8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das klassische von oben herab….
Kleinere wünsche der Mitarbeiter werden meist angesprochen aber nie berücksichtigt!
Trotzdem einem Betriebsrat werden Entscheidung wiederholt einfach getroffen ohne jeglichen Einschluss des Betriebsrats.
Wünsche werden ignoriert und es wird nur gegeneinander diskutiert auch über Anliegen im privaten Feld hat dieser kaum Interesse oder viel mehr keine Ahnung.
Spesen werden meist unregelmäßig gezahlt. Meist muss der mitarbeitende hunderte bis tausende Euro im Voraus begleichen ( Hotel, Mietwagen, Tankrechungen). Hotels werden meist kurz auf knapp gebucht jedoch von Personen fremder Firmen ( meist die letze absteige ) damit man wenigstens 20€ sparen kann! Selbst dann ist eine Abrechnung nur nach 4-5 Wochen möglich wenn sie überhaupt gebucht wurde!
Leider mehr Verbote als Freiräume…
Das Image des Betriebs ist sehr schlecht vor allem bei anderen Unternehmen
Da Rechnungen meist nicht bezahlt werden.
Der letze Reinfall
Ständige schlecht geplante und bezahlte Montagen zu 80% Zeitverschwendung.
Wenn man sich bereit erklärt eine Baustelle zu übernehmen weiß meist keiner auf der Baustelle vor Ort Bescheid…. Selbst im Betrieb häufige Krankmeldungen da kaum Arbeit da ist!
Wenn der Arbeitgeber sich im Sommer bereit erklärt Wasser zu stellen macht er das nur sehr ungern
Keinerlei Weiterbildung ist noch untertrieben…
Im Prinzip nur leere Versprechen!
Anfangs gut danach wird man meist vertröstet.
Mehrfaches ansprechen auf Gehaltserhöhung wird schlicht weg ignoriert….
Keinerlei Bewusstsein
Müll am Hof ist Gang und gebe.
Aufräumen wird nicht geduldet.
Teils halten die Kollegen zusammen teils nur gegeneinander oft auch unter den Abteilungen Werkzeugbau/ Maschinenbau
Wenn’s mal ernst wird heißt es Friss oder stirb…
Bei dieser Firma sind die alt eingesessenen das Kapital !
Wochenlang überzogene Montagen damit man die Zeit nicht im Betrieb verbringen muss.
Im Betrieb selbst wird dann das Sprichwort: Der Saft bringt die Kraft gerne geduldet….
Jeder weiß Bescheid aber keinen interessiert es!
Inkompetenz und unnötige Diskussionen über teils komplett unnötige Sachen.
Vorgesetzte kümmern sich auf Baustellen kaum um etwas….
Ist der örtliche Baumarkt nicht in der Nähe ist man leicht aufgeschmissen.
Mit Sprüchen wie man muss is nicht nur in den Armen haben sondern auch im Kopf wird man gerne gelobt.
Viele alte Maschinen
Veraltetere Maschinen die kaum bis überhaupt nicht funktionieren.
Ein Wunder der Firma ist eine Bohrmaschine die seit Jahren ohne Öl läuft. Will man die Instandhaltung einhalten ist man fehl am Platz
Die Kommunikation der oberen Etage zu den mitarbeitenden in der Werkstatt ist eine reine Katastrophe!
Stundenlage Meetings meist 3 mal täglich die eher Rückschläge und Kosten verursachen.
Findet kaum statt
Führungspersonal fühlt sich wie die Großen Macher.
Mitarbeiter leidet meist darunter.
Wer lernen möchte mit der Flex oder dem Schnellläufer umzugehen ist hier genau richtig !
Kaum was passt ob es sich um einfache Bohrungen handelt oder ein genaues Maß.
Falls die bestellte Qualität aus China dann überhaupt heile ankommt.
Das es eine Weihnachtsfeier gibt wo kaum jemand hin geht
Den Mitarbeitern das bezahlen was sie auch verdient haben.
Nicht alles verbieten weil man sich im Ego gekränkt fühlt.
Nach der Konstruktion schauen das sie weniger Fehler macht, dadurch spart man in der Fertigung sehr viel Zeit.
Genauer schauen was das Führungspersonal für Fehler macht/ Fehlentscheidungen trifft die ganz schnell auf die Mitarbeiter übertragen werden.
Es gibt keine Konsequenzen für Mitarbeiter wenn sie gravierende Fehler machen.
War früher mal gut, mittlerweile sehr schlecht, daher auch ein sehr hoher Krankenstand
Das Image der Firma ist bei umliegenden Firma schlecht, da sehr ungern Rechnungen bezahlt werden. Einfach mal die Googlebewertungen durchlesen.
