8 Bewertungen von Mitarbeitern
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8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 38%
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat? Eher Geschäftsführung 2.0!
Der Betriebsrat in dieser Firma ist eine absolute Enttäuschung. Statt sich für die Mitarbeiter einzusetzen, macht er gemeinsame Sache mit der Geschäftsführung. Beschwerden oder Anliegen der Belegschaft werden ignoriert oder direkt abgeschmettert.
Regelmäßige Sitzungen? Fehlanzeige. Betriebsversammlungen, die eigentlich gesetzlich vorgeschrieben sind, finden kaum oder gar nicht statt. Wichtige Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne die Mitarbeiter einzubeziehen.
Anstatt die Interessen der Belegschaft zu vertreten, arbeitet der Betriebsrat eher gegen sie.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann diese Firma absolut nicht empfehlen. Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal – ständiger Druck, schlechte Kommunikation und keinerlei Wertschätzung für die Mitarbeiter. Das Management trifft willkürliche Entscheidungen, ohne die Meinung der Angestellten einzubeziehen. Kritik wird nicht ernst genommen, und Verbesserungsvorschläge verhallen ungehört.
Das Teamklima ist von Misstrauen und Konkurrenzdenken geprägt, was durch fehlende Führung noch verschlimmert wird. Die Fluktuation ist extrem hoch, was Bände spricht.
Wer auf ein gesundes Arbeitsumfeld mit Respekt und Fairness hofft, sollte sich unbedingt woanders umsehen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in dieser Firma ist eine Katastrophe. Man muss drei Wochen am Stück auf Montage fahren, hat aber keinerlei Flexibilität. Am Wochenende darf man nicht arbeiten, was bedeutet, dass man seine Zeit sinnlos im Hotel absitzen muss – weit weg von Familie und Freunden.
Noch absurder ist, dass das Firmenauto streng genommen nur für Dienstfahrten genutzt werden darf. Das heißt, selbst in der ohnehin erzwungenen Freizeit ist man eingeschränkt und kann nicht einmal mobil sein, um sich die Zeit angenehmer zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird in dieser Firma kaum gefördert. Es gibt nur das, was absolut notwendig ist, damit der Betrieb weiterläuft – persönliche oder fachliche Weiterentwicklung spielt keine Rolle.
Wer sich weiterbilden oder neue Qualifikationen erwerben möchte, muss das in seiner Freizeit und auf eigene Kosten tun. Die Firma investiert nicht in ihre Mitarbeiter, sondern erwartet, dass sie sich mit dem Minimum zufriedengeben.
Kollegenzusammenhalt
In dieser Firma herrscht leider ein sehr schlechter Teamgeist. Viele Kollegen denken nur an sich, helfen nicht weiter und lästern hinter dem Rücken. Neue Mitarbeiter werden oft allein gelassen, und Teamarbeit existiert nur auf dem Papier. Statt Unterstützung gibt es Konkurrenzdruck und ein unangenehmes Arbeitsklima.
Natürlich gibt es ein paar Ausnahmen – einige wenige Kollegen sind wirklich hilfsbereit und engagiert. Doch insgesamt überwiegt das negative Verhalten, was die Zusammenarbeit extrem erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten in dieser Firma ist schlichtweg inakzeptabel. Der Vorarbeiter ist regelmäßig alkoholisiert, was nicht nur die Arbeit behindert, sondern auch ein Sicherheitsrisiko darstellt. Der Meister im Maschinenbau steht nicht hinter seinem Team, macht leere Versprechungen und hält diese nie ein.
Besonders schlimm ist das Verhalten im Anlagenbau: Der Chef schreit seine Mitarbeiter bei jeder Kleinigkeit an und sorgt für ein Klima der Angst. Im Werkzeugbau wurde ein Mitarbeiter sogar handgreiflich angegangen – mehrere Personen, darunter auch andere Vorgesetzte, haben es gesehen, doch Konsequenzen gab es keine. Selbst der Betriebsrat hat das ignoriert.
Statt für ein faires Arbeitsumfeld zu sorgen, wird mit Gehaltskürzungen oder dem Streichen des Weihnachtsgeldes gedroht.
Gleichberechtigung
In dieser Firma hat Gleichberechtigung keinen hohen Stellenwert. Die Gehaltsspanne ist extrem unterschiedlich – nicht nach Leistung, sondern danach, wer am besten „Ja und Amen“ sagt. Wer nichts kann, aber immer zustimmt, bekommt eher eine Gehaltserhöhung als jemand, der gute Arbeit leistet.
