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GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ratskeller der Stadt Leipzig die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ratskeller der Stadt Leipzig
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ratskeller der Stadt Leipzig
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Muss sich in einigen Bereichen ändern.
Sonst inordnung.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet wenn überhaupt hinter deinem Rücken statt.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist inordnung. Und auch sonst wird zugehört und geholfen wo es geht.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Deine Arbeit ist dein Leben, kommst du damit nicht klar bist du falsch.
Vertrittst du eine andere Meinung hast du keine Lust zum arbeiten.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Ton macht die Musik.
Neue und moderne Ideen zulassen.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es viele. Man muss Sie nur machen dürfen.

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