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Jetzt Profil vervollständigen67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist jederzeit für mich da, man kann gut mit ihm sprechen und bis jetzt habe ich gemerkt dass Interesse auf mein Anliegen besteht.
Für den Anfang ist das Gehalt
Ok, aber ich würde mich nach einer Zeit über eine Gehaltserhöhung sehr freuen
Berufsethos, großes Herz, Eleganz, Phantasie und unbedigtes Commitment - den Spirit unseres Captains, der mich inspiriert und im Arbeitsalltag trägt. Wo wir heute stehen und arbeiten, ist durch ein großartiges Lebenswerk entstanden, welches ich bewundere und wertschätze. Danke für alles! :)
Wie schön, dieses Feld komplett unbeantwortet lassen zu können!
Absolut keine. :) Jede neue Verbesserung bringen wir bei RAS alle zusammen auf den Weg und in die Standorte. Das Team kommuniziert viel, und versucht stets, für jede Anforderung und jeden Standort eine optimale Lösung zu finden.
Es ist schön, sich auf einen Arbeitstag immer freuen zu können! Die Arbeitsatmosphäre ist bei RAS von Wohlwollen, Interesse, Fürsorge, stetiger Weiterentwicklung der Skills und Arbeitsprozesse sowie Förderung der Mitarbeiter und guter Kommunikation getragen. Ich bin ein sehr glücklicher Arbeitnehmer!
Ein bisschen stolz bin ich schon darauf... :)
Auf jeden Fall! :)
Ich freue mich darüber, immer wieder neue Möglichkeiten geboten zu bekommen - das ist keine Selbstverständlichkeit, und gibt mir ein gutes Gefühl, in die Zukunft zu blicken.
Genau so, wie wir sie zusammen vereinbart haben. :)
Auf jeden Fall!
Teamgeist und das "Mitnehmen" jedes einzelnen Mitarbeiters gehören bei RAS zur Firmenphilosophie, sie sind wichtig und Lebensnotwendig. Mit meinen Kollegen arbeite ich sehr gern zusammen.
Jahre bedeuten Erfahrung, Geduld und mehr Lebensweisheit - was bei RAS als Vorteil geschätzt wird. Unser Team besteht aus Kollegen jeden Alters.
Eine leitende Position heißt automatisch Verantwortung und Vorbildfunktion. Diese schätze ich bei meinen Vorgesetzten sehr. Meine Vorgesetzten sind kompetent und nahbar, und ich schätze sie sehr!
Es ist für alles gesorgt - ich bin sehr zufrieden.
Die gute Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten ist der Vater aller Dinge - und bei RAS hervorragend.
Ist bei RAS eine Selbstverständlichkeit.
Unser Arbeitsbereich ist für mich automatisch immer interessant, da sie mit Menschen zu tun hat - für mich immer noch das Schönste überhaupt!
Ich denke wenn haben wir Weiterbildung oder Schulungen ist dann perfekt!
Macht die Augen auf!
Da ich im Objekt alleine war, war das das einzige was okay war.
Super
Für mich ist die Lage des Arbeitsplatzes sehr vorteilhaft. Ich benötigt nur ca. 12 Fahrradminuten zu meiner Arbeitsstelle. zudem gefällt mir, dass ich mein Arbeitseinsatz, zumindest theoretisch, auf einen Arbeitstag pro Woche konzentriert.
Ich finde die RAS sollte sich vor Augen führen, dass eine Aushilfe für einen krankheitsbedingten Ausfall immer zu einem Vertrauensverlust des Auftrag-gebers führt. Nach meiner festen Überzeugung ist es auch für die RAS-Mitarbeitenden kein Vergnügen, wieder und wieder zusätzliche Dienste zu verrichten. Das führt zu dem frustrierenden Eindruck, das man wie eine Schachfigur hin und hergeschoben wird. - Was hier fehlt ist die Wertschätzung, die die Bereitschaft für einen zusätzlichen Arbeitseinsatz mit sich bringen sollte.
Ich hatte vor kurzem die Aufgabe eine neue Mitarbeiterin an 2 Arbeitstagen einzuarbeiten und dabei gleichzeitig in Erfahrung zu bringen, mit welcher Art von Persönlichkeit und Fertigkeiten wir es zu tun haben. Es ist mir unverständlich, das sich bisher kein RAS-Mitarbeitender nach meinen Eindrücken erkundigt hat.
Wie mir seitens der RAS-Dispo erklärt wurde, sind die hohen krankheits-bedingten Ausfälle der Grund für ständig wechselnde Mitarbeiter im Concierge-Bereich. Dass dies in hohem Maße Misstrauen bei den Auftraggebern schafft, wurde mir erst ganz allmählich bewusst. Erst nachdem ich mir ein gewisses Maß an Vertrauen bei den Mitarbeitenden der Auftraggeber im Haus erarbeitet hatte, wurde ich "durch die Blume" über diesen Missstand informiert. Die ständig wechselnden Aushilfen, teilweise durch Personen mit mangelhaften Deutschkenntnissen, sowie Hilflosigkeit in der Arbeit am PC, lassen die RAS in keinem guten Licht da stehen. Das führt zu einer schlechte Arbeitsatmosphäre, die man kaum greifen kann.
Trotzdem ich gem. Arbeitsvertrag nur 1x freitags arbeiten soll, werde ich wieder und wieder um zusätzlichen Arbeitseinsätze gebeten. Deshalb ist es mir kaum noch möglich, mein Privatleben zu planen. - Ich fühle mich ausgenutzt.
