Früher war der Maßstab der Mensch, heute ist es der Umsatz!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles! Ganz schlimm ist auch der Name Randstad. Bei Kunden kommt der Name nicht gut an, weil Randstad in Deutschland immer schon einen schlechten Ruf hatte. Und mit allen Änderungen von AUSY zu Randstad sind auch alle positiven Aspekte der Firma verschwunden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn sich das Unternehmen daran orientieren würde, wie es zu PENTASYS Zeiten war, wäre schnell klar, was es zu verbessern gibt.
Mitarbeiter wurden früher eingestellt, weil sie menschlich und fachlich zum Unternehmen passten. Heute zählt in erster Linie, dass sie sofort und für immer im Projekt sind.
Früher wurden Mitarbeiter ohne Projekt geschult oder für interne Projekte eingesetzt. Heute bekommen sie relativ schnell die Kündigung, wenn sie ein paar Tage zu viel "auf der Bank sitzen".
Früher war der Kunde und der Mitarbeiter gleichermaßen wichtig. Heute zählt in erster Linie der Umsatz, dann kommt erstmal ganz lange gar nichts.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein offenes und kritisches Feedback.
Der Übergang von AUSY zu Randstad Digital hat viele Veränderungen mit sich gebracht. Ziel dieser ist es, das Unternehmen, ausgerichtet an der globalen Strategie, fit für die Zukunft zu machen und gleichzeitig weiterhin Mitarbeiter-, Kunden- und Unternehmensinteressen in Einklang zu halten.
Der Schritt von Pentasys über AUSY Technologies hin zu Randstad Digital war notwendig, um unseren Kunden weiterhin einen hohen Standard bieten zu können und wettbewerbsfähig zu bleiben. Unser Fokus liegt weiterhin auf der lokalen Lieferverantwortung: Wir setzen auf Fachkräfte sowohl in der Festanstellung als auch freiberuflich, die unsere Kunden vor Ort oder remote unterstützen. Wir verstehen, dass der Wandel von einer kleineren Unternehmenskultur hin zu einem größeren, internationalen Umfeld Herausforderungen mit sich bringen kann. Es tut uns leid, wenn du das Gefühl hast, dass der menschliche Aspekt dabei in den Hintergrund getreten ist. Zufriedene und motivierte Mitarbeitende sind und bleiben ein wesentlicher Bestandteil unseres Erfolgs!
Wir laden dich ein, dich direkt mit uns auszutauschen, um gemeinsam über konkrete Verbesserungen zu sprechen. Uns ist der offene Dialog sehr wichtig und wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen.
Vielen Dank nochmal für deine ehrlichen Worte.
Herzliche Grüße,
Sophie