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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeDas man respektiert wird, seine Arbeit ordnungsgemäß vollenden kann und auf Wünsche eingegangen wird soweit es sich selbst betrifft.
Pünktliches Gehalt.
Flexibel, Trinkgeld wurde fair aufgeteilt, pünktlich Feierabend
Immer Pünktlicher Lohn , Vielfalt an Aufgaben , Team - Player in allen Abteilungen
Das Personalessen ist ab und zu essbar.
Das keine Wertschätzung stattfindet, arbeiten auf Mindestlohn, keine Weiterbildungsmöglichkeiten bekommt und Karriere (Aufstiegsmöglichkeiten) nicht vorhanden sind. Auch junge Mitarbeiter können gut arbeiten.
Das man stets und ständig auf sein eigenes Recht besteht. Verbesserungsvorschläge oder Tipps werden widerwillig angehört aber nicht umgesetzt.
Überstunden werden nicht nur verlangt sondern stillschweigend erwartet. Wer nicht bereit dazu ist, sollte nicht in diesen Unternehmen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre sehr kalt. Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar und das spürt man deutlich.
Interesse an seinen Angestellten zeigen, und Arbeit auch mal wert schätzen.
Keine Unterschiede zwischen seinen Angestellten zu machen, ganz egal in welcher Hinsicht.
Ihnen nicht das Gefühl geben ein kleines Licht und austauschbar zu sein. Einfach dankbarer sein so tolle Mitarbeiter zu haben.
Mehr Lohn, evtl. monatliche Prämien. Mitarbeiter-benefits..
Junge Mitarbeiter die Chance geben auch aufsteigen zu können.
Nach Möglichkeit die Dienstpläne nicht wochenweise bekanntgeben (ich weiß das ist leichter gesagt als getan)
Aufgabenbereiche besser verteilen. Catering/Restaurant/Veranstaltungen via seperatem Führungspersonal an kleinere Teams verteilen damit nicht jeder, ständig 3 Aufgabenbereiche abdecken muss.
Modernere Gedanken zulassen und negativität entfernen.
Mehr auf die Mitarbeiter einzugehen. Nicht jeden wie eine „Nummer“ zu behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Ratskeller der Stadt Leipzig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier gibt es keine Nachteile für ältere Kollegen. Das Alter hat keine Relevanz.
Je länger du in dieser Atmosphäre überlebst desto angesehener ist man bei den Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ratskeller der Stadt Leipzig ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Deine Arbeit ist dein Leben, kommst du damit nicht klar bist du falsch.
Vertrittst du eine andere Meinung hast du keine Lust zum arbeiten.
Naiia… keine Zeiterfassung. Laut Vorgesetzten kommt man nicht auf seine Stunden.
Sind wir mal ehrlich: In einem gastronomischen Traditionsbetrieb mit 60 Angestellten eine funktionierende Work-Life-Balance zu schaffen ist verdammt schwierig. Der Ratskeller versucht das aber gut zu lösen und umzusetzen. Z.B. Dienstplanänderungen
Deine Arbeit ist dein Leben. Gehst du damit nicht Konform passt du nicht ins „Team“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Man wird sehr klein gehalten.
Es besteht kein Interesse jüngeren Mitarbeitern die Chance auf Weiterbildung zu geben, oder irgendwann in höheren Positionen arbeiten zu können.
Nicht jeder möchte der kleine Arbeiter bleiben.
Ist auch hier leider nicht gegeben, man sollte verschiedene Bereiche nochmals aufteilen. Wie z.b Catering/Service, Restaurantleitung/Serviceleitung.
Weiterbildungen werden angeboten.
Wird angeboten
Keine Vorhanden.
