9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 56%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Viele Chancen nicht genutzt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage.
Für Arbeitnehmer aus Döbeln leicht und auf kurzem Weg zu erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die weiten, bürokratischen Wege bei Anliegen oder Nachfragen.
Die fehlende Bereitschaft der Wertschätzung der Vorgesetzten über die Teamleiter hinaus.
Viele Anliegen werden zwar an die Produktions-/ Standortleitung weitergegeben, allerdings gar nicht, nur verspätet oder nach mehrmaliger Aufforderung angegangen.
Verbesserungsvorschläge
Die Zeiten des Investitionsstaus überwinden und den Mitarbeitern ein glaubwürdiges Gefühl von Veränderung und Wertschätzung vermitteln.
Bereitstellung von Wasser oder mehr Verständnis der Standortleitung wären da nur ein kleiner Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Man versteht sich in den Abteilungen sehr gut, es ist ein gutes Zusammenarbeiten.
Lob und Anerkennung durch die Teamleiter auf jeden Fall vorhanden - wenn auch in unregelmäßigen Abständen.
Bei den Vorgesetzten darüber hinaus sieht das wieder anders aus.
Image
Viele der Beschäftigten haben kein gutes Bild des Unternehmens und tragen dieses natürlich auch so weiter.
Entweder kennt man die Rasoma in Döbeln gar nicht oder mit schlechtem Ruf.
Work-Life-Balance
Es gibt für jede Abteilung Kernarbeitszeiten.
Als angestellter Arbeitnehmer durch Gleitzeit und Homeoffice sehr gut.
Im Bereich der Montage und der Qualitätssicherung ist ebenfalls die Gleitzeit möglich.
Lediglich in der Fertigung ist durch die Schichtarbeit weder Gleitzeit noch Homeoffice einrichtbar.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Chance auf ordentliche Weiterentwicklung.
Zwar kann man durchaus höhere Posten erreichen, allerdings meistens ohne ausreichende Qualifikation.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen durchaus vorhanden - abteilungsübergreifend allerdings nur bedingt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt und Respektiert, man fragt gern um Rat.
Vorgesetztenverhalten
Viele (wenn nicht sogar fast alle) Entscheidungen werden vom Firmensitz in Chemnitz entschieden.
Als Mitarbeiter am Standort in Döbeln fühlt man sich dadurch sehr zurückgelassen und als würden Entscheidungen „über den Köpfen“ entschieden werden.
Die Stelle der Produktionsleitung beschäftigt sich lieber damit, persönliche Kleinkriege gegen Mitarbeiter zu führen, statt sich um wirkliche Probleme in den Abteilungen zu kümmern.
Arbeitsbedingungen
Technik in den Büroräumen sehr oft viel zu langsam, die Terminals zur Zeiterfassung hängen sich oft auf oder stürzen sogar ab.
Eine Absauganlage in der mechanischen Fertigung ist seit bald 10 Jahren zwar versprochen (unter Verzicht auf Gefahrenzulage), allerdings ist auch an der Stelle bisher wenig passiert.
Kommunikation
2x pro Kalenderjahr gibt es eine Betriebsversammlung, bei der die Geschäftsleitung über Zahlen und neue Aufträge informiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Als gewerblicher Mitarbeiter lässt die Entlohnung eher zu wünschen übrig.
Es gibt die Möglichkeit zum Jobrad-Leasing oder die Beteiligung des AG am 49€ Ticket.
Es werden vermögenswirksame Leistungen angeboten.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist in jeder Abteilung vielseitig.
Aufgrund der Tätigkeit im Sondermaschinenbau ist ganz oft kein Auftrag wie der andere.
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Es geht in jedem Fall besser! Jegliche vorgebrachten Meinungen sind subjektiv.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den kollegialen und familiären Zusammenhalt unter den AN einzelner Abteilungen, einen vernünftigen Betriebsrat der versucht für seine AN das Beste rauszuholen auch wenn das schwierig ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist schon traurig das man solche Worte finden muss, aber: Wer den Misserfolg und das Abwandern von Kollegen - und dem dazugehörigen Know-How - bei eben jenen sucht, statt bei sich selbst und der Tatsache, dass es wichtiger ist die Gesellschafter zufrieden zu stellen, als zu schauen das die AN ihr Unternehmen schätzen und gern auf Arbeit gehen, der lebt eben in einer verkehrten Welt. Ein Unternehmen ohne engagierte Mitarbeiter verdient kein Geld. Mangeldenken was die Arbeitsmittel anbetrifft.
Verbesserungsvorschläge
mehr Transparenz, bessere Bezahlung, regelmäßige Personalgespräche, nötige Investitionen tätigen um die Arbeitsabläufe und das Arbeiten selbst zu beschleunigen und zu verbessern, Interesse am AN zeigen, Altersteilzeit wäre gut, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen gut. Es ist ein kollegiales Miteinander, auch wenn es - wie überall - einen Buschfunk gibt, der hier oder da Missgunst durchscheinen lässt. Wie die neuen Vorgesetzten sind muss noch abgewartet werden.
