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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyAm Ende dann doch leider sehr wenig. Das einzige Benefit war der kostenlose Kaffee und die wöchentlichen Coronatests.
Interessante Branche mit aktuellen Technologien
Größe von 40 Kollegen, dynamische Anpassungen an den Markt, Verwendung von modernen Tools
Schöne Events, pünktliche Lohnzahlung,
Immer neue Projekte, man ist beim Wandel einer Branche dabei, angnehmes Arbeitsklima, für mich als Student faire/gute Bezahlung
Kommunikation zwischen Führungsetage und Mitarbeitern. Entscheidungsfindung ohne Einbeziehen der Arbeitskräfte. Vergütung im vorgelegten Vertrag war niedriger als im Bewerbungsgespräch besprochen.
Umgang mit Mitarbeitern bzw. das man um Personalnotstand zu überbrücken alles mögliche verspricht und am Ende rein gar nichts davon hält.
Parkplatz Situation, aber viele kommen mit den Öffis & Fahrrad - und es wird gerade ein neues Parkhaus gebaut.
Mehr sinnvolle Benefits
Ich möchte dieses Feld nicht für Verbesserungsvorschläge nutzen, sondern vielmehr ein Feedback abgeben. Die Firma Rapidobject hat über diese Plattform sehr viele negative Bewertungen erhalten, welche ich nicht nachvollziehen konnte.
Wer meine Rezension gelesen hat, wird sich fragen, warum hat er das Unternehmen verlassen, wenn doch alles so toll war?
Das Unternehmen habe ich nur verlassen, um nicht mehr jeden Tag 2 Stunden Arbeitsweg in Kauf nehmen zu müssen. Diese Entscheidung war nicht einfach für mich. Ich wünsche nicht nur ...
Mehr Transparenz. Ehrlichkeit.
Dieses Unternehmen steht im Wandel, daher hat es die Möglichkeit neue Strukturen zu schaffen und anzupassen. Jetzt muss die Geschäftsführung anfangen auf die Mitarbeiter zu hören.
Top-Down-Kommunikation stärken, vereinzelt MA mehr wertschätzen (v.a. immateriell), mehr Aufgaben evtl. auch bereichsübergreifend, flexiblere Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Rapidobject ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Definitiv. Der 3D Druck und der Prototypenbau bietet viele interessante Themen. Die Kundenanfragen waren sehr abwechslungsreich
Eines der Mottos des Unternehmens war, jeder Arbeitnehmer am richtigen Platz. In meinem Fall war das 100%ig zutreffend.
Vorschläge zur Verbesserung sind gern gesehen und werden angehört. Dass nicht immer alles umgesetzt werden kann, was einem vorschwebt, ist ja klar. Aber es wird geschätzt, dass man sich Gedanken macht und vieles wird auch umgesetzt!
Du hast deine Aufgaben selbst in der Hand. Klar, es gibt vereinbarte Ziele, aber wie du dort hinkommst obliegt dir. Neue Ideen können jederzeit vorgeschlagen und anschließend verwirklicht werden. Jeder kann sich einbringen.
Sehr interessante Prototypen-Projekte. Neueste 3D-Druck-Technologien.
Ganzheitlicher 3D-Druck Lösungsanbieter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rapidobject ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen Führungsetage und den Angestellten ist katastrophal. In Entscheidungen die mich bzw. meine Arbeit betreffen, wurde ich selbst nicht miteinbezogen, lediglich das Ergebnis wurde mitgeteilt. Auf Kritik und Kompromissvorschlä ge wird nicht professionell reagiert. Kein Dialog möglich.
Heute so morgen so. Wenig persönlich, viel per Email oder QM-System.
Innerhalb des Teams funktioniert es sehr gut, von oben nach unten sporadischer Kontakt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere wird in eine Fachrichtung versprochen, aber nur in einer anderen ermöglicht.
Ich habe nicht nach Höherem gestrebt. Die Möglichkeit aufzusteigen bestand aber.
Weiterbildungsmöglichkeiten können angefragt werden und werden je nach Ertragslage des Unternehmens genehmigt
Angebot mehr/fester dort zu arbeiten
