146 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Kantine
1. wenig Gehalt
2. wenig Urlaub für 4 Schichtsystem
3. Reinraum Zuschlag ist für Witz
4. in jeder Schicht gibt es Personalmangel
5. wenig Parkplätze
6. Das die Leute im Büro bevorzugt werden
Mann sollte mehr auf die Produktion eingehen, denn die Mitarbeiter in der Produktion halten die Firma am Laufen. Auch das man selbst entscheiden kann ob man den Urlaub in der Freiwoche denn man braucht als Bezahlten oder Unbezahlten nehmen kann wie es in der Schwesterfirma Namens Rehau AG möglich ist. Betriebsfeiern so machen das auch die Arbeiter aus der Produktion dran Teilnehmen können und nicht nur die Leute aus dem Büro und mehr Parkplätze.
Früher hat man noch mit stolz erzählt das man hier Arbeitet heute nicht mehr.
Sehr Schlecht im 4 Schicht System. Man arbeitet 6 Tage am Stück und muss dann noch für die Freischicht einen Tag Urlaub nehmen. Nimmt man dann noch den Urlaub für Weinachten dazu weil der Betrieb zu macht und vielleicht noch Brückentage bleiben von den 30 Tagen fast keine mehr übrig. Einen Sommerurlaub zu planen für 3 Wochen ist somit nicht möglich.
Das Gehalt ist nicht mehr das was es mal war. Früher hat Raumedic besser bezahlt als andere Firmen. Heute ist das Leider nicht mehr so, andere Firmen zahlen mittlerweile viel mehr.
Bei mir in der Schicht hervorragend.
Haben immer ein offenes Ohr für Probleme
Waren Schon besser. Es wird immer mehr Arbeit die man nebenbei machen muss. Die aber keiner der Vorgesetzten sieht. Dabei soll man aber noch auf Qualität schauen um Reklamationen zu vermeiden.
In der Abteilung gut. Aber im Betrieb selbst gibt es eine 2 Klassen Gesellschaft. Die Leute im Büro werden bevorzugt. Wir die in der Produktion Arbeiten sind nur noch die 2 Klasse. Beste Beispiel das Sommerfest. Es wird am Freitag gehalten damit die aus dem Büro nach der Arbeit feiern können. Die wo in der Produktion Spätschicht haben dürfen zusehen wie sie draußen Sitzen, Bier trinken und sich amüsieren. Warum macht man sowas nicht am Samstag ab 15 Uhr und macht dann die Produktion ab 14.30 zu für die Woche.
Kommt ganz auf die Abteilung an
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du uns eine differenzierte Rückmeldung gegeben hast. Es freut uns, dass es auch positive Aspekte gab, aber wir möchten uns ebenso den kritischen Punkten widmen. Ein persönliches Gespräch könnte uns helfen, Deine Anmerkungen besser zu verstehen und darauf einzugehen. Wenn Du möchtest, kannst Du Dich unter philipp.ertl@raumedic.com oder via Teams bei mir melden und wir finden einen zeitnahen Termin.
Ich freue mich von Dir zu hören.
Beste Grüße
Philipp Ertl
Kantine
1. wenig Gehalt für eine Medizinfirma
2. wenig Urlaub für 4 Schichtsystem
3. Sonntags und Feiertagszuschläge sind sehr wenig
4. Reinraum Zuschlag ist für Witz
5. in jeder Schicht gibt es Personalmangel
6. wenig parkplätze
1. Mehr Gehalt zahlen.
2. mehr Urlaub für 4 Schichtsystem
3. Sonntags und Feiertagszuschläge müssten erhöht werden.
4. Reinraum Zuschlag ist für Witz
5. mehr Personal aufstocken
6. Parkplätze aufstocken
Firma gegen die Wand
Urlaub wird entweder kurzfristig oder gar nicht gegeben.
Leider schläft die Firma immer noch mit der Gehalts Erhöhung. Mittlerweile verdienen Arbeiter, die kaum deutsch Kenntnisse haben mehr Geld in der Umgebung als wir.
Leider lässt man erfahrene Arbeitskräfte leicht gehen. Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar lautet das Motto hier.
Keine Ahnung von der Praxis
Kaum Platz mehr in der Silikon Extrusion. Man kann sich kaum noch bewegen. Überall steht was rum.