Wird nicht gefördert
Bei dem Gehalt gibt es sehr große Spannweiten. Viele Mitarbeiter bekommen sehr wenig, andere dafür umso mehr Gehalt.
Prinzipiell wird darauf garnicht geachtet, Hauptsache billig und schnell fertig.
Vorgesetzte können zum Teil keine Führungsrolle übernehmen, daher nicht qualifiziert für ihren Job. Es werden Leute eingestellt die nach fast einem Jahr immer noch keine Ahnung haben was die Firma baut.
Eine Kommunikation in den einzelnen Abteilung gibt es unter den Kollegen aber Bereichsübergreifend findet sie nur sehr sehr schlecht statt.
Gleichberechtigung besteht leider garnicht im Unternehmen. Die Firma wird in zwei Firmen aufgeteilt.
Das interessante an den Aufgaben ist das die meisten Maschinen/Werkzeuge aus China kommen und man immer eine Überraschung erlebt. Wenn China ausnahmsweise mal gut gearbeitet hat muss man die Fehler der Konstruktion sehr häufig ausbessern die es nicht hinbekommen Fehler in ihren Zeichnungen zu ändern die schon seit Jahren bekannt sind.
Die Mitarbeiter nicht mit leeren Versprechungen trösten.
Ehrlichkeit beibehalten. Nur so funktioniert ein Team.
Work-life Balance aufrecht erhalten.
Lob vom Vorgesetzten ist hier Mangelware.
Die untere Schicht schlecht die obere gut
Was will man dazu sagen? ♀️
80% work 20% Life. Genehmigter Urlaub ob mündlich oder schriftlich wird auch gerne mal mit Druckargumenten oder leeren Versprechungen verschoben.
Nicht wirklich außer eine Stelle wurde unerwartet frei und es wird notgedrungen nach Ersatz gesucht…
Auf der Arbeiter-Ebene spürt man einen deutlichen Zusammenhalt und ein Miteinander!
Aber ein Zusammenhalt zwischen dem Mitarbeiter und dem Vorgesetzten ist nicht zu spüren.
Hier wird keiner gefördert und geschätzt. Egal ob alt oder jung. Nicht ohne gejbd sind in der Vergangenheit einige „alte Kollegen“ freiwillig gegangen.
Realistische Umsetzungsmaßnahmen werden kommuniziert und letztendlich nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.
Fängt man neu an hat man eine super Werkbank. Nach 2 Jahren ist dann vieles verschlissen & defekt. Neubeschaffung dauert dann ein gutes Jahr durch sehr gute Zahlungsmoral.
Keiner weis in der unteren Schicht was hier wirklich abgeht. Es wird unnötiger Termin - Druck auf den kleinen Mann ausgeübt und dann der Termin doch aufgeschoben weil irgendwelche Dienstleister nicht bezahlt wurden.
Gehalt ist Ok. Aber auch nicht abgehoben von anderen. Bedenkt man dass man hier eine 40h/Woche hat und es keine regelmäßigen Gehaltserhöhung gibt… ist es im Vergleich zum Tarif Vertrag mit 35h/Woche ABSOLUT nicht vergleichbar.
Typische 2-3 Klassen Gesellschaft wie man sie aus dem Lehrbuch kennt.
Interessante und anspruchsvolle Arbeit je nach Projekt vorhanden. Spaß an der Arbeit sowie die Herausforderung ist also durchaus da.
flache Hierarchien, es kann alles angesprochen werden
gesundes work-life-balance, ist fair.
hier kann und es wird in Zukunft wohl mehr getan werden.
Der Kollegenzusammenhalt war immer gut.
Ist sehr gut!
Gut, stets offenes Ohr. Man nimmt sich Zeit für Diskussionen, bzw. Gespräche und erklärt bei Bedarf Hintergründe etc.
nur 4 Sterne da es ein paar Büros ohne Fenster gibt, die meisten haben aber welche.
Kommunikation ist wesentlich besser geworden, (positive) Veränderung findet statt!
hier zählt nicht ob Mann oder Frau, sondern die Leistung steht i.d.R. im Mittelpunkt.
In vielen Bereichen kann Einfluss darauf genommen werden.
Hat einen guten funktionierenden Betriebsrat
Arbeitsklima, Bezahlung
-freundlicher Mitarbeiter Umgang
-Verbesserungsvorschläge bezahlen und Umsetzen
-Kommunikation verbessern
Alles ist selbstverständlich, ein einfaches Danke oder sowas wie Fairness und Dankbarkeit sucht man hier vergebens
Mit Arbeitsklamotten einkaufen fahren würde ich keinem Empfehlen
Würde ohne den ein oder anderen besser laufen
Tägliche Überraschungen Kommunikation setzen 6
Mehr an die Mitarbeiter denken, weniger an Profit