Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kundenorientiert handeln.
RAUMEDIC entwickelt mit rund 1.300 Mitarbeitenden Lösungen für das Leben. Um die Diagnose und Therapie von Erkrankungen zu verbessern, konzentrieren wir uns auf kunststoffbasierte Lösungen für die medizinische und pharmazeutische Anwendung sowie auf Produkte zur intensivmedizinischen Versorgung.
Ophthalmologie
Sehstörungen und krankhafte Veränderungen im Auge kann die moderne Augenheilkunde sehr erfolgreich korrigieren. Mit einer großen Bandbreite an Kunststoffkomponenten und Systemen hilft RAUMEDIC Medizinern dabei optimale Behandlungsergebnisse zu erzielen.
Orthopädie
Egal ob es um das Flüssigkeitsmanagement oder um Applikationshilfen für die Orthopädie geht - RAUMEDIC entwickelt seit vielen Jahren individuelle Lösungen für die Arthroskopie und offene chirurgische Verfahren.
Enterale Ernährung
Krankheiten können dazu führen, dass der Patient selbstständig keine Nahrung mehr aufnehmen kann. RAUMEDIC entwickelt spezifische Schläuche, um eine bedarfsorientierte künstliche Ernährung gewährleisten zu können.
Infusion
Bei der Behandlung vieler unterschiedlicher Krankheitsbilder kann es nötig sein, am Patienten eine Infusionstherapie durchzuführen. RAUMEDIC produziert spezifische Lösungen für die Infusionstherapie, wie z.B. Schläuche oder Systeme.
Kardiochirurgie
Die Kardiochirurgie beschäftigt sich mit Operationen am offenen oder geschlossenen Herzen. RAUMEDIC produziert hierzu benötigtes medizinisches Material wie Schläuche, Verbinder, Matten oder auch Materialien für die Herzschrittmacher Technik.
Drug Delivery
Die Bedeutung der Medikamentenverabreichung im eigenen Zuhause nimmt immer weiter zu und damit auch der Bedarf an Systemen welche eine zuverlässige Medikamentendossierung gewährleisten können. RAUMEDIC entwickelt hierfür unterschiedlichste Produkte, wie z.B. Medikamentenkanäle, Dosiersysteme oder auch pharmazeutische Primärverpackungen.
Pharma Fluid Handling
Beim Fluid Handling handelt es sich um einen Teilbereich der Pharmazie. Es geht dabei um Lösungen für den Transport von flüssigen Medikamenten. RAUMEDIC produziert in diesem Bereich unterschiedliche Schläuche und Schlauchsysteme für pharmazeutische Anwendungen.
Neuromonitoring
Durch das multimodale Neuromonitoring mittels Messkatheter sind in der Neurochirurge die Ursachen des zerebralen Schadens frühzeitig erkennbar, sodass sich Erkenntnisse für die richtige Behandlung des Patienten ableiten lassen. RAUMEDIC produziert in diesem Bereich Messkatheter inklusive Zubehör, wie für die Implantation der Katheter, die Datenerfassung und -auswertung, sowie Produkte zur Übertragung der Messergebnisse. Auch im Bereich der Behandlung des Kompartmentsyndroms fertigt RAUMEDIC Katheder, durch welche der Gewebedruck dauerhaft gemessen und überwacht werden kann.
Wir beschreiten neue Wege, um die Diagnose und Therapie von Erkrankungen zu verbessern - Bist Du dabei?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFinanzielle Vorteile
Wir übernehmen die Wohnheimkosten unserer Auszubildenden und belohnen gute Leistungen mit Notengeld. Zusätzlich erhält jeder Mitarbeiter 100€ Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Weihnachts- sowie Urlaubsgeld und profitiert von einer Vielzahl an Mitarbeiterrabatten oder Leasingprogrammen.
Urlaub / Sonderurlaub
Wir bieten bis zu 34 Tage Urlaub und Sonderurlaub für besondere Anlässe.
Zeitwertkonto und Arbeitszeitkonto
Wir bieten die Möglichkeit ein Zeitwertkonto zu führen und sich somit Zeit für ein Sabbatical oder den frühzeitigen Einstieg in den Ruhestand anzusparen. Zudem besteht die Option ein Arbeitszeitkonto zu führen.