Leider aufgrund Personalmangel ist die Belastung in der Produktion sehr hoch
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Du mit einigen Aspekten Deiner Zeit bei uns unzufrieden warst. Dein Feedback ist für uns nicht nur wichtig, sondern auch eine Chance, die Dinge aus einer anderen Perspektive zu betrachten und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Wir wissen, dass es nicht immer leicht ist, solche Themen anzusprechen, und schätzen Deine Offenheit sehr. Um Deine Anregungen und Eindrücke noch besser zu verstehen, lade ich Dich herzlich zu einem vertraulichen Gespräch ein. Gemeinsam könnten wir darüber sprechen, wie wir uns verbessern können und was wir für unsere Kolleginnen und Kollegen künftig anders machen sollten.
Schreib mir gerne an philipp.ertl@raumedic.com, und wir finden einen passenden Termin. Ich würde mich freuen, von Dir zu hören.
Für Deinen weiteren Weg wünsche ich Dir alles Gute.
Beste Grüße
Philipp Ertl
Lange Pause
Allgemein IQ ist unterdurchschnittlich
Führungskräfte Schulen oder Wechseln vor allem die in der
SILIKON ABTEILUNG
Kollegen sind nett Führungskräfte vor allem in der SILIKON Abteilung
Führungskräfte sind Nutzlos
Die Arbeiter an den Maschinen in der Produktion haben teilweise mehr Ahnung
als Jahrelange Führungskräfte50% der Führungskräfte sind Nutzlos
GIBT ES NICHT
naja
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, uns Feedback zu geben. Wir bedauern es sehr, dass Du mit bestimmten Aspekten Deiner Zeit bei uns so unzufrieden warst. Deine Rückmeldung ist für uns enorm wichtig, besonders weil wir stets daran arbeiten möchten, ein besserer Arbeitgeber zu werden.
Uns liegt viel daran, Deine Eindrücke und Verbesserungsvorschläge genauer zu verstehen. Gerade das Thema Führung und Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst und möchten sicherstellen, dass wir hier Verbesserungen vornehmen können. Falls Du bereit bist, Deine Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch mit uns zu teilen, melde Dich gerne bei mir unter philipp.ertl@raumedic.com – ich würde mich freuen, gemeinsam mit Dir über mögliche Ansätze zu sprechen.
Beste Grüße
Philipp Ertl
Pünktliche Zahlung.
Keine ernstgemeinte Unterhaltung mit den Produktionsarbeitern.
Keine Weihnachtsfeier,kein Gutschein. Wahrscheinlich 2025 kein Urlaubs und Weihnachtsgeld?
Abschaffung des jbu Systems. Gute Arbeiter gehen hier unter. Werden mit nicht guten gleich Gestellt..Wenn die Krankheitstage dann nicht passen hat man Pech gehabt. Auch wenn man jede Maschine fahren kann.
Versprechungen einhalten.zb 3 Schichtumstellung .(altes Werk)Man hört nichts mehr.
Allgemein mit den Arbeitern sprechen. Die haben oft gute Ideen.
In der 4 Schicht nicht möglich. Urlaub zu wenig. Wer Kind hat ist arm dran. Da Urlaub für Freiwoche und Weihnachten gebraucht wird ist für den Sommer noch eine Woche übrig. Toll.Das bedeutet dann das ganze Jahr durcharbeiten. Festbesuche und Geburtstage nur möglich wenn zufällig die Schicht passt.
Ist okay.Aber nicht mehr spitze. Sonntags und Feiertagszuschlag ist nicht zeitgemäß. Es Firmen die Zahlen 200% Sonntags und 300% Feiertagstzuschlag
Unser Meister ist in Ordnung
Geld für benötigte Sachen ist kaum da.Für unwichtiges wird es schneller locker gemacht
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du uns eine differenzierte Rückmeldung gegeben hast. Es freut uns, dass es auch positive Aspekte gab, aber wir möchten uns ebenso den kritischen Punkten, sowie deinen Verbesserungsvorschlägen widmen. Ein persönliches Gespräch könnte uns helfen, Deine Anmerkungen besser zu verstehen und darauf einzugehen. Wenn Du möchtest, kannst Du Dich unter philipp.ertl@raumedic.com via Teams bei mir melden und wir finden einen zeitnahen Termin.
Ich freue mich von Dir zu hören.
Beste Grüße
Philipp Ertl
Da gibt es nichts mehr.
Bezahlung, Behandlung von alten Kollegen.
