Bauchpinselei und Vetternwirtschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt war in Ordnung und die Arbeitsatmosphäre entspannt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein nachhaltiges Denken. Es wird leichtfertig mit Existenzen junger Unternehmer gespielt um den Erfolg Anderer zu pushen.
Verbesserungsvorschläge
An Versprechen und Absprachen halten. Transparenz und Offenheit nicht nur spielen sondern leben. Bevorzugung einzelner Personen oder Abteilungen vermeiden und auch ungeliebten Abteilungen mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt kommt die Duz-Kultur gut an, man kommt allerdings schnell dahinter, dass das auch nur Fassade ist und die Hierarchien flacher dargestellt werden als die eigentlich sind.
Kommunikation
Unterirdisch, zumindest wenn man in der "falschen" Abteilung sitzt. Selbst die Teamleiter werden nicht ordentlich gebrieft und die Sachbearbeiter dürfen sich für die Entscheidungen der Geschäftsführung vor den Kunden rechtfertigen. Manchmal erfährt man auch erst über die Kunden von wichtigen Neuerungen im Unternehmen oder von der Kündigung eigener Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams gut. Ausreißer gibt es immer aber man hält sich gegenseitig den Rücken frei.
Work-Life-Balance
Durch Home-Office und Gleitzeitregelung gut machbar. Allerdings wird die zuvor angepriesene Lockerheit im Umgang mit diesen Regelungen nicht gelebt. Es kommt durchaus vor, dass der Personaler die Anzahl der im Büro anwesenden Mitarbeiter zählt und anschließend Kritik wegen "fehlender Motivation" äußert. Natürlich niemals direkt und ohne Rücksicht auf persönliche Verhältnisse wie Kleinkinder, pflegebedürftige Angehörige oder Bahnstreiks.
Anwesenheit bei den zahlreichen Firmenevents sollte zwar keine Pflicht sein, aber bei zu häufigem nicht-erscheinen wird ebenfalls geredet und der "Teamspirit" infrage gestellt. Selbst wenn diese Events an den Wochenenden stattfinden.
Vorgesetztenverhalten
Unser Teamleiter setzt sich für sein Team ein, hält Probleme durch höhere Instanzen wenn möglich von seinem Team fern. Da er selbst aber häufig nicht in wichtige Entscheidungen mit einbezogen wird, kann er diese natürlich auch nicht weitergeben. Informationsfluss ist insgesamt sehr stockend vor allem wenn abteilungsübergreifend. Umsetzung neuer Prozessen geschieht ohne Einbeziehung der Sachbearbeiter. Diese werden vor vollendete Tatsachen gestellt und müssen mit halbgaren Lösungen arbeiten.
Interessante Aufgaben
Das Geschäftsmodell der Gesellschaft ist in jedem Fall einzigartig. Fachlich herausgefordert wird man dennoch nur selten.
Arbeitsbedingungen
Räume und Ausstattung sind modern, dennoch versagt auch schonmal die Heizung. Räumlichkeiten der Finanzabteilung etwas dunkel geraten aber ausreichend künstliches Licht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt leicht über den Branchenschnitt.
Image
Mehr Schein als Sein. Jede Menge Events und Merchandise im Mitarbeitende bei Laune zu halten. Ranger geht es gut allem um die Außenwahrnehmung. Besonders die Handelsvertreter/Geschäftspartner werden stark bevorzugt und mit allen möglichen Mitteln bei der Stange gehalten. Hier wird auch häufig mit unterschiedlichen Maßen gemessen. Der Satz "Beste Firma der Welt" wird gerade von Führungskräften wie ein Mantra abgespult als müssten sie sich selbst davon überzeugen.