7 Bewertungen von Bewerbern
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Vertragsunterlagen könnte man auch digital unterschreiben
Ich finde es nicht fair Stellenanzeigen überall im Internet zu schalten und dies auch öfter, dann aber zu sagen, man hätte keine Stelle frei bzw. man weiß nicht wann eine Stelle frei wird und wann es dazu Feedback gibt.
Wenn ich mich bewerbe, dann suche ich ab sofort einen neuen Job und nicht erst in 3 Monaten, denn sonst würde ich nach Stellen suchen, die erst in 3 Monaten zu besetzen sind!
Fristen wurden nicht zielgerecht eingehalten und ich musste 3-4 Wochen lang hinterher rennen und habe bis heute (nach einem Monat) weder eine Zu- noch Absage bekommen.
Entschuldigung, aber was ist das für eine miserable Wertschätzung gegenüber des Bewerbers ?!
Man gibt sich alle Mühe, hat großes Interesse und bekommt noch dreiste Kommentare am Ende des 2. Bewerbungsgespräches hinterher geschmissen wie z.B. „Viel Spaß noch im Home Office und telefonieren Sie nicht zu viel.“
Die Ironie bzw. der Sarkasmus ist ja wohl deutlich zu merken.
Wertschätzung ist hier überhaupt nicht gegeben !
Aber Hauptsache Stellenanzeigen schalten und nicht einstellen können bzw. nicht mal wenigstens eine Absage erteilen.
Traurig !
Hobbys auf Englisch.
Langjaehrige Mitarbeiter die sich bewaehrt haben sollten nicht die offensichtlichen Personalluecken stopfen muessen. Operationmanager und sogar Standortleiter an Infopoints in Shoppingcentern geht gar nicht. Wenn man das als neuer Mitarbeiter im Management sieht will man nur noch weg. Da hapert es gehoerig in der Operation bei dem Wachstum.
- meiner Ansicht nach mehr Schein als sein (Internetauftritt)
- die Geschäftsleitung wirkt arrogant und inkompetent (z.B. Lästern über dortiges Empfangspersonal am Treffpunkt)
- Sympathie ist wichtiger als Lebenslauf / Zeugnisse
1. Frage: "Warten Sie auf mich"?