Mobiles Arbeiten
Dank eines eigenen Laptops ist es möglich, zeitweise von zu Hause aus mobil zu arbeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Mit Hilfe von e-Learnings, internen Schulungen, Sprachkursen und externen Zertifikatskursen erhält jeder die Chance sich weiterbilden.
Verpflegung
Wir bieten kostenlose Heiß- & Kaltgetränke, Frischwasserspender und einen Zuschuss auf die Gerichte in unserer Kantine.
Mobilität
Bei uns ist es möglich sich ein Jobrad zu leasen oder E-Autos kostenfrei an einer unserer E-Ladesäulen aufzuladen.
Arbeitskleidung
All unsere Mitarbeiter im Reinraum erhalten kostenlose Arbeitskleidung.
Firmenevents
Egal ob beim Sommerfest, Weihnachtsfest oder auf verschiedenen Sportveranstaltungen - mit den Kollegen lässt es sich überall feiern!
Bei RAUMEDIC bieten wir Dir vielfältige Einsatzmöglichkeiten!
Schau Dich gerne jederzeit auf unserer Karriereseite um und informiere Dich über die verschiedenen Jobangebote.
An unserem Standort in Helmbrechts:
Ausbildung zum Fachlagerist (m/w/d)
Ausbildung zum Kunststoff-/Kautschuktechnologen Formteile (m/w/d)
Ausbildung zum Kunststoff-/Kautschuktechnologen Halbzeuge (m/w/d)
An unserem Standort in Feuchtwangen:
Ausbildung als Kunststoff-/Kautschuktechnologe Halbzeuge (m/w/d)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RAUMEDIC AG.
Silvana Müller
Recruiterin
Silvana.Mueller@raumedic.com
Katharina Geisler
Recruiterin
Katharina.Geisler@raumedic.com
Tamara Teufel
Junior Recruiter
Tamara.Teufel@raumedic.com
RAUMEDIC ist an insgesamt 5 Standorten weltweit vertreten.
Kostenloses Wasser, Jobrad,Firmenrente,Privatleasing von Hardware die vom brutto abgezogen wird
Was gibt es schöneres, als sagen zu können, dass man gerne in die Arbeit kommt!
Wenn du dich für die Firma einsetzt, bekommst du auch Unterstützung zurück
Interessante Aufgaben wenn man möchte!
Generell wirklich gute Firma !
Modernes tolles Unternehmen
Personalabteilung ist für die Katz, schaffen es nicht 3 Monate vor Vertragsauslauf Bescheid zu geben was nun ist, auch nicht nach mehrmaligen Nachfragen, sondern kommen 3-4 Wochen vor Ende erst damit. (Ende des Arbeitsverhältnisses, weitere Befristung, unbefristet). Schlechte Mitarbeiter dürfen sich fatale Fehler und schlechtes Verhalten anderen gegenüber erlauben, Ihnen passiert dann natürlich nichts. Einige Mitarbeiter drehen einem die Wörter im Mund um und verbreiten so Lügen. In der Abteilung wird von den meisten wirklich viel geleistet (Respekt an diese ...
Vorgesetzte erzählen einem immer die Story vom Pferd!
Die Jahresbeurteilungen werden gerade so gemacht, dass keine Lohnerhöhung statt findet, es wird gespart wo es nur geht, und das beim wichtigsten Kapital der Firma, nämlich den Mitarbeitern!!!!
Lohn,Zuschläge und Umgang mit Menschen.
Die Jahresbeurteilungen werden gerade so gemacht, dass keine Lohnerhöhung statt findet, es wird gespart wo es nur geht.
Beim Bewerbungsgespräch alles schön reden bis man dann in die Realität kommt dann weis man wirklich Bescheid
Sofort nach schlechte Bewertng wird riesiges Meeting gemacht
Management, Struktur und Strategie hinterfragen.
Mitarbeiterinteressen vor allem durch HR stärker vertreten, da kein Betriebsrat vorhanden ist.
Sprechtage so durchführen, dass sich Mitarbeiter auch trauen, ihre Anliegen anzuspechen. Dazu muss man die Themen aber auch hören und lösen wollen.
Gleiches gilt für HR .
Faden zum Mitarbeiter nich komplett verlieren und die Stimmung vor Ort aufnehmen.
Mirarbeiter ernst nehmen und Bewusstsein für den Arbeitbehmermarkt schaffen.
Vorgesetzte sollten sich besser durchsetzen und auch eine Ahnung haben, wie man mit Menschen umgeht.
