzusammenhalt: Es ist schade zu hören, dass du den Eindruck hast, der Kollegenzusammenhalt habe nachgelassen. Uns liegt viel daran, dass sich unsere Mitarbeitenden gegenseitig unterstützen und ein gutes Miteinander pflegen. Um eine positive Umgebung zu fördern, planen wir in diesem Jahr wieder mehrere Firmenevents, die Gelegenheit bieten, sich auch außerhalb des Arbeitsalltags besser kennenzulernen und auszutauschen.
Kommunikation: Wir haben unsere Kommunikationsformate im letzten Jahr stark ausgebaut, um den Austausch zu fördern und Transparenz zu stärken. Neben regelmäßigen Newslettern und Townhall-Meetings bieten wir alle zwei Wochen eine Session mit dem Managing Director an, bei der auch kritische Fragen gestellt werden können. Unser Ziel bleibt, eine Kultur der Wertschätzung zu fördern und die Kommunikation kontinuierlich zu verbessern. Wir ermutigen dich, dich aktiv einzubringen und Feedback zu teilen.
Gleichberechtigung: Dein Feedback zum Thema Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst. Wir wollen sicherstellen, dass unsere Diversity- und Gleichberechtigungsinitiativen nicht nur global, sondern auch lokal sichtbar und greifbar sind. Da wir hier bereits einiges umgesetzt haben und für 2025 Weiteres in Planung ist, werden wir noch stärker auf Transparenz und den Austausch mit euch achten.
Vielen Dank noch einmal für dein Feedback und deine Ehrlichkeit.
Liebe Grüße,
Sophie