Image
Es gibt Döbelner die nicht mal wissen das es die RASOMA gibt, geschweige denn wo sie ist. Eine Außenwirkung wird kaum verfolgt, bzw. beschränkt sich diese auf die einschlägigen Social Media Kanäle. Man sollte wohl eher in der eigenen Region verstärkt Werbung machen.
Work-Life-Balance
Durch Kernarbeitszeit und Gleitzeit ist man doch recht flexibel. An Freitagen ist zum großen Teil 12 Uhr Feierabend.
Karriere/Weiterbildung
Naja. Da geht nicht viel. Qualifikationen und Weiterbildungen gibt es im Regelbetrieb nicht. Nur wenn sie unumgänglich sind, wie es wohl aktuell der Fall ist durch die Anpassung an ein neues Management-System.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausbaufähig. Potential wird kaum gesehen und nicht, oder nur unzureichend, honoriert. Es gibt Angestellte die selbst nach über 2 Jahrzehnten nicht eine einzige Gehaltserhöhung gesehen haben. Keine Personalgespräche und keine automatischen Lohnanpassungen (etwa alle 2 Jahre z.B.). Es werden Vermögenswirksame Leistungen angeboten. Nicht zeitgemäß. Da kein Gewinn generiert wird, schon einige Jahre, gibt es auch keine Gewinnbeteiligung (auch wenn damit geworben wird, wird es diese wohl auch noch lange Zeit nicht geben). Kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Zu Weihnachten gibt es einen Stollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel zu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Das ist wohl das Beste an diesem Unternehmen. Jährliche intern organisierte Abteilungsfeiern.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt und respektiert. Man holt sich gerne mal einen Rat ein.
Vorgesetztenverhalten
Bis jetzt 5 Sterne, aber da gerade eine Betriebsänderung ansteht bleibt abzuwarten wie sich alles entwickelt. Aus bisheriger Erfahrung kann ich sagen, dass sich Vorgesetzte sehr fair verhalten und keineswegs abgehoben sind.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsumgebung in der Fertigung ist ganz schön abgedroschen, Maschinenpark und Hardware (PCs) ist veraltet und wird nur so konfiguriert, dass alles gerade so funktioniert. Hier besteht auf jeden Fall extremer Bedarf an Umdenken.
Kommunikation
Es hängt immer wieder. Die langen Wege durch die Hierarchien und die einhergehenden Schiebereien wer nun die Verantwortung übernimmt machen es oft schwierig. Informationen über 3 Ecken weitergeben macht es nicht gerade effektiv.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und herausfordernde Projekte.
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Guter Arbeitgeber mit Vor- und Nachteilen (Wie überall)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Verhältnis unter den Kollegen (auch abteilungsübergreifend) ist super. Es gibt aber kritische Stimmen über die Qualität der Arbeit hinter vorgehaltener Hand.
Work-Life-Balance
Nach der Verschmelzung zu NSHT wurde von dir 39h- auf eine 40h-Woche angepasst. Außerdem hat man Gleitzeit mit einer Kernarbeitszeit zwischen 8 und 15 Uhr Freitags von 8 bis 12 Uhr. Die Verkürzte Kernarbeitszeit am Freitag ermöglicht ein langes Wochenende und ist ein Punkt, den ich nicht missen möchte.
Kollegenzusammenhalt
Wie im Punkt Arbeitsatmosphäre beschrieben. Gibt es einen guten Zusammenhalt mit den Kollegen. Gelegentlich werden Brigadeabende gemacht oder jährlich Brigadeweihnachtsfeiern organisiert. Zudem gibt es Möglichkeiten an Sportveranstaltungen teilzunehmen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut könnten aber durch Investition verbessert werden. Unter anderem stehen keine höhenverstellbare Schreibtische oder Laptops, die ein mobiles Arbeiten möglich machen würden zur Verfügung.
Interessante Aufgaben
Man steht bei gefühlt jedem Projekt vor anspruchsvollen Problemen, die gelöst werden müssen. Manche Probleme könnten schon in der Vertriebsphase geklärt oder mit anderen Lösungsansätzen entschärft werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Schlechter Lohn, Azubis sind nur Handlanger
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeiten nach Ausbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Ausbildung nur Hilfsarbeiten, Montagearbeit, Überstunden werden teilweise vorausgesetzt, schlecht Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn, neue Produktionsleiter und Meister. Annehmen der Anmerkungen zur Verbesserungswürdigkeit auch im Punkto Konstruktion
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flexibler Arbeitgeber, relativ kurze Entscheidungswege
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigeninitiative wird wertgeschätzt, man hat die Möglichkeit sich einzubringen, die Kollegen und Vorgesetzten sind freundlich
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Vergütung für ein Praktikum
Vorgesetztenverhalten
Aufgaben werden gut erklärt, Fragen werden gern beantwortet, Mitarbeiter werden einbezogen
Interessante Aufgaben
Einflussnahme auf den eigenen Aufgabenbereich möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Eines von Döbelns traditionsreichsten Unternehmen: RASOMA
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
s.o. es wurde schnell und umfassend gehandelt. Dennoch wird nicht zu autoritär in das Leben der Mitarbeiter eingegriffen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Hierzu habe ich keine Kritik. Alle empfohlenen Vorkehrungen von z.B. Gesundheitsamt werden eingehalten, Home-Office- Möglichkeiten eingeräumt etc.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine gute Mischung von alteingesessenen, erfahrenen Mitarbeitern und Neulingen. Die Mischung macht es und neue Vorschläge werden gern gehört, wenn auch nicht automatisch sofort umgesetzt.