Dazu kommt, dass manche Mitarbeiter stundenlang auf der Toilette sitzen und am Handy spielen, während andere die Arbeit erledigen. Der zuständige Meister weiß das, aber es interessiert ihn nicht. Statt Fairness und Leistung zählt hier vor allem, ob man bei den richtigen Leuten gut dasteht.
Interessante Aufgaben
Wer hier auf spannende und durchdachte Aufgaben hofft, wird schnell enttäuscht. Vieles, was die Konstruktion zeichnet, passt in der Praxis nicht – aber anstatt daraus zu lernen, gibt es keine Konsequenzen für die Verursacher.
Hinzu kommt, dass Material oft nicht rechtzeitig da ist, weil es nicht bezahlt wird. Wenn es dann endlich ankommt, wird plötzlich massiver Druck aufgebaut, damit Werkzeuge oder Maschinen schnellstmöglich fertig werden.
Wirklich interessante Aufgaben gibt es hier nur für Leute, die gerne mit der Flex nachbessern.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Wer sich bewirbt ist leider selber schuld !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das klassische von oben herab….
Kleinere wünsche der Mitarbeiter werden meist angesprochen aber nie berücksichtigt!
Trotzdem einem Betriebsrat werden Entscheidung wiederholt einfach getroffen ohne jeglichen Einschluss des Betriebsrats.
Wünsche werden ignoriert und es wird nur gegeneinander diskutiert auch über Anliegen im privaten Feld hat dieser kaum Interesse oder viel mehr keine Ahnung.
Spesen werden meist unregelmäßig gezahlt. Meist muss der mitarbeitende hunderte bis tausende Euro im Voraus begleichen ( Hotel, Mietwagen, Tankrechungen). Hotels werden meist kurz auf knapp gebucht jedoch von Personen fremder Firmen ( meist die letze absteige ) damit man wenigstens 20€ sparen kann! Selbst dann ist eine Abrechnung nur nach 4-5 Wochen möglich wenn sie überhaupt gebucht wurde!
Leider mehr Verbote als Freiräume…
Image
Das Image des Betriebs ist sehr schlecht vor allem bei anderen Unternehmen
Da Rechnungen meist nicht bezahlt werden.
Work-Life-Balance
Der letze Reinfall
Ständige schlecht geplante und bezahlte Montagen zu 80% Zeitverschwendung.
Wenn man sich bereit erklärt eine Baustelle zu übernehmen weiß meist keiner auf der Baustelle vor Ort Bescheid…. Selbst im Betrieb häufige Krankmeldungen da kaum Arbeit da ist!
Wenn der Arbeitgeber sich im Sommer bereit erklärt Wasser zu stellen macht er das nur sehr ungern
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Weiterbildung ist noch untertrieben…
Im Prinzip nur leere Versprechen!
Gehalt/Sozialleistungen
Anfangs gut danach wird man meist vertröstet.
Mehrfaches ansprechen auf Gehaltserhöhung wird schlicht weg ignoriert….
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keinerlei Bewusstsein
Müll am Hof ist Gang und gebe.
Aufräumen wird nicht geduldet.
Kollegenzusammenhalt
Teils halten die Kollegen zusammen teils nur gegeneinander oft auch unter den Abteilungen Werkzeugbau/ Maschinenbau
Wenn’s mal ernst wird heißt es Friss oder stirb…
Umgang mit älteren Kollegen
Bei dieser Firma sind die alt eingesessenen das Kapital !
Wochenlang überzogene Montagen damit man die Zeit nicht im Betrieb verbringen muss.
Im Betrieb selbst wird dann das Sprichwort: Der Saft bringt die Kraft gerne geduldet….
Jeder weiß Bescheid aber keinen interessiert es!
Vorgesetztenverhalten
Inkompetenz und unnötige Diskussionen über teils komplett unnötige Sachen.
Vorgesetzte kümmern sich auf Baustellen kaum um etwas….
Ist der örtliche Baumarkt nicht in der Nähe ist man leicht aufgeschmissen.
Mit Sprüchen wie man muss is nicht nur in den Armen haben sondern auch im Kopf wird man gerne gelobt.
Arbeitsbedingungen
Viele alte Maschinen
Veraltetere Maschinen die kaum bis überhaupt nicht funktionieren.
Ein Wunder der Firma ist eine Bohrmaschine die seit Jahren ohne Öl läuft. Will man die Instandhaltung einhalten ist man fehl am Platz
Kommunikation
Die Kommunikation der oberen Etage zu den mitarbeitenden in der Werkstatt ist eine reine Katastrophe!
