Leider nicht mehr empfehlenswert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden vielen Änderungen einfach schnell durchgezogen, damit Zahlen oder Vorgaben vom Mutterkonzern erfüllt werden. Neueinstellungen werden ohne Sinn und Verstand vollzogen und die Leute einfach wieder gekündigt, wenn dann "plötzlich" doch kein Projekt da ist.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitenden und keine falschen Versprechungen machen.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich leider sehr verschlechtert.
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber nichts gesagt.
Kollegenzusammenhalt
War immer gut, mittlerweile haben aber sehr viele gekündigt.
Work-Life-Balance
War okay, leider kann man die Überstunden nicht mehr tageweise abbauen. Die Alternative dazu ist ein "Kulturtag".. das war kein guter Tausch.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte innerhalb von fast 2 Jahren mehrere Vorgesetze, war mal besser und mal schlechter.
Interessante Aufgaben
Wurden zum Schluss immer weniger.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in Frankfurt ist modern und gut ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird versucht, trotzdem werden immer noch viele Geschäftsreisen mit dem Flugzeug gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktüblich.
Image
War für mich ein Kündigungsgrund, da die Verwechslungsgefahr von Randstad und Randstad Digital sehr hoch ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung im Shared Service Bereich war zum Schluss nur noch mit Udemy möglich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
zunächst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, die Randstad Digital als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt sowie die Arbeitsbedingungen positiv wahrgenommen hast, da wir darauf einen besonderen Stellenwert legen.
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge sehr ernst, um uns in den von dir angesprochenen Punkten in Zukunft besser aufzustellen und so zu einer noch größeren Mitarbeiterzufriedenheit beizutragen. Daher möchten wir insbesondere zur Unternehmenskommunikation und Unternehmenskultur Stellung beziehen:
Das Unternehmen Randstad Digital pflegt eine Unternehmenskultur des offenen Austausches auf Augenhöhe. Wir kommunizieren Zahlen, Daten, Fakten bei Veranstaltungen und präsentieren Ziele und Neuerungen im Unternehmen nicht nur bei Veranstaltungen, sondern monatlich auch via Video/ Podcast. Außerdem bietet unsere Geschäftsleitung den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, auf direktem Wege ihr Anliegen an sie zu adressieren - dazu gibt es immer offene Türen als auch einen festen offenen Austauschtermin mit der Geschäftsleitung als Serientermin. So erfolgt auch die gesamte interne Unternehmenskommunikation per „Du“. Natürlich haben wir im HR-Recruiting als auch im People & Culture Team immer ein offenes Ohr für die Anliegen unserer Kolleginnen und Kollegen.
Wir bedauern, dass du deine Aufgaben nicht mehr als herausfordernd wahrgenommen und dazu nicht das Gespräch mit deiner Führungskraft gesucht hast.
Wir wünsche dir für deine Zukunft alles Gute.
Viele Grüße Marita