Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die Ranger Marketing & Vertriebs GmbH ist Teil der Ströer Gruppe und seit über 30 Jahren der europäische Marktführer für persönliche Kundenberatung und das derzeit in 3 Ländern. Jeden Tag entdecken und fördern wir neue Talente. Derzeit arbeiten mehr als 2.000 Mitarbeiter für uns. Wir lieben Vertrieb und vertreiben die besten Produkte aus den verschiedenen Branchen an Privat- und Geschäftskunden. Renommierte Produktpartner wie die Deutsche Telekom, E.ON und Vodafone Kabel Deutschland vertrauen uns seit Jahren und verlassen sich auf uns. Wir sind stolz auf unseren hohen Qualitätsanspruch und Millionen zufriedener Kunden, die wir jeden Tag beraten dürfen.
Auch für dich sind wir der richtige Partner an deiner Seite. Was macht uns so besonders?
Wir bei Ranger vertreiben die besten Produkte aus den Branchen Telekommunikation, Energie, Medien & TV und viele mehr. Renommierte Produktpartner wie die Deutsche Telekom, E.ON und Vodafone Kabel Deutschland vertrauen uns seit Jahren und legen Teile ihres Vertriebs in unsere Hände. Dabei sprechen wir sowohl Privat- als auch Geschäftskunden an. Wir können immer wieder beweisen, dass wir auf unserem Gebiet Profis und konsequente Erfolge liefern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 275 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungRanger ist Startpunkt für die Talente von Morgen! Als führendes europäisches Unternehmen für persönliche Kundenberatung vertrauen die renommiertesten Unternehmen auf unsere Verkaufstalente - sowohl für Privat- als auch Geschäftskunden. Auch für dich sind wir der richtige Partner an deiner Seite. Was macht uns so besonders?
Zeig dich so, wie du bist! Wir suchen keine Mitarbeiter mit dem perfekten Lebenslauf, bei uns zählst du als Mensch. Als authentische und offene Person bist du bei uns genau richtig!
Im Idealfall bringst du erste Erfahrungen im Vertrieb, der Kundenberatung oder im Bereich Promotion mit. Du hast noch keine Erfahrung in den Bereichen sammeln können? Kein Problem! Wir bringen dir alles Notwendige bei! Wir bieten dir den perfekten Einstieg, egal, ob du gerade aus dem Studium kommst oder vor hast zu studieren, ob du Quereinsteiger oder bereits Vertriebsprofi bist.
Für uns bist du die oder der Richtige, wenn du schon immer geahnt hast...
Den jugendlichen Esprit gepaart mit der erwachsenen Reife und langjährigen Erfahrung in der Branche. Für mich die beste Mischung, um erfolgreich zu werden. Fördern und fordern, entwickeln und gemeinsam wachsen. Versuch nicht erfolgreich zu werden, um Spaß an der Arbeit zu haben. Hab Spaß bei deiner Arbeit, dann kommt der Erfolg von allein.
- Pünktliches Gehalt
- Provisionsarbeit: du bist selbst verantwortlich wieviel du verdienst, ob 1,5k oder 5k+ Brutto im Monat
Ranger gibt jedem eine Chance der was aus sich machen will. Zudem kann man als Quereinsteiger durchstarten.
War früher eine große Familie, da hat die Mehrarbeit Spaß gemacht, wurde eine kurze Zeit auch gesehen
Dass man nie kontrolliert wird, wie man arbeitet, dass man aussuchen darf, wie lange man arbeitet
Gearbeitet wird ab 10 Uhr bis oft 22 Uhr- dadruch das Fahrten natülrich nicht extra honierrt werden kann dies zu einer Katastrophe führen. Bist dann 30-40km von der Heimat am arbeiten, und hast manchmal 3h nur Fahrtzeit. Wenn du dann ein Gebiet erwischst wo du nicht richtig arbeiten kannst, kannste mir Pinatz nach hause fahren und etliche Stunden verschwendete Zeit.
Wenn du einen schlechten Monat mal hast, kriegst du bloß deine 30h mindestlohn honoriert was eine Absolute Frechheit ist wenn ...
Es wird bewusst nur in grau Zonen gearbeitet, es geht im Endeffekt nicht darum den Kunde glücklich zu machen, sondern einfach nur seine Provision zu machen.
Man wird bewusst darauf getrimmt die Verkaufsgespräche auf die minimale kürze zu schrauben, ( Empfehlung vom SP 10minuten max. Für 1 komplett wechseln, im Fachhandel dauert das normalerweise gute 20/30min weil man auf die kundenbedürfnisse eingeht)
Es wird vielen zu viele Chancen gegeben. Einige Kundenbeschwerde verraten, dass der Mitarbeiter der Firma langfristig nicht gut tut. Statt, dass die gekündigt werden kriegen die immer wieder eine Chance.