Zuschläge könnten ehrheblich besser sein.Reinraumzulage sollte auf den Std -Lohn gerechnet werden und nicht pauschal .
Schichtarbeiter sollte für ihr harte Leistung Anerkennung und besseren Lohn bekommen als Leute im Büro.
Die im Büro können bei schönen Wetter Homeoffice machen…..
Mal nachdenken .
Gut gemeinte Events wie Sommerfest und Wintergrillen sind nicht gerade auf die Produktion zugeschnitten. Freitag Nachmittag ist es fast nur den Angestellten möglich an so etwas teilzunehmen. Das spaltet die Mitarbeiter und führt zu bösen gerede
Man sollte auch mal Geld in die Hand nehmen um effektiv Arbeiten zu können.
Umso einfacher die Arbeit geht um so Schneller ist die Arbeit getan und wieder Luft für andere Arbeiten.
Strukturen und Zuständigkeiten simpler oder strukturierter zu gestalten. Man sucht oft unnötig lang nach dem richtigen Ansprechpartner.
Der am besten bewertete Faktor von RAUMEDIC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Man legt Wert auf die Fachkenntnisse der älteren Kollegen. Allerdings könnte man Kollegen die sich mit neuen Programmen schwerer tun etwas mehr unterstützen.
In der Abteilung die ich Arbeite finde ich das die Älteren Mitarbeiter durch ihre langjährige Erfahrung sehr geschätzt werden.
Finde die Kollegen sehr nett und man kann gerne Hilfe bei den anderen anfragen und bekommt sie auch
Sehr wertschätzend und rücksichtsvoll.
Nichts negatives erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAUMEDIC ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Die komplexen Prozesse, die ein Medizin/Pharma Unternehmen mit sich bringt, in Verbindung mit den vielen Abteilungen macht es oft schwer eine transparente Kommunikation für alle aufrecht zu erhalten. Der Informationsfluss (Top-Down) ist allerdings sehr gut. Regelmäßige C-Meetings, Werkleitung informiert, Shopfloor-Management - es ist alles vorhanden und wird gelebt. Das liegt aber auch daran, dass Raumedic in den letzten Jahren vermehrt auf die Weiterbildung ihrer jungen und hungrigen Bestandsmitarbeiter gesetzt hat, welche die Struktur und Kultur des Unternehmens ...
Es wird immer viel geredet vonwegen kommt auf uns zu falls ihr Probleme habt. Sobald man das macht wird nicht drauf eingegangen und Raumedic versucht nur das beste für sich zu gewinnen
Gelegentliche Informationsveranstaltungen der Geschäftsführung, allerdings wird einem immer irgendwas vorgegaukelt dass es „gut läuft“, obwohl keine bzw. Wenig Aufträge da sind
Funktioniert, dennoch sollte Fokus auf die Produkte und Arbeit gelegt werden, nicht auf das "unwichtige Umfeld".
Mangelhaft, Kommunikation unter Abteilungen dauern viel zu lange bei Problemlösungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Schwierig. Einerseits ist die Firma groß genug, um intern immer wieder einmal Möglichkeiten für Entwicklung zu haben. Andererseits habe ich noch in keinem Unternehmen gearbeitet, dass derart knausrig bezüglich externer Weiterbildungen war. Sogar kostenfreie (!) Weiterbildungen und Veranstaltungen, die das eigene Wissen erweitern könnten, werden mit Verweis auf die Reisekosten verweigert.
Weiterbildungsangebote vorhanden. Interne Karrierechancen vorhanden, aber sehr steinig und wenig Potezial für eine Entgeltentwicklung im Vergleich zu einen externen Wechsel. Potential der eigenen Top-Mitarbeiter wird leider zu wenig genutzt.
Intern würde ich sagen kommt man nur ,,weit'' wenn man beste Freunde oder Bekannte hat die dich mitziehen. Vom vorgesetzten wird die Leistung kaum beachtet man sollte zwecks Techniker etc. Eigeninitiative ergreifen.
In der produktion keine aufstiegsmöglichkeiten.
Es gibt kollegen die sind über zehn jahre dabei und sind immer noch keine Schichtführer machen aber so lange schon den Beruf
Die Aufstiegschancen liegen im Rahmen, als Quereinsteiger, wird man trotzdem nach einigen Jahren als Facharbeiter anerkannt und bezahlt.
