Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RASOMA - Brand of the NSH Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
2x pro Kalenderjahr gibt es eine Betriebsversammlung, bei der die Geschäftsleitung über Zahlen und neue Aufträge informiert.
Innerhalb der Abteilungen durchaus vorhanden - abteilungsübergreifend allerdings nur bedingt gut.
Es gibt für jede Abteilung Kernarbeitszeiten.
Als angestellter Arbeitnehmer durch Gleitzeit und Homeoffice sehr gut.
Im Bereich der Montage und der Qualitätssicherung ist ebenfalls die Gleitzeit möglich.
Lediglich in der Fertigung ist durch die Schichtarbeit weder Gleitzeit noch Homeoffice einrichtbar.
Viele (wenn nicht sogar fast alle) Entscheidungen werden vom Firmensitz in Chemnitz entschieden.
Als Mitarbeiter am Standort in Döbeln fühlt man sich dadurch sehr zurückgelassen und als würden Entscheidungen „über den Köpfen“ entschieden werden.
Die Stelle der Produktionsleitung beschäftigt sich lieber damit, persönliche Kleinkriege gegen Mitarbeiter zu führen, statt sich um wirkliche Probleme in den Abteilungen zu kümmern.
Das Aufgabenfeld ist in jeder Abteilung vielseitig.
Aufgrund der Tätigkeit im Sondermaschinenbau ist ganz oft kein Auftrag wie der andere.
Man versteht sich in den Abteilungen sehr gut, es ist ein gutes Zusammenarbeiten.
Lob und Anerkennung durch die Teamleiter auf jeden Fall vorhanden - wenn auch in unregelmäßigen Abständen.
Bei den Vorgesetzten darüber hinaus sieht das wieder anders aus.