Image
Das Image ist denke ich nicht das beste, hier muss aber einfach auch marketingseitig nun mehr gemacht werden. Firmen, die aus der DDR Zeit bestehen geblieben sind, haben in der Bevölkerung generell einen "miefigen" Touch und müssen sich erst profilieren, anders als neu auf die grüne Wiese gebaute Zweigstellen großer rennomierter Unternehmen beispielsweise.
Work-Life-Balance
Ich kann mich bislang nicht beschweren. Ab und zu klingelt auch einmal nach der Regelarbeitszeit das Firmenhandy, aber das hält sich in Grenzen. Permanente Verfügbarkeit wird NICHT eingefordert. Die Privatsphäre wird absolut respektiert.
Karriere/Weiterbildung
In kleinen mittleren Unternehmen ist die Aufstiegsleiter meist kurz und endlich, so auch bei Rasoma. Weiter- und fortbilden kann man sich definitiv, und sicher kann man seinen Verantwortungsbereich in Absprache mit der Geschäftsleitung ausbauen und hievon auch z.B. finanziell profitieren, auch ohne dass dann gleich ein neuer Titel auf der Visitenkarte steht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich überwiesen. Das Gehalt ist markt- und ortsüblich. Der Abschluss einer Altersvorsorge/Direktversicherung wird angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierzu kann ich wenig sagen, bin aber der Meinung, dass das Unternehmen Rasoma positiv mit Umweltfragen sowie mit Fragen des sozialen Miteinanders sowohl im Rahmen der Unternehmensangehörigen als auch mit Nachbarn u.Ä. umgeht.
Kollegenzusammenhalt
mein Eindruck ist: innerhalb einer Abteilung herrscht starker Zusammenhalt. Zwischen Abteilungen gibt es (typisch menschlich) kleinere Barrieren. Prinzipiell stehen Rasomaner zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich. Die Älteren werden geachtet und respektiert, ihr Rat wird des Öfteren eingeholt. Einige Mitarbeiter werden über das Renteneintrittsalter hinaus auch noch partiell beschäftigt und können so gleitend aus dem Berufsleben aussteigen.
Vorgesetztenverhalten
sicher in jeder Abteilung unterschiedlich. Prinzipiell gibt es einen kooperativen Führungsstil ohne viel Autoritäts- Ausübung.
Arbeitsbedingungen
Top, Modern, sowohl Hard als auch Software auf dem neusten Stand. Sanitär- und Pausenräume gut ausgestattet. Teilweise gibt es Klimaanlagen. In Besprechungsräumen sind Beamertechnik sowie Konferenztelefone installiert. Für Besprechungen gibt es kleine 0,3l Getränkeflaschen, deren Verzehr aber nicht überstrapaziert werden sollte.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige schritfliche Informationsschreiben von der NSH Gruppe aber auch von der Rasoma Geschäftsleitung. Zudem gibt es ein Online- Portal, um firmeninterne Richtlinien zu lernen, z.B. betreffs Datenschutz etc. Darüber hinaus gibt es einen Betriebsrat, der turnusmäßig tagt und die Belegschaft informiert. Die Geschäftsleitung hälts ca. 1 mal im Quartal eine Ansprache an die komplette Belegschaft.
Gleichberechtigung
Maschinenbau ist tradionell stark männlich besetzt, dennoch kann ich nicht sagen, dass ich frauenfeindliches Verhalten beobachtet hätte.
Interessante Aufgaben
Absolut. Die Grenzen werden nicht zu eng gesteckt und es wird Raum für eigene Kreativität gelassen.
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Nicht so gut
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Investiert nicht in die firma und übernimmt sich ständig mit den aufträgen. Zudem schlechte konstrukteure die jede zeichnung und jedes teil falsch anfertigen lassen was die monteure dann alles nacharbeiten sollen.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt euch zeit für eure leute und seit nicht so spaarsam mit allem, das minimalprinzip bringt euch nicht weiter
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Sehr praktisch orientierte Ausbildung
Ex-Auszubildende:rHat 2006 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnpolitik
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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RASOMA Werkzeugmaschinen GmbH Döbeln, 3.2 von 5
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird RASOMA - Brand of the NSH Group durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 25% der Bewertenden würden RASOMA - Brand of the NSH Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich RASOMA - Brand of the NSH Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.