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Bewertungen

Liebe/r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir freuen uns, dass du die Aufgaben bei uns für interessant hältst und uns auch in puncto Gehalt, Worklife-Balance und Kollegenzusammenhalt ganz befriedigende Noten erteilst. Dass immer Luft nach oben ist, ist der beste Ansporn, besser zu werden. Gerne nehmen wir dein Feedback mit in den nächsten Sprint!

Lieber (Ex-)Kollege, liebe (Ex-)Kollegin,
schade, dass du deinem Unmut auf diesem Wege freien Lauf lässt, statt mit uns ins Gespräch zu gehen.
Denn wir freuen uns immer, wenn unsere Kolleginnen ihre Meinungen und Perspektiven einbringen, übrigens egal ob junge oder ältere Kollegen.

Wir sind überzeugt, dass der Change, den wir aktuell durchlaufen, nur gemeinsam und im Gespräch gelingen kann. Daher wäre es schön gewesen, im direkten Diskurs über die Themen zu sprechen, die du hier anführst.
Aber wir nehmen deine Punkte natürlich gerne auf und reflektieren sie im Team.

Dir viel Erfolg auf deinem beruflichen und privaten Weg und gib deinem Arbeitgeber beim nächsten Mal ruhig eine Chance, indem du mit ihm sprichst. Vielleicht ändert sich dadurch ja auf beiden Seiten die Perspektive.

Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,

vielen Dank für deine positive Bewertung!
Schade, dass du uns dennoch nicht weiterempfiehlst, obwohl du uns in fast allen Punkten gute bis sehr gute Noten gibst.

Was du kritisierst, sind Gehalt und Urlaubsregelung. Ob Gehälter angemessen sind, ist eine schwer objektivierbare Fragestellung. Wir haben uns damit in der Vergangenheit immer wieder befasst und können sagen, dass wir hier durchaus branchenüblich unterwegs sind. Wir zahlen sicher nicht so viel wie die Bankenindustrie, was mit unserer Wertschöpfung korreliert. Aber wir liegen nicht unter dem Durchschnitt der Designindustrie, die wir repräsentieren. Zum anderen setzt sich ein Gehalt ja immer aus verschiedenen Währungen zusammen - Zeit, Inhalte, Teamkultur etc. Ob das am Ende zu einem passt, kann man nur persönlich abwägen.

Was die Urlaubsregelung betrifft, ist deine Kritik nicht ganz eindeutig. Wir haben hier eine ebenfalls branchenübliche Regelung, bei der sich die Anzahl der Urlaubstage gemäß der Betriebszugehörigkeit anpasst. Und die ist für alle gleich.

Wir freuen uns über Dialog und Perspektivwechsel dazu!

Liebe/r Ex-Kolleg/in,
vielen Dank für das Feedback, das uns dabei hilft, unsere Arbeits- und Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.

Schön, dass die interessanten Inhalte und die Arbeitsbedingungen deinen Erwartungen entsprochen haben. Dass es eine Reihe von Punkten gab, die dir nicht gefallen haben, finden wir natürlich schade und nehmen sie mit in die interne Betrachtung unserer Zusammenarbeit. Unterschiedliche Perspektiven gibt es immer, keine Frage. Und wir freuen uns, dass du deine mit uns geteilt hast. Wir sind beim Rat für Formgebung immer offen für neue Ansätze und andere Sichtweisen. Die große Vielfalt im Team macht in unseren Augen die Besonderheit bei uns aus und wir nutzen diese in unserem aktuellen Veränderungsprozess, der auch zum Ziel hat, manche Unwucht zu beseitigen. Aber auch in einer idealen Welt sind wir der Überzeugung, dass Reibung Wärme erzeugt. Daher gut, dass du uns deine Reibungspunkte mitgeteilt hast.

Wenn du uns genaueres Feedback oder Anregungen geben möchtest, was wir verbessern können, nimm gerne Kontakt zu uns auf unter hr@gdc.de oder Tel. 069/247448-633.

Liebe/r (Ex-)Kolleg/in,

wir haben dein Feedback wahrgenommen und bedanken uns für die ehrliche Rückmeldung.
Dein Bedürfnis nach mehr Weiterbildung und besserer Kommunikation haben wir in unsere Reflexion aufgenommen. Wie für jede Organisation sind auch für uns unsere Mitarbeiter das wichtigste Kapital. Daher arbeiten wir kontinuierlich daran, interne Prozesse zu verbessern - dazu gehören definitiv auch die Kommunikationswege. Niklas Luhman prägte den schönen Ausspruch, dass gelingende Kommunikation höchst unwahrscheinlich sei. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, diese Wahrscheinlichkeit zu erhöhen.
Schade jedenfalls, dass wir es in deinem Fall nicht geschafft haben, dich ausreichend abzuholen.
In Sachen gezielter Weiterbildung haben wir uns übrigens schon auf den Weg gemacht, wobei wir unseren Mitarbeiter/innen generell Fortbildungen ermöglichen.

Wir freuen uns aber, dass du viele Dinge auch gut fandest und darüber, dass du diese auch anerkennend bewertet hast.

Gezieltes Feedback oder Anregungen nehmen wir gerne unter hr@gdc.de oder Tel. 069/247448-633 entgegen.