Stundenlage Meetings meist 3 mal täglich die eher Rückschläge und Kosten verursachen.
Gleichberechtigung
Findet kaum statt
Führungspersonal fühlt sich wie die Großen Macher.
Mitarbeiter leidet meist darunter.
Interessante Aufgaben
Wer lernen möchte mit der Flex oder dem Schnellläufer umzugehen ist hier genau richtig !
Kaum was passt ob es sich um einfache Bohrungen handelt oder ein genaues Maß.
Falls die bestellte Qualität aus China dann überhaupt heile ankommt.
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Auf lange Sicht besser die Finger von lassen…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter nicht mit leeren Versprechungen trösten.
Ehrlichkeit beibehalten. Nur so funktioniert ein Team.
Work-life Balance aufrecht erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Lob vom Vorgesetzten ist hier Mangelware.
Image
Die untere Schicht schlecht die obere gut
Was will man dazu sagen? ♀️
Work-Life-Balance
80% work 20% Life. Genehmigter Urlaub ob mündlich oder schriftlich wird auch gerne mal mit Druckargumenten oder leeren Versprechungen verschoben.
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich außer eine Stelle wurde unerwartet frei und es wird notgedrungen nach Ersatz gesucht…
Kollegenzusammenhalt
Auf der Arbeiter-Ebene spürt man einen deutlichen Zusammenhalt und ein Miteinander!
Aber ein Zusammenhalt zwischen dem Mitarbeiter und dem Vorgesetzten ist nicht zu spüren.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird keiner gefördert und geschätzt. Egal ob alt oder jung. Nicht ohne gejbd sind in der Vergangenheit einige „alte Kollegen“ freiwillig gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Realistische Umsetzungsmaßnahmen werden kommuniziert und letztendlich nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.
Arbeitsbedingungen
Fängt man neu an hat man eine super Werkbank. Nach 2 Jahren ist dann vieles verschlissen & defekt. Neubeschaffung dauert dann ein gutes Jahr durch sehr gute Zahlungsmoral.
Kommunikation
Keiner weis in der unteren Schicht was hier wirklich abgeht. Es wird unnötiger Termin - Druck auf den kleinen Mann ausgeübt und dann der Termin doch aufgeschoben weil irgendwelche Dienstleister nicht bezahlt wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Ok. Aber auch nicht abgehoben von anderen. Bedenkt man dass man hier eine 40h/Woche hat und es keine regelmäßigen Gehaltserhöhung gibt… ist es im Vergleich zum Tarif Vertrag mit 35h/Woche ABSOLUT nicht vergleichbar.
Gleichberechtigung
Typische 2-3 Klassen Gesellschaft wie man sie aus dem Lehrbuch kennt.
Interessante Aufgaben
Interessante und anspruchsvolle Arbeit je nach Projekt vorhanden. Spaß an der Arbeit sowie die Herausforderung ist also durchaus da.
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Interessantes Umfeld, klasse Teams . . .
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
flache Hierarchien, es kann alles angesprochen werden
Work-Life-Balance
gesundes work-life-balance, ist fair.
Karriere/Weiterbildung
hier kann und es wird in Zukunft wohl mehr getan werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war immer gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Gut, stets offenes Ohr. Man nimmt sich Zeit für Diskussionen, bzw. Gespräche und erklärt bei Bedarf Hintergründe etc.
Arbeitsbedingungen
nur 4 Sterne da es ein paar Büros ohne Fenster gibt, die meisten haben aber welche.
Kommunikation
Kommunikation ist wesentlich besser geworden, (positive) Veränderung findet statt!
Gleichberechtigung
hier zählt nicht ob Mann oder Frau, sondern die Leistung steht i.d.R. im Mittelpunkt.
Interessante Aufgaben
In vielen Bereichen kann Einfluss darauf genommen werden.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat einen guten funktionierenden Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
-freundlicher Mitarbeiter Umgang
-Verbesserungsvorschläge bezahlen und Umsetzen
-Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Alles ist selbstverständlich, ein einfaches Danke oder sowas wie Fairness und Dankbarkeit sucht man hier vergebens
Image
Mit Arbeitsklamotten einkaufen fahren würde ich keinem Empfehlen
Vorgesetztenverhalten
Würde ohne den ein oder anderen besser laufen
Kommunikation
Tägliche Überraschungen Kommunikation setzen 6
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es geht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr an die Mitarbeiter denken, weniger an Profit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu empfehlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Produktion gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird RAT-Spezialmaschinen durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden RAT-Spezialmaschinen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich RAT-Spezialmaschinen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.