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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyFlexibilität, Gesprächsbereitschaft und der Zusammenhalt
Wenn man die richtigen Vorgesetzten hat, hat man wirklich ein angenehmes Umfeld. Für Innovatoren & Elan ist hier immer Platz, auch wenn der noch weiter wachsen kann und sollte.
Zentrale Lage, gut erreichbar. Schöne Büros.
Schöne Büroräume, gute Erreichbarkeit
Um ehrlich zu sein: nichts
Ohne Durchsetzungsvermögen, Elan und politische Flexibilität ist es recht schwer große Dinge zu bewegen. Manche Kolleg:innen und Bereichsleiter:innen sind eher konservativ und schwerer für Neues zu begeistern - das wandelt sich aber bereits immens zum Guten!
Fehlende Kommunikation macht vieles schwieriger als es sein müsste
Keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
geringes Gehalt
Unfair, unseriös
Klarer kommunizieren und eindeutiger führen
Gleiche Anzahl an Urlaubstagen (nur abhängig von Arbeitstagen/Woche)
Weiter so mit der strategischen Neuaufstellung & dem Wandel!
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Fortbildungs- und Weiterbildung, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Rat für Formgebung Service ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Spannend - international, unternehmerisch, gestalterisch, innovativ, alles dabei...
Da kann ich mich absolut nicht beschweren.
Je nach Bereich unterschiedlich. Oft nur Reproduktion der letzen Jahre.
Aufgabenbereiche werden hier auf die Stärken der eigenen Persönlichkeit ausgerichtet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rat für Formgebung Service ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Um vieles wird eine zu große Sache gemacht. Dadurch entstehen unnötige Gerüchte. Einfach klar und direkt kommunizieren …
Die Kommunikation ist nicht schlecht, aber könnte mM an einigen Stellen produktiver sein. Generell habe ich den RfF aber als „im Wandel“ wahrgenommen. Es wird an viel gearbeitet und neue Wege ausprobiert, auch wenn das bei einer alten Institution länger dauern mag als bei jungen Unternehmen.
Paradebeispiel, wie man es nicht machen sollte. Nach gefeierten Change-Projekten wird getan, als würde sich etwas bessern, das Handeln der Führungskräfte zeigt aber da Gegenteil.
Wichtige Infos fürs Arbeiten erhält man oft garnicht oder durch Zufall
Es werden Versprechen gemacht, die nicht eingehalten werden. Allerdings wird erstmal sehr viel abverlangt, bevor man fallen gelassen wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier tut sich was, aber auch wiederum stark von Bereichsleiter:in abhängig.
Da gibt es immer Möglichkeiten...
Weiterbildungen sind erwünscht und werden entsprechend gefördert.
