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RAUCH 
Fruchtsäfte 
Deutschland 
GmbH
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RAUCH Fruchtsäfte Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RAUCH Fruchtsäfte Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RAUCH Fruchtsäfte Deutschland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    75%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es herrscht immer eine gute Atmosphäre. Die Vorgesetzten sehen gute Leistungen und zeigen Wertschätzung.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt viele Meetings in denen alle gleich informiert werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Es ist eine große „Familie“ was auch so gelebt wird.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Wird hier groß geschrieben. Es kann auch kurzfristig frei genommen werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Es wird sich auf Augenhöhe begegnet und man kann seinen Vorgesetzten jederzeit kontaktieren und bekommt eine Antwort.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Jeder weiß was er erledigen muss und kann seine Tage frei gestalten.

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