Macht weiter euer Ding und ihr schafft es eine so Erfolgreiche Firma in den Bach zu treiben
Nur weil man Kostenloses Wasser und Fahrräder paar % günstiger leasing kaufen kann bedeutet das nicht das sie an ihre Mitarbeiter denken. Und welcher Mitarbeiter schreibt rein das wir eine Homebase app haben und nutzen sollen? Was haben den Mitarbeiter davon wenn die lesen was aktuell ist aber das Geld in der Tasche fehlt? Solche Positiven Bewertungen können ja nur vom Büro kommen die dafür aufgefordert werden. Komischer weiße fehlen einige schlechte Bewertungen hier bei Kununu, warum auch immer. Und sparen sie bitte das wir würden uns über ein Gespräch freuen um sie besser verstehen zu können gelaber.
Fakt ist die leute werden nur hier gehört, das Image nach außen ist viel wichtiger.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so detailliertes Feedback zu geben. Ich verstehe, dass Du Dich in einigen Punkten missverstanden fühlst und möchte Dir versichern, dass uns das nicht egal ist.
Du sprichst wichtige Themen an, wie zum Beispiel die Wahrnehmung von Benefits und die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden. Es tut mir leid zu hören, dass Du den Eindruck hast, dass unsere Maßnahmen nicht bei allen gleichermaßen ankommen. Deine Kritik, insbesondere zur Kommunikation, nehme ich sehr ernst.
Ich würde gerne verstehen, wie wir hier besser werden können. Vielleicht gibt es konkrete Beispiele oder Vorschläge, die Du mit mir teilen möchtest? Deine Perspektive ist uns wichtig, und ich möchte sicherstellen, dass Dein Feedback nicht nur gehört, sondern auch in Verbesserungen mündet.
Wenn Du möchtest, können wir dazu direkt ins Gespräch kommen – ganz unverbindlich. Du kannst mich jederzeit unter philipp.ertl@raumedic.com oder via Teams erreichen, und wir finden einen passenden Zeitpunkt.
Ich freue mich von Dir zu hören.
Beste Grüße,
Philipp Ertl
Gleichberechtigung, Kleidung und Probleme werden aufgenommen und versucht zu lösen in der Abteilung
Oberste Führung keine Identifikation mit der Firma und dadurch demotivation
Geht bitte mehr auf die Mitarbeiter und direkte Vorgesetzte und Probleme ein.
Dadurch mehr verständig und Motivation aller Mitarbeiter.
Die Kollegen helfen sich untereinander , Produktionsräume sind klimatisiert
War früher einmal nach außen besser . Die Aussendarstellung leidet durch der obersten Führung extrem . Keiner mehr vor Ort und keine Identifizierung mit der Firma
Kann immer besser sein
Man kann sich von Helfer bis Schichtführer hocharbeiten, aber Stellen sind begrenzt
Ist gut könnte aber immer besser sein
Mülltrennung findet statt .
Arbeitskollegen helfen und unterstüt sich in meiner Abteilung
Wir gut umgegangen
Hat offenes Ohr aber ist durch die oberste Führung eingeschränkt
Es wechseln sich neue und alte Maschinen ab
Informationen in den Schichtbesprechungen und Bildschirme
Wird gelebt
Wechselhafte Arbeiten
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du uns eine differenzierte Rückmeldung gegeben hast. Es freut uns, dass es auch positive Aspekte gab, aber wir möchten uns ebenso den kritischen Punkten widmen. Ein persönliches Gespräch könnte uns helfen, Deine Anmerkungen besser zu verstehen und darauf einzugehen. Wenn Du möchtest, kannst Du Dich unter philipp.ertl@raumedic.com via Teams bei mir melden und wir finden einen zeitnahen Termin.
Ich freue mich von Dir zu hören.
Beste Grüße
Philipp Ertl
nichts mehr,man geht nur noch mit Frust zur Arbeit und ohne Motivation.
Vielleicht mal darüber nachdenken das die Angestellten auch Menschen sind und Sie auch wie Menschen behandeln.
nur noch Leistungsdruck und totale Kontrolle ! Als Mensch wird man nur noch verschlissen und viele sind mittlerweile psychisch krank .
durch immer höhere Leistungsvorgaben nicht möglich !
absolut schlechte Bezahlung und Lohnerhöhungen für Akkordarbeit !
ist so weit ok
bloß nicht ansprechen wenn man Probleme hat !
miese Stimmung und Unzufriedenheit unter den Kollegen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedauern es sehr, dass Deine Erfahrungen bei uns so negativ waren. Dein Feedback zeigt uns, dass wir uns verbessern müssen, und das möchten wir gerne tun. Wenn Du dazu bereit bist, würden wir uns über ein offenes Gespräch freuen, um mehr über Deine Sichtweise zu erfahren. Du erreichst mich jederzeit unter philipp.ertl@raumedic.com via Teams und wir finden einen zeitnahen Termin.