Manchmal sehr lange Leitung. Zum Teil "abwarten und aussitzen" bei schwereren Entscheidungen. Manchmal keine klare Linie (im Alltagsgeschäft)
Wenn du das falsche Gebiet zugeordnet bekommst wird es richt mies
Mein Gefühl ist, dass die Mitarbeiter des Headoffice ein wenig geblendet werden. In der Realität im Außendienst, wovon das Unternehmen schließlich lebt, geht es ganz anders zu. Das gute Bild des Arbeitgebers, auf das so großen Wert gelegt wird, mag fürs Headoffice stimmen, aber man muss sich immer überlegen wo das Geld für die tollen Maßnahmen herkommt und mit welchen Mitteln es verdient wird.
Wenn man zwischen den Zeilen liest ist es nicht so rosarot wie es wirkt. Meiner Meinung ...
Was meiner Meinung nach verbessert werden sollte ist das Firmenwagen Angebot. Gerade da dem Mutterkonzern Ströer mehr Firmenwagen zur Verfügung stehen und Ranger nur ein kleiner Bruchteil davon zur Verfügung stehen.
Auch vergleichbare Unternehmen sind hier deutlich besser aufgestellt.
An Versprechen und Absprachen halten. Transparenz und Offenheit nicht nur spielen sondern leben. Bevorzugung einzelner Personen oder Abteilungen vermeiden und auch ungeliebten Abteilungen mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Dass gesamte Konzept änderten und die Führungskräfte deutlich stärker prüfen Leute die dort arbeiten und etwas zu sagen haben wissen meist selbst nicht was sie tun
Bei Verkäufern im Oberen Mittelfeld bis zur Spitze einfach noch ein wenig Provision on Top oder Zielvorgaben geben um noch bissl was Extra zu machen
Der am besten bewertete Faktor von Ranger Marketing & Vertriebs ein Unternehmen der Ströer Gruppe ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Ich arbeite selbstbestimmt bei freier Zeiteinteilung. Ergo liegt die Atmosphäre bei mir. Die Kunden sind zum Großteil freundlich und verständnisvoll. Einwandbehandlung klappt in dem Bereich super. Ich finde es gut, dass ich so viel Kontakt zu Menschen habe.
Gute Laune beginnt bei Ranger schon morgens im Büro, jeder kommt mit jedem klar. Von Anfang an ein fämiliäres Arbeitsklima
Dauerhaft Druck bekommen vom Chef , dass ich doch bitte nicht nachhause gehe bevor ich 150 € gemacht habe
Man findet immer Hilfe, wenn man sie braucht! Sehr nette Kollegen aller Altersklassen.
Alle die ich kennenlernen durfte waren Top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ranger Marketing & Vertriebs ein Unternehmen der Ströer Gruppe ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Mehr Schein als Sein. Jede Menge Events und Merchandise im Mitarbeitende bei Laune zu halten. Ranger geht es gut allem um die Außenwahrnehmung. Besonders die Handelsvertreter/Geschäftspartner werden stark bevorzugt und mit allen möglichen Mitteln bei der Stange gehalten. Hier wird auch häufig mit unterschiedlichen Maßen gemessen. Der Satz "Beste Firma der Welt" wird gerade von Führungskräften wie ein Mantra abgespult als müssten sie sich selbst davon überzeugen.
Überhaupt nicht gut. Es gibt unter den Vertrieblern viel zu viele schwarze Schafe, die trotz eigenem Qualitätsmanagement nicht ausreichend rausgefiltert werden. Allerdings stehen die Außendienstler auch unter einem enormen Druck ihre Zahlen schaffen zu müssen, weshalb sie sich wahrscheinlich gezwungen sehen zu der ein oder anderen Masche zu greifen.
Naja… es gibt nicht umsonst mindestens 50% der Haushalte die von Ranger überhaupt nichts wissen will
Das ist einfach dadurch das die „erfolgreichen“ drücken und nicht bedarfsgerecht arbeiten
In der Branche gutes Image weil die Vertriebler gut sind und viel beigebracht bekommen man bekommt also danach andere Jobs im Vertrieb.
Vertrieb oder Sales allgemein war noch nie gut angesehen in Deutschland. Aber dafür kann die Firma nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Wer ins Unternehmen und ins Team passt hat hier viele Möglichkeiten. Ranger hat im B2B ein eigenes High-Potential-Programm um Mitarbeiter zu fördern und somit den Grundstein legt Teamleiter werden zu können.
Ist vor allem im headoffice sehr begrenzt. Es gibt sehr viele Mitarbeiter und die Wahrscheinlich dass man aufsteigen kann ist sehr gering. Kommt aber auch wieder auf die Abteilung an.
2 Karriereleitern
Sehr gut
Aber um dick Karriere zu machen sollte man halt nicht bedarfsgerecht verkaufen
Eher für junge Kollegen in der Zentrale. Es gibt auch Angebote für den AD Vertrieb.