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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungden kollegialen und familiären Zusammenhalt unter den AN einzelner Abteilungen, einen vernünftigen Betriebsrat der versucht für seine AN das Beste rauszuholen auch wenn das schwierig ist
Die zentrale Lage.
Für Arbeitnehmer aus Döbeln leicht und auf kurzem Weg zu erreichen.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten nach Ausbildung
Eigeninitiative wird wertgeschätzt, man hat die Möglichkeit sich einzubringen, die Kollegen und Vorgesetzten sind freundlich
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Es ist schon traurig das man solche Worte finden muss, aber: Wer den Misserfolg und das Abwandern von Kollegen - und dem dazugehörigen Know-How - bei eben jenen sucht, statt bei sich selbst und der Tatsache, dass es wichtiger ist die Gesellschafter zufrieden zu stellen, als zu schauen das die AN ihr Unternehmen schätzen und gern auf Arbeit gehen, der lebt eben in einer verkehrten Welt. Ein Unternehmen ohne engagierte Mitarbeiter verdient kein Geld. Mangeldenken was die Arbeitsmittel anbetrifft.
Die weiten, bürokratischen Wege bei Anliegen oder Nachfragen.
Die fehlende Bereitschaft der Wertschätzung der Vorgesetzten über die Teamleiter hinaus.
Viele Anliegen werden zwar an die Produktions-/ Standortleitung weitergegeben, allerdings gar nicht, nur verspätet oder nach mehrmaliger Aufforderung angegangen.
In Ausbildung nur Hilfsarbeiten, Montagearbeit, Überstunden werden teilweise vorausgesetzt, schlecht Bezahlung
Investiert nicht in die firma und übernimmt sich ständig mit den aufträgen. Zudem schlechte konstrukteure die jede zeichnung und jedes teil falsch anfertigen lassen was die monteure dann alles nacharbeiten sollen.
Lohnpolitik
mehr Transparenz, bessere Bezahlung, regelmäßige Personalgespräche, nötige Investitionen tätigen um die Arbeitsabläufe und das Arbeiten selbst zu beschleunigen und zu verbessern, Interesse am AN zeigen, Altersteilzeit wäre gut, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Die Zeiten des Investitionsstaus überwinden und den Mitarbeitern ein glaubwürdiges Gefühl von Veränderung und Wertschätzung vermitteln.
Bereitstellung von Wasser oder mehr Verständnis der Standortleitung wären da nur ein kleiner Anfang.
Mehr Lohn, neue Produktionsleiter und Meister. Annehmen der Anmerkungen zur Verbesserungswürdigkeit auch im Punkto Konstruktion
Nehmt euch zeit für eure leute und seit nicht so spaarsam mit allem, das minimalprinzip bringt euch nicht weiter
Der am besten bewertete Faktor von RASOMA - Brand of the NSH Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden geschätzt und respektiert. Man holt sich gerne mal einen Rat ein.
Werden geschätzt und Respektiert, man fragt gern um Rat.
Vorbildlich. Die Älteren werden geachtet und respektiert, ihr Rat wird des Öfteren eingeholt. Einige Mitarbeiter werden über das Renteneintrittsalter hinaus auch noch partiell beschäftigt und können so gleitend aus dem Berufsleben aussteigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RASOMA - Brand of the NSH Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Naja. Da geht nicht viel. Qualifikationen und Weiterbildungen gibt es im Regelbetrieb nicht. Nur wenn sie unumgänglich sind, wie es wohl aktuell der Fall ist durch die Anpassung an ein neues Management-System.
Wenig Chance auf ordentliche Weiterentwicklung.
Zwar kann man durchaus höhere Posten erreichen, allerdings meistens ohne ausreichende Qualifikation.
In kleinen mittleren Unternehmen ist die Aufstiegsleiter meist kurz und endlich, so auch bei Rasoma. Weiter- und fortbilden kann man sich definitiv, und sicher kann man seinen Verantwortungsbereich in Absprache mit der Geschäftsleitung ausbauen und hievon auch z.B. finanziell profitieren, auch ohne dass dann gleich ein neuer Titel auf der Visitenkarte steht.