Leider haben wir einen in die Jahre gekommenen Drucker. Aber, wie mir scheint, wäre der ausreichend, wenn er regelmäßig benutzt würde. Da dies nicht der Fall ist, trockenen die Farbpatronen regelmäßig aus und der Drucker ist dadurch immer wieder temporär nicht einsatzfähig. Wenn dann Ausdrucke, etwa für den Paketversand, benötigt werden, (wie kürzlich geschehen) müssen die Mitarbeitenden der Firmen gebeten werden, diese Ausdrucke selber anzufertigen und an das Concierge-Desk zu bringen. -Ich habe den Eindruck, dass dies bei den Auftraggebern nicht gut ankommt.
Die Kommunikation innerhalb der RAS erschöpft sich darin, dass die RAS-Dispo wegen krankheitsbedingter Ausfälle, telefonisch wieder und wieder nach weiteren Zusatzdiensten anfragt.
Pünktliches Gehalt.
Offenes Ohr
Gleichberechtigung
Gehalt könnte höher sein
Mehr Weiterbildungsmöglichleiten , coachings und Seminare anzubieten.
Schönes Objekt mit sehr guter Verbindung
Mehr Coaching Seminare wären hilfteich
Hat noch Luft nach oben
Digitalisiert
Hab einer der besten Kollegin an meiner Seite! Meine Springer oder Aushilfen Supporten uns sehr! Ganz tolles Spirit
Sehr respektvoll
Immer greifbar und sehr verständnisvoll. Geht auf Verbesserungsvorschläge oder Anregungen ein. Hört zu und supportet oder sucht nach Lösungen .
Gabe ein tolles Umfeld mit wundervollen Mietern, FM Team und Verwaltung so wie Eigentümer die uns voll und ganz vertrauen!
Absolute Fairness
Aufgabengebiet hat ein sehr großes Spektrum was das arbeiten für mich sehr bereichert.
einfache Kommunikation, flache Hierarchie und gute Organisation
Nach wenigen Wochen, kann ich dazu wenig sagen.
Ich habe einen guten Kontakt zum Kunden & kann bei Problemen weitgehend selbstständig entscheiden.
Meine Kollegen/innen & Ich bekommen wohl das das "Eine oder Andere" Lob & Kompliment :-) .
Mein Gehalt ist "Fair".
Theoretisch sehr gut. In meinem Objekt fehlte es an Führung & Kommunikation !
Der Umgangston ist sehr Höflich & Respektvoll.
Nur Online.
Hängt wohl von den individuellen Erwartungen & dem Einsatzobjekt ab.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir möchten uns herzlich bei dir für dein offenes und ehrliches Feedback bedanken.
Wir freuen uns, dass du dich rundum wohl mit RAS als deinem Arbeitgeber fühlst und schon nach wenigen Wochen einen guten Draht zu den Kunden/Kundinnen hast und eigenständig in deinem Kompetenzbereich entscheidest und Verantwortung übernimmst.
Wir wünschen dir auch weiterhin eine tolle Zeit bei RAS.
Herzliche Grüße,
Dein RAS HR-Team
Hat immer ein offenes Ohr für alle Belange der Mitarbeiter.
Hauptsächlich sehr gut. Es kommt jedoch darauf an wo man eingesetzt wird.
Könnte besser sein.
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um eine Bewertung für uns abzugeben.
Wir schätzen eine offene und ehrliche Kommunikation mit unseren Mitarbeitenden und haben immer ein offenes Ohr. Schön, dass auch du dies so wahrnimmst!
Selbstverständlich sind auch wir nicht perfekt was die Kommunikation angeht. Wir sind jedoch jederzeit bereit uns zu verbessern und weiterzuentwickeln. Dies gelingt uns nur durch konstruktives Feedback wie deines - vielen Dank.
Wir wünschen dir auch weiterhin eine tolle Zeit bei RAS.
Dein RAS HR-Team
Soziale Ader und Wertschätzung
Meinungen werden nur einseitig gehört und nicht hinterfragt.
Fairer Umgang und Kommunikation
Es herrscht Offenheit, Vertrauen, Wertschätzung und aber auch Unsicherheit, Konflikte und Stress.
Nach oben noch Luft
Eigentlich ist die Balance theoretisch gegeben , leider in der Praxis nicht zu 100% umzusetzen.
Nicht viel Möglichkeiten, da jede Position fähigkeitsbezogen extern besetzt wird.
Nach oben noch Luft
Ausgegliechen
Ein großer Zeil der Kollegen arbeitet im Team und stützt auch das Team, aber es gibt auch die anderen die einem das Gefühl geben nicht dazuzugehören.
Jeder ist willkommen und wird wertgeschätzt.
Es gibt beide Varianten von Vorgesetzten. Offen und direkte Kommunikation mit fairen Umgang, aber auch die Variante von Vorgesetzten die ihre Meinung über andere Personen äußern.
Auch hier wird 100% angestrebt, kann in der Praxis nicht immer gehalten werden.
Es wäre gut sich nicht nur für Kommunikation zu entscheiden, sondern auch eine ehrliche und offene Kommunikation.
Wird angestrebt, kann in der Praxis nicht immer zu 100% umgesetzt werden.
Hier kann man sich voll entfalten und sich seine entwickeln.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
lieber ehemaliger Mitarbeiter,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um eine Bewertung für uns abzugeben.
Es ist schade zu lesen, dass du RAS als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst.
Auch wir sind stetig dabei uns weiterzuentwickeln und neue, effektive Strukturen im Unternehmen zu etablieren, um unseren Mitarbeitenden den Arbeitsalltag zu erleichtern und ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen.
Umso wichtiger ist uns konstruktives und ehrliches Feedback unserer Mitarbeitenden, sodass wir an uns arbeiten können und uns weiterentwickeln können – vielen Dank dafür!
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Dein RAS HR-Team
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