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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten, Home Office
Gute Ausstattung, StartUp Mentalität, gute Work Live Balance
Die Führungskultur ist geprägt von offener Kommunikation und Kollegialität
Offene Kommunikationsstruktur, viel Energie und Innovationsdenken. Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, eigenverantwortlich zu arbeiten und die eigenen Ideen immer einzubringen.
Vor allem die Arbeitskollegen. Wir haben so viel Zeit zusammen verbracht und jedes Moment hat es sich gefühlt, wie mit gute Freunden zu sein.
Keine Wertschätzung, sehr chaotisch.
Man interessiert sich nur oberflächlich für seine Mitarbeiter. Mehr Schein als Sein.
Die temporär oft recht hohe Arbeitsbelastung.
Korrekt mit Mitarbeitern umgehen. Den Mitarbeitern zeigen, dass man sie auch ernst nimmt.
Da sollte sich der Geschäftsführer mal fragen was der Grund für diese Krise ist. Wenn man sich nicht richtig um den Laden kümmert und sich bei allem einmischt, darf man sich nicht wundern.
Man sollte sich mal Gedanken machen, warum so viele in den letzten Jahren gekündigt haben. Jeder spricht vom ‚gehen‘… keiner ist zufrieden.
Mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und Vorschläge annehmen. Realistisch bleiben. Auch mal Mitarbeiter mit Erfahrung einstellen.
Den Weg, die für ein stark gewachsenes Unternehmen erforderlichen Strukturen zu etablieren, zügig weitergehen. Klare Ziele definieren und das Management konsequent daran ausrichten.
Der am besten bewertete Faktor von ratiotec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nette Kollegen, man versteht sich gut untereinander!
Alle für einen, einer für alle
Besonders gut. Aufstiegsmöglichkeiten sind so gut wie nicht vorhanden, daher auch so gut wie kein Konkurrenzdruck.
Das Team ist der absolute Wahnsinn!
Hier kommt jeder miteinander klar.
super Stimmung, jeder hilft jedem, Unterstützung untereinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ratiotec ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Beim Einkauf gilt: "nur billig", dabei ist die Umwelt egal. Eingekauft wird fast nur im fernen Osten, fairer Handel irrelevant.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht möglich.
Es stehen allen Weiterbildungen offen und jeder der möchte, wird gefördert.
Da die Hierarchien sehr flach sind, gibt es auch fast keine Aufstiegsmöglichkeiten, Teamleiter arbeiten mehr und haben mehr Druck, dies wird aber nur geringfügig mehr vergütet. Gehalt wird immer gedrückt und die Bezahlung ist unterdurchschnittlich. Weiterbildungen nur auf Nachfrage und unter erschwerten Bedingungen.
Leider nicht so viele Aufstiegschancen, da dass Unternehmen nicht so groß ist.
Das Unternehmen unterstützt die Mitarbeiter aktiv bei der Weiterbildung.
Seminare, Schulungen und Workshops können neben dem Arbeitsalltag wahrgenommen werden und lassen sich problemlos integrieren.
Die erlangten Erfolge durch Weiterbildungsmaßnahmen lassen sich bei späteren Gehaltsverhandlugnen sinnvoll einbringen und bieten somit gutes "Input" für die Argumentation.
