Ein Arbeitgeber mit Perspektive, mit gewissen Einschränkungen.
Verbesserungsvorschläge
Was meiner Meinung nach verbessert werden sollte ist das Firmenwagen Angebot. Gerade da dem Mutterkonzern Ströer mehr Firmenwagen zur Verfügung stehen und Ranger nur ein kleiner Bruchteil davon zur Verfügung stehen.
Auch vergleichbare Unternehmen sind hier deutlich besser aufgestellt.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Erfolge werden gefeiert, Misserfolge werden konstruktiv angegangen und führen, bei Engagement, zu Verbesserungen.
Kommunikation
Könnte meiner Meinung nach offener und direkter sein.
Es wird viel drüber nachgedacht wie etwas gesagt wird, so dass am Ende viel drumherum geredet wird obwohl die Kernaussagen direkter getroffen werden könnten.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team Beispiellos. In keinem Team habe ich solch einen Zusammenhalt und Unterstützung gesehen.
Work-Life-Balance
Ist sicher Projekt abhängig, aber Ranger achtet schon darauf seine Mitarbeiter nicht zu verbrennen. In unseren Projekt, zeigt dir keiner etwas vor, sofern die Zahlen und die Arbeitsweise stimmen.
Wer hier die Balance managen kann, hat hier tatsächlich eine Life-Work Balance.
Vorgesetztenverhalten
Im großen Ganzen gesehen, sehr gut.
Die verschiedenen Führungsebenen sind ansprechbar und leben eine nahe Du Mentalität. Somit hat man das Gefühl Teil der Firma zu sein und nicht nur des Projektes.
Es gab Entscheidungen und damit verbundene Verhaltensweisen die für Unmut sorgten, aber am Ende sind alle Menschen und man lernt aus Fehlern die getan werden und nicht aus Vermutungen.
Anschließende Kommunikationen zeigten das den Mitarbeitern Gehör geschenkt wird und Feedback ernstgenommen wird.
Interessante Aufgaben
Durch langfristige und auch kurzfristige Projekte wird gibt es eine gute Basis.
Die Führung weis die Stärken der Mitarbeiter einzuschätzen und diese den entsprechenden Projekten zuzuweisen.
Gleichberechtigung
Ausnahmslos. Mann, Frau, Jung, Alt. Und alles dazwischen. Jeder erhält die gleiche Chancen, zu gleichen Bedingungen.
Da ist Ranger ein großes Beispiel dafür wie es sein sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Expertise wird gewertschätzt.
Arbeitsbedingungen
Alles was man für den Job benötigt bekommt man. Und wenn etwas abweichend dem Standard benötigt wird, kann man es zumindest anfragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da fehlt mir tatsächlich das Wissen zu. Daher neutrale Bewertung.
Gehalt/Sozialleistungen
Sicher auch Projektabhängig, aus meiner Sicht aber sehr gut!
Image
Vertriebsfirmen haben nach außen immer ein schlechtes Image, gerade im B2C.
Intern genießt die Firma genau das Gegenteil!
Karriere/Weiterbildung
Wer ins Unternehmen und ins Team passt hat hier viele Möglichkeiten. Ranger hat im B2B ein eigenes High-Potential-Programm um Mitarbeiter zu fördern und somit den Grundstein legt Teamleiter werden zu können.