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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach Abschicken der Bewerbung stand in der Eingangsmail, dass man bei einer Absage keine entsprechende separate Information nochmal erhält und man bei Interesse innerhalb von zwei Wochen sonst kontaktiert wird. Das finde ich respektlos gegenüber Bewerbern, die sich für ihre Bewerbung Mühe gegeben haben und Zeit da investiert haben. Was ist daran so schwer kurz eine Absage per Mail zu verschicken? Die Absagen sind doch eh standardisiert und nicht individuell. Das ist eine Sache von 1 Minute.

Verbesserungsvorschläge

08/15 Fragen aussortieren, Bewerber nicht an den Pranger stellen.

Verbesserungsvorschläge

Man bekommt lediglich eine automatische Eingangsbestätigung der Bewerbung mit dem Hinweis, dass wenn man binnen der nächsten 2 Wochen nichts hört wird man im Bewerbungsprozess nicht weiter berücksichtigt. Sowas habe ich noch nie erlebt. Hier sollte dringend nachgebessert werden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern bekommen nach Bewerbung mitgeteilt, das keine Absage verschickt wird, wenn die Bewerber nicht für die Stelle in Frage kommt. Dies zeugt von wenig Wertschätzung.
Offenbar noch nicht verstanden, dass so keine guten Mitarbeitenden gefunden werden können. Stellen werden offenbar auch über Monate nicht besetzt.

Nachtrag: Anwaltlich wurde seitens Rasch angezeweifelt, dass eine Bewerbung stattgefunden hat, um diese Bewertung zu entfernen. Tipp: Die eigene Grundhaltung überdenken, um negative Bewertungen zu verhindern.

Verbesserungsvorschläge

Inhalte, die der Stelleninhaber ausführen soll, insbesondere Tätigkeiten, die für die Stelle nicht typisch sind, sollten mit in de Ausschreibung aufgenommen werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Eingangsbestätigung erhielt direkt diesen freundlichen Satz: "Sollten wir Ihre Bewerbung für die vakante Stelle berücksichtigen können, werden wir Sie innerhalb von 14 Tagen kontaktieren. Andernfalls erhalten Sie keine separate Absage."

Da stand für mich direkt fest, dass ich in diesem Unternehmen ganz bestimmt nicht arbeiten möchte. Wer so wenig Wertschätzung Bewerbern gegenüber hat, der kann kein guter Arbeitgeber sein.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess muss ganz dringend optimiert werden.

Nachträgliche Ergänzung: Einige negative Bewertungen von Bewerbern auf Kununu wurden von Rasch gesperrt, und es wurde "anwaltlich angezweifelt", dass ich mich bei Rasch beworben habe. Dies konnte ich durch E-Mails von Rasch widerlegen.
Der Umgang mit schlechten Bewertungen zeigt, dass bei Rasch in der Personalabteilung noch viel zu tun ist, bzw. dringend neues Fachpersonal benötigt wird. Anstatt das Bewerbungsverfahren zu ändern und Bewerbern wertschätzend zu behandeln, Kommentare zu beantworten oder sich zu fragen, warum die Bewerber (die sich in ihren Bewertungen einig waren) so einen schlechten Eindruck von Rasch haben, wird gegen Kommentare vorgegangen. Das geht besser!

Verbesserungsvorschläge

Jedem Bewerber sollte der nötige Respekt entgegengebracht werden, so halte ich es für selbstverständlich auch bei einer Nichtberücksichtigung/Absage eine kurze Nachricht zu verschicken. Mit jeder Bewerbung bringt man dem Unternehmen bei dem man sich bewirbt Respekt und Vertrauen rüber, das sollte man auch als Bewerber erwarte dürfen. Wenn schon der Bewerbungsprozess so läuft, vergeht mir das Interesse für solch einen Arbeitgeber tätig zu sein.

Bewerbungsfragen