Innovativer Mittelstand - starkes Kerngeschäft mit konkreten Visionen für die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikationsstruktur, viel Energie und Innovationsdenken. Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, eigenverantwortlich zu arbeiten und die eigenen Ideen immer einzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die temporär oft recht hohe Arbeitsbelastung.
Verbesserungsvorschläge
Den Weg, die für ein stark gewachsenes Unternehmen erforderlichen Strukturen zu etablieren, zügig weitergehen. Klare Ziele definieren und das Management konsequent daran ausrichten.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe schon einige Arbeitgeber kennengelernt, die Arbeitsatmosphäre bei ratiotec ist mit einigem Abstand die Beste. Firmenevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Kicker-Turniere tragen positiv zum Team-Spirit bei.
Kommunikation
Es herrscht eine flache Hierarchie, jeder der will darf offen seine Meinung äußern (das wird auch durch die Unternehmensleitung unterstützt). Alle Mitarbeiter sprechen sich untereinander mit "Du" an. Die Kommunikation insgesamt ist professionell, der Spaß an der Arbeit kommt dadurch aber nicht zu kurz. Es wird zum Glück viel gelacht. Nach einigen Start-Schwierigkeiten haben wir mit der aktuell genutzten Open-Source-Software das Handwerkszeug, welches ein Unternehmen in einer sich zunehmen digitalisierenden Welt braucht. Direkte Chats und projektbezogene Kommunikation erleichtern den Arbeitsalltag enorm.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt, besonders unter den Kollegen innerhalb der Teams / Abteilungen, ist sehr gut. Man versteht sich als Team, unterstützt sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Könnte noch besser sein. Mit mehr Verantwortung und größeren Aufgabenbereichen geht natürlich auch eine höhere Arbeitsbelastung einher. In den vergangenen 1 1/2 Jahren wurden maßgebliche, notwendige Veränderungen realisiert, die alle Beteiligten Kraft gekostet haben. Davon wird schon heute profitiert, in Zukunft sicher noch verstärkt. Personell sind wir an mancher Stelle noch nicht so besetzt wie es wünschenswert wäre - was für einen Mittelständler aber normal ist.
Vorgesetztenverhalten
In einem inhabergeführten Unternehmen wird noch jeder Mitarbeiter - vom Werkststudenten bis zur Führungskraft - wertgeschätzt und auch oft von der Geschäftsführung persönlich begrüßt / angesprochen. Niemand ist nur eine "Nummer". Die Teamleiter sind dazu angehalten, sich um die Anliegen ihrer Mitarbeiter zu kümmern und sich für diese Einzusetzen. Regelmäßige Feedbacks (Bewertungen und Mitarbeiter-Gespräche) tragen dazu bei, Eigen- und Fremdwahrnehmung in Einklang zu bringen.
Interessante Aufgaben
Jeder, der sich über den eigentlichen Fokus seiner Arbeit engagieren möchte bekommt dazu die Gelegenheit. Bestimmte Kernaufgaben sind gesetzt, darüber hinaus wird - wie im Mittelstand üblich - eine gewisse Flexibilität vorausgesetzt. Allerdings werden Aufgabenschwerpunkte erst im gegenseitigem Einvernehmen verschoben. Insgesamt sind die Aufgaben (nicht zuletzt dank neuer Geschäftsbereiche) sehr interessant, abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Mir sind wenige Unternehmen bekannt, in denen eine so ausgewogene Mischung von unterschiedlichen Charakteren beschäftigt ist. Bei ratiotec arbeiten Mitarbeiter vieler verschiedener Nationalitäten. Das Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern ist gegeben. Es wird nicht nur nach CV eingestellt sondern nach Fähigkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersschnitt reicht von Anfang 20 bis Ü60. Mit älteren Kollegen wird sehr respektvoll umgegangen und deren Erfahrung in einem im Schnitt jungen, dynamischen Umfeld besonders wertgeschätzt. Umgekehrt verhalten sich die älteren Mitarbeiter gegenüber jüngeren Kollegen (ja, auch Vorgesetzten) sehr professionell.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind zweckmäßig, die Ausstattung am Arbeitsplatz lässt soweit keine Wünsche offen. Modernes ERP-System, server-basiert. Jeder der benötigt mit Laptop / Smartphone ausgestattet. Medizinbälle als Alternative zum klassischen Bürostuhl, große Schreibtische, viel Platz in den Büros. Obstkorb für alle (kann am Donnerstag leer sein, wenn gut zugelangt wurde), Kaffee for free, Trinkwasserspender, Snacks (kostenpflichtig). Kürzlich sanierte Sanitäre Einrichtungen. Luft nach oben noch in der optischen Gestaltung der Büroräume (wenig Bilder an den Wänden, firmeneigene CI im Gebäude nicht erkennbar).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die meisten Hersteller von elektronischen Verbrauchsgütern sind schon aus Kostengründen gezwungen in Fernost zu fertigen. Diese Prozesse werden genau überwacht, alle erforderlichen gesetzlichen Vorschriften erfüllt, Partner sorgfältig ausgewählt und regelmäßig besucht. Es wird an verschiedene Organisationen gespendet um soziale Projekte zu unterstützen. Statt Weihnachtskarten oder - präsenten werden z.B. Unicef-Karten mit verbundener Spende gesendet. In diesem Jahr ein Firmenlauf in Planung. ratiotec ist Ausbildungsbetrieb und trägt damit zur beruflichen Entwicklung vieler junger Menschen bei. Einige Kollegen schreiben derzeit ihre Bachelor- oder Masterarbeit zu firmeninternen Themen, in enger Zusammenarbeit mit ratiotec.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstrukturen entsprechen insgesamt dem üblichen Durchschnitt im Mittelstand. Bonuszahlungen sind für alle Mitarbeiter erreichbar, abhängig von Bewertungen und Unternehmenserfolg. Viele Mitarbeiter haben firmeneigene Laptops / Smartphones, einige auch KfZ. Über die gesetzlichen Standards hinaus gibt es keine betriebseigenen Sozialleistungen.
Image
Viel besser als man auf den ersten Blick erkennt. Bargeldmanagement ist allgemein ein Nischenmarkt, ratiotec daher im Vergleich zu vielen größeren Mittelständlern deshalb eher ein "underdog". Dafür aber sehr innovativ, mit viel Potenzial für die Zukunft.
Karriere/Weiterbildung
In einem stark wachsenden Unternehmen ergeben sich für jeden der danach strebt sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten. Leistung wird honoriert. Für betrieblich gestützte Weiterbildungsmaßnahmen gibt es zahlreiche Beispiele.