Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die Ranger Marketing & Vertriebs GmbH ist Teil der Ströer Gruppe und seit über 30 Jahren der europäische Marktführer für persönliche Kundenberatung und das derzeit in 3 Ländern. Jeden Tag entdecken und fördern wir neue Talente. Derzeit arbeiten mehr als 2.000 Mitarbeiter für uns. Wir lieben Vertrieb und vertreiben die besten Produkte aus den verschiedenen Branchen an Privat- und Geschäftskunden. Renommierte Produktpartner wie die Deutsche Telekom, E.ON und Vodafone Kabel Deutschland vertrauen uns seit Jahren und verlassen sich auf uns. Wir sind stolz auf unseren hohen Qualitätsanspruch und Millionen zufriedener Kunden, die wir jeden Tag beraten dürfen.
Auch für dich sind wir der richtige Partner an deiner Seite. Was macht uns so besonders?
Wir bei Ranger vertreiben die besten Produkte aus den Branchen Telekommunikation, Energie, Medien & TV und viele mehr. Renommierte Produktpartner wie die Deutsche Telekom, E.ON und Vodafone Kabel Deutschland vertrauen uns seit Jahren und legen Teile ihres Vertriebs in unsere Hände. Dabei sprechen wir sowohl Privat- als auch Geschäftskunden an. Wir können immer wieder beweisen, dass wir auf unserem Gebiet Profis und konsequente Erfolge liefern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 276 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungRanger ist Startpunkt für die Talente von Morgen! Als führendes europäisches Unternehmen für persönliche Kundenberatung vertrauen die renommiertesten Unternehmen auf unsere Verkaufstalente - sowohl für Privat- als auch Geschäftskunden. Auch für dich sind wir der richtige Partner an deiner Seite. Was macht uns so besonders?
Zeig dich so, wie du bist! Wir suchen keine Mitarbeiter mit dem perfekten Lebenslauf, bei uns zählst du als Mensch. Als authentische und offene Person bist du bei uns genau richtig!
Im Idealfall bringst du erste Erfahrungen im Vertrieb, der Kundenberatung oder im Bereich Promotion mit. Du hast noch keine Erfahrung in den Bereichen sammeln können? Kein Problem! Wir bringen dir alles Notwendige bei! Wir bieten dir den perfekten Einstieg, egal, ob du gerade aus dem Studium kommst oder vor hast zu studieren, ob du Quereinsteiger oder bereits Vertriebsprofi bist.
Für uns bist du die oder der Richtige, wenn du schon immer geahnt hast...
Den jugendlichen Esprit gepaart mit der erwachsenen Reife und langjährigen Erfahrung in der Branche. Für mich die beste Mischung, um erfolgreich zu werden. Fördern und fordern, entwickeln und gemeinsam wachsen. Versuch nicht erfolgreich zu werden, um Spaß an der Arbeit zu haben. Hab Spaß bei deiner Arbeit, dann kommt der Erfolg von allein.
- Pünktliches Gehalt
- Provisionsarbeit: du bist selbst verantwortlich wieviel du verdienst, ob 1,5k oder 5k+ Brutto im Monat
Ranger gibt jedem eine Chance der was aus sich machen will. Zudem kann man als Quereinsteiger durchstarten.
War früher eine große Familie, da hat die Mehrarbeit Spaß gemacht, wurde eine kurze Zeit auch gesehen
Dass man nie kontrolliert wird, wie man arbeitet, dass man aussuchen darf, wie lange man arbeitet
Gearbeitet wird ab 10 Uhr bis oft 22 Uhr- dadruch das Fahrten natülrich nicht extra honierrt werden kann dies zu einer Katastrophe führen. Bist dann 30-40km von der Heimat am arbeiten, und hast manchmal 3h nur Fahrtzeit. Wenn du dann ein Gebiet erwischst wo du nicht richtig arbeiten kannst, kannste mir Pinatz nach hause fahren und etliche Stunden verschwendete Zeit.
Wenn du einen schlechten Monat mal hast, kriegst du bloß deine 30h mindestlohn honoriert was eine Absolute Frechheit ist wenn ...
Es wird vielen zu viele Chancen gegeben. Einige Kundenbeschwerde verraten, dass der Mitarbeiter der Firma langfristig nicht gut tut. Statt, dass die gekündigt werden kriegen die immer wieder eine Chance.
Es wird einen der Job gut geredet obwohl er leider viel Macken hatte ( was Außendienst im Vertrieb so an sich hat) Man wird jeden Morgen angeschrien fertig gemacht etc.
