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Ratsherrn 
Brauerei 
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Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ratsherrn Brauerei die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ratsherrn Brauerei
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ratsherrn Brauerei
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

In der Produktion und Abfüllung war der Zusammenhalt immens.

Bewertung lesen
2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Das Verhalten und die Kommunikation des damaligen Vorgesetzte war einer der Hauptgrund für einen Wechsel.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es wird eine offene konstruktive Feedbackkultur gelebt.

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5,0
KommunikationFührungskraft

In regelmäßigen Jour Fixen wird sich über alles Relevante ausgetauscht. Es ist jedoch dennoch sinnvoll, sich selber um Informationen zu kümmern ;-).

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Tage des Handels, gemeinsame Inventuren oder ein gemeinsames Mittagessen und Team-Events tragen zum Zusammenhalt bei.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Aufgaben gibt es mehr als genug. Manchmal ist es schwer, hier auf das persönliche Gleichgewicht zu achten.

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