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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenDer eigene Gestaltungsspielraum. Je länger man dabei ist, desto besser kommt man als Außendienstmitarbeiter in seinem Gebiet an, kann gute Kundenbeziehungen aufbauen und genießt dementsprechend auch Vertrauen vom Unternehmen und speziellem vom Vorgesetzten.
sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten , da kleines Team muß jeder vieles können.......
Das familiäre miteinander und die positive Stimmung gemeinsam etwas zu bewegen
Die sehr familiäre Atmosphäre und flache Hierarchie.
Alles in allem ein wirklich toller Arbeitgeber.
Total unterbesetzt und es werden immer mehr Kollegen eingestellt die kaum bis gar keine deutsch können
Gibt es aktuell nichts.
Keine Altersvorsorge, keine Provisionsmöglichkeiten
Kommunikation der Führungskräfte mit den Mitarbeitern ist leider mangelhaft. Auf Wünsche und Verbesserungsvorschläge wird fast nie eingegangen. Sehr geringes Vertrauen an die eigenen MA.
Der Kampf als Arbeitnehmer bei diversen Sonderregelungen
Erst Leute einstellen und dann sich vergrößern, und nicht das Mann unterbesetzt ist und deswegen keine Pause machen kann, das ist Vertragswidrig und auch nicht in Ordnung, ich persönlich werde da meine Kündigung einreichen
Mittel- bis langfristig noch mehr Vertriebskollegen auf der Fläche, damit man sich fokussierter auf ein kleineres Verkaufsgebiet konzentrieren und Kunden noch enger betreuen kann.
Arbeitszeiterfassung für den AD sollte mal überarbeitet werden. Lagerbesuche sollten auch zur offiziellen Arbeitszeit gezählt werden, sodass man sie auch am Anfang oder Ende eines Tages mit einplanen kann und nicht dazwischen schieben muss, damit sie gezählt werden.
Gutes Personal stärker binden (bspw. durch bessere Bezahlung)
pro aktiv flexiblere Arbeitsmodelle andenken und anbieten
Der am besten bewertete Faktor von RAUCH Fruchtsäfte Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolut vorhanden.
Ich habe bisher keinerlei Ungerechtigkeiten zwischen Männer und Frauen festgestellt. Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAUCH Fruchtsäfte Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Austausch zwischen Innendienst und Außendienst kann intensiviert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Fortbildungen und Weiterbildungen über das eigene Intranet sind möglich. Zudem gibt unregelmäßig immer wieder hilfreiche Verkaufstrainings (ca. jede 2 Jahre).
Es gibt viele interne Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen. Es gibt auch interne Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung immer möglich
Es gibt kaum Karrieremöglichkeiten. Oft sind es leere Versprechungen.
Wenig Karrieremöglichkeiten
