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Rapidobject 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rapidobject die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rapidobject
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rapidobject
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Kommunikationswege (wenn ich sie auch nutze), freundliches Miteinander, super Räumlichkeiten

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer etwas Luft nach oben - es wird stark daran gearbeitet. Es ist auch in Ordnung sich Informationen aktiv einzuholen, wenn mir Informationen fehlen. Das ist in jedem Unternehmen so.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine gute Arbeitsatmosphäre darf man nicht erwarten, man kann diese selbst erzeugen. Lustige Sprüche und wiederkehrende Ereignisse, wie der Pfannkuchen am Freitag oder der Mittagsspaziergang mit Kollegen, haben das Arbeitsklima erheblich gesteigert.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Unternehmen war gut, allerdings wäre es hilfreich, wenn Vertriebsmitarbeiter früher über geschaltete Werbung und Investitionen in neue Maschinen und Anlagen informiert werden!

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine der wichtigsten Kategorien. Wenn das funktioniert, dann geht man gern in das Büro oder in die Produktion. Jeder hilft dem anderen. Weiter so!

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige private Termine konnten nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten immer wahrgenommen werden. Zu Beginn meines Arbeitsverhältnisses war die "Spätschicht" bis 18 Uhr geregelt. Eine Anpassung auf aktuell bis 17 Uhr fand ich sehr entgegenkommend.

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