Die Bezahlung die Arbeitszeiten und der Umgang mit den Mitarbeitern
Wenn du das falsche Gebiet zugeordnet bekommst wird es richt mies
Mein Gefühl ist, dass die Mitarbeiter des Headoffice ein wenig geblendet werden. In der Realität im Außendienst, wovon das Unternehmen schließlich lebt, geht es ganz anders zu. Das gute Bild des Arbeitgebers, auf das so großen Wert gelegt wird, mag fürs Headoffice stimmen, aber man muss sich immer überlegen wo das Geld für die tollen Maßnahmen herkommt und mit welchen Mitteln es verdient wird.
Wenn man zwischen den Zeilen liest ist es nicht so rosarot wie es wirkt. Meiner Meinung ...
Was meiner Meinung nach verbessert werden sollte ist das Firmenwagen Angebot. Gerade da dem Mutterkonzern Ströer mehr Firmenwagen zur Verfügung stehen und Ranger nur ein kleiner Bruchteil davon zur Verfügung stehen.
Auch vergleichbare Unternehmen sind hier deutlich besser aufgestellt.
An Versprechen und Absprachen halten. Transparenz und Offenheit nicht nur spielen sondern leben. Bevorzugung einzelner Personen oder Abteilungen vermeiden und auch ungeliebten Abteilungen mehr Wertschätzung entgegenbringen.
Dass gesamte Konzept änderten und die Führungskräfte deutlich stärker prüfen Leute die dort arbeiten und etwas zu sagen haben wissen meist selbst nicht was sie tun
Bei Verkäufern im Oberen Mittelfeld bis zur Spitze einfach noch ein wenig Provision on Top oder Zielvorgaben geben um noch bissl was Extra zu machen
Der am besten bewertete Faktor von Ranger Marketing & Vertriebs ein Unternehmen der Ströer Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Auch wenn sehr viele junge Leute im Unternehmen arbeiten, so gibt es doch auch einige, verdiente Ältere. Solche Themen interessieren hier wirklich niemanden.
Ich werde als einer der ältesten Mitarbeiter sehr gewertschätzt. Erfahrung wird geschätzt.
Ich gehöre zu den älteren Semestern und fühle mich gut aufgehoben
Respekt ist immer gegeben
Jeder kann hier arbeiten wenn er oder sie will.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ranger Marketing & Vertriebs ein Unternehmen der Ströer Gruppe ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Mehr Schein als Sein. Jede Menge Events und Merchandise im Mitarbeitende bei Laune zu halten. Ranger geht es gut allem um die Außenwahrnehmung. Besonders die Handelsvertreter/Geschäftspartner werden stark bevorzugt und mit allen möglichen Mitteln bei der Stange gehalten. Hier wird auch häufig mit unterschiedlichen Maßen gemessen. Der Satz "Beste Firma der Welt" wird gerade von Führungskräften wie ein Mantra abgespult als müssten sie sich selbst davon überzeugen.
Überhaupt nicht gut. Es gibt unter den Vertrieblern viel zu viele schwarze Schafe, die trotz eigenem Qualitätsmanagement nicht ausreichend rausgefiltert werden. Allerdings stehen die Außendienstler auch unter einem enormen Druck ihre Zahlen schaffen zu müssen, weshalb sie sich wahrscheinlich gezwungen sehen zu der ein oder anderen Masche zu greifen.
In der Branche gutes Image weil die Vertriebler gut sind und viel beigebracht bekommen man bekommt also danach andere Jobs im Vertrieb.
Vertrieb oder Sales allgemein war noch nie gut angesehen in Deutschland. Aber dafür kann die Firma nichts.
Es ist wirklich wirklich schlecht. Jeder redet über jeden und das macht keinen Spaß mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Wer ins Unternehmen und ins Team passt hat hier viele Möglichkeiten. Ranger hat im B2B ein eigenes High-Potential-Programm um Mitarbeiter zu fördern und somit den Grundstein legt Teamleiter werden zu können.
Wenn man fleißig und motiviert zur Arbeit kommt, hat gute Aufstiegsmöglichkeiten
Es werden öfters berufsbezogene Schulungen und Workshops angeboten.
Die Aufstieg Chance ist wirklich sehr schnell und einfach gemacht
Ist vor allem im headoffice sehr begrenzt. Es gibt sehr viele Mitarbeiter und die Wahrscheinlich dass man aufsteigen kann ist sehr gering. Kommt aber auch wieder auf die Abteilung an.