Ich freue mich von Dir zu hören.
Beste Grüße
Philipp Ertl
Transparente Kommunikation durch alle Bereiche.
Tolles Team
Möglichkeiten werden geboten.
Offene Kommunikation
Transparenz
Neben dem Gehalt, weitere finanzielle Leistungen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über Dein großartiges Feedback! Es ist schön zu wissen, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst. Deine Rückmeldung gibt uns viel Motivation für die Zukunft. Wenn Du Lust hast, uns noch weitere Anregungen oder Ideen mitzuteilen, freuen wir uns über ein Gespräch mit Dir. Nimm dazu gerne Kontakt mit mir auf unter philipp.ertl@raumedic.com oder via Teams.
Ich freue mich von Dir zu hören.
Beste Grüße
Philipp Ertl
Wenn er auch mal an die Mitarbeiter denkt und nicht nur so tut.
Siehe Verbesserungsvorschläge
In der Freiwoche Urlaubstag nicht abziehen.
Mehr Stundenlohn - gerechte Bezahlung - Facharbeiter zu Quereinsteiger.
Bezahlte Schichtübergabe.
Erhöhung der Reinraumzulage.
Beginn mit der Nachtschicht nach der Freiwoche.
Kommt auf den Tag und die Schichtbesetzung an, leider wird am Personal gespart
Stark gelitten, zu schneller Wachstum in der Coronzeit, kein Fachpersonal, hauptsache zwei Hände und Füße, jedoch gleiche Bezahlung für jeden. Dazu mittlerweile weniger Stundenlohn als in anderen Firmen.
Urlaub wird FRÜHESTENS ein Monat vorher genehmigt, keine Planungssicherheit! Außerdem wäre es sehr schön, den Montag in der Freiwoche selber entscheiden zu dürfen ob man Urlaub nimmt oder Unbezahlten oder Stunden. 17-18 Tage Urlaub im Jahr ist zu wenig zum planen! Meist fallen Termine und Anlässe nicht in die Freiwoche, bedenkt man den Weihnachtszeitraum und eine Woche Urlaub im Sommer, ist der Jahresurlaub schon verplant! Alles nur wegen dem Geiz der Firma noch mehr Personal einzustellen.
Im Büro vllt.
In der Vergangenheit hängen geblieben, denken aber immer noch das Non Plus Ultra zu sein, aufwachen Raumedic, ihr seit nur noch Durchschnitt wie die anderen und dafür Reinraumkleidung tragen? Als Prämie hierfür 50 Euro Brutto? Keine bezahlte Schichtübergabe, das wird auch mit den 50 Euro Brutto argumtiert, das Gelächter ist mittlerweile größer als der Unmut haha
Hier werden Arbeitskollegen sicherlich nicht zu Freunden
5 von 5 sagt alles
Alles zum Wohle der Firma
Der Geiz der Firma lässt nicht viel Spielraum
Aufjedenfall besser geworden, das Shopfloor und Teammeating einzuführen wie es in anderen Firmen schon ist, war gut
5 von 5
Mädchen für alles
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du uns eine differenzierte Rückmeldung gegeben hast. Es freut uns, dass es auch positive Aspekte gab, aber wir möchten uns ebenso den kritischen Punkten widmen. Ein persönliches Gespräch könnte uns helfen, Deine Anmerkungen besser zu verstehen und darauf einzugehen. Wenn Du möchtest, kannst Du Dich unter philipp.ertl@raumedic.com oder via Teams bei mir melden und wir finden einen zeitnahen Termin.
Ich freue mich von Dir zu hören.
Beste Grüße
Philipp Ertl
Es gibt Ausnahmen aber sonst ist sie gut
Als Team klappt es immer
Die älteren Kollegen sind sehr nett zu einem
Sollte etwas verbessert werden
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen herzlichen Dank für Deine sehr positive Bewertung! Es freut uns ungemein, dass Du so zufrieden mit Deiner Zeit bei uns bist. Dein Feedback ist eine wunderbare Bestätigung für uns. Solltest Du noch zusätzliche Gedanken oder Ideen haben, wie wir uns weiter verbessern können, freuen wir uns, diese in einem Gespräch zu hören. Gib mir dazu gerne unter philipp.ertl@raumedic.com oder via Teams Bescheid.
Ich freue mich von Dir zu hören.
Beste Grüße
Philipp Ertl
So verdient kununu Geld.