Basierend auf Daten aus 79 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RAUMEDIC die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 145 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
79 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings wurden regelmäßig abgehalten.
Manche Verbesserungsvorschläge wurden umgesetzt. Manche nicht
In meiner Schicht (SIK)waren sehr viele Kollegen sehr cool und lustig drauf.Wir hatten viel Spaß und viel zum lachen.Selbst der Fachmeister hatte zu jedem ein gutes Verhältnis. Natürlich gab es auch 2-3 Mitarbeiter auf die man dankend verzichten konnte. Lachen dir vorne ins Gesicht. Hintenrum kam das Messer.Leider darunter auch ein stellvertretender Fachmeister
Im 4-Schichtsystem sehr wenig Zeit für die Familie.
Stellvertr.FM,gleichzeitig mein Pate.Ein Totalausfall.Erklärte mir so gut wie garnichts.Zuschauen durfte ich.Ausführen nicht.Der Großteil was ich am Schluss über die Maschine wusste,wurde mir durch meine Arbeitskollegen gezeigt(ein großes Dankeschön an alle die mir geholfen haben)Das Beste was der stellvertr.FM mir beigebracht hat.War am ersten Arbeitstag wie man die Maschine manipulieren kann(Lichtschranken unterb)um eineSchneckenreinigung bzw Siebwechsel zu umgehen.Monitor zeigt keine Werte mehr an.Im Programm einfach Reinigungsintervall einschreiben.Und schon braucht man nicht reinigen.und neu anfahren.DACHTE ER.
Aber selbst das hatte er mir nicht richtig beigebracht.Da sein Fachwissen über die Manipulation genauso gross war wie die Praxis an der Maschine,wusste er nicht das man die Manipulation in einem anderen Programm rückwirkend sehen konnte.
Ziemlich hohe Vorgesetzte reagierten relativ lässig auf die offengelegt
Manipulation.Angebot f mich. 2te Chance(wegen neuen job hab ich abgelehnt)KEINE Folgen f. stellvertr FA.GANZ TOLL.WEITER SO.1F top.immer freundlich. Immer gut drauf.Hatte immer versucht kurzfristig Urlaub zu geben.Einen besseren hätte ich mir nicht wünschen können.
Wäre bestimmt interessant geworden.
(Wenn man vom Paten Maschine fahren gelernt hätte)
Meine Tätigkeit war super.
Vorne Material rein. Hinten Schlauch weg.
Manchmal reinigen.
Zentiert & durchgezogen habe ich bei meinem Paten nie.
Raumedic möchte super Maschinenführer die lange bleiben sollen.
Realität ist dass man Neulinge nach einer Woche allein an der Maschine stellt. Und der Pate irgendwo ist. Aber nicht wo er sein soll.
Ich kann nur über den Fachmeister aus meiner Schicht schreiben. Er hatte stets gute Laune und schaffte somit eine gute Atmosphäre