142 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lange Pause
Allgemein IQ ist unterdurchschnittlich
Führungskräfte Schulen oder Wechseln vor allem die in der
SILIKON ABTEILUNG
Kollegen sind nett Führungskräfte vor allem in der SILIKON Abteilung
Führungskräfte sind Nutzlos
Die Arbeiter an den Maschinen in der Produktion haben teilweise mehr Ahnung
als Jahrelange Führungskräfte50% der Führungskräfte sind Nutzlos
GIBT ES NICHT
naja
Pünktliche Zahlung.
Keine ernstgemeinte Unterhaltung mit den Produktionsarbeitern.
Keine Weihnachtsfeier,kein Gutschein. Wahrscheinlich 2025 kein Urlaubs und Weihnachtsgeld?
Abschaffung des jbu Systems. Gute Arbeiter gehen hier unter. Werden mit nicht guten gleich Gestellt..Wenn die Krankheitstage dann nicht passen hat man Pech gehabt. Auch wenn man jede Maschine fahren kann.
Versprechungen einhalten.zb 3 Schichtumstellung .(altes Werk)Man hört nichts mehr.
Allgemein mit den Arbeitern sprechen. Die haben oft gute Ideen.
In der 4 Schicht nicht möglich. Urlaub zu wenig. Wer Kind hat ist arm dran. Da Urlaub für Freiwoche und Weihnachten gebraucht wird ist für den Sommer noch eine Woche übrig. Toll.Das bedeutet dann das ganze Jahr durcharbeiten. Festbesuche und Geburtstage nur möglich wenn zufällig die Schicht passt.
Ist okay.Aber nicht mehr spitze. Sonntags und Feiertagszuschlag ist nicht zeitgemäß. Es Firmen die Zahlen 200% Sonntags und 300% Feiertagstzuschlag
Unser Meister ist in Ordnung
Geld für benötigte Sachen ist kaum da.Für unwichtiges wird es schneller locker gemacht
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du uns eine differenzierte Rückmeldung gegeben hast. Es freut uns, dass es auch positive Aspekte gab, aber wir möchten uns ebenso den kritischen Punkten, sowie deinen Verbesserungsvorschlägen widmen. Ein persönliches Gespräch könnte uns helfen, Deine Anmerkungen besser zu verstehen und darauf einzugehen. Wenn Du möchtest, kannst Du Dich unter philipp.ertl@raumedic.com via Teams bei mir melden und wir finden einen zeitnahen Termin.
Ich freue mich von Dir zu hören.
Beste Grüße
Philipp Ertl
Da gibt es nichts mehr.
Bezahlung, Behandlung von alten Kollegen.
Macht weiter euer Ding und ihr schafft es eine so Erfolgreiche Firma in den Bach zu treiben
Nur weil man Kostenloses Wasser und Fahrräder paar % günstiger leasing kaufen kann bedeutet das nicht das sie an ihre Mitarbeiter denken. Und welcher Mitarbeiter schreibt rein das wir eine Homebase app haben und nutzen sollen? Was haben den Mitarbeiter davon wenn die lesen was aktuell ist aber das Geld in der Tasche fehlt? Solche Positiven Bewertungen können ja nur vom Büro kommen die dafür aufgefordert werden. Komischer weiße fehlen einige schlechte Bewertungen hier bei Kununu, warum auch immer. Und sparen sie bitte das wir würden uns über ein Gespräch freuen um sie besser verstehen zu können gelaber.
Fakt ist die leute werden nur hier gehört, das Image nach außen ist viel wichtiger.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so detailliertes Feedback zu geben. Ich verstehe, dass Du Dich in einigen Punkten missverstanden fühlst und möchte Dir versichern, dass uns das nicht egal ist.
Du sprichst wichtige Themen an, wie zum Beispiel die Wahrnehmung von Benefits und die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden. Es tut mir leid zu hören, dass Du den Eindruck hast, dass unsere Maßnahmen nicht bei allen gleichermaßen ankommen. Deine Kritik, insbesondere zur Kommunikation, nehme ich sehr ernst.
Ich würde gerne verstehen, wie wir hier besser werden können. Vielleicht gibt es konkrete Beispiele oder Vorschläge, die Du mit mir teilen möchtest? Deine Perspektive ist uns wichtig, und ich möchte sicherstellen, dass Dein Feedback nicht nur gehört, sondern auch in Verbesserungen mündet.
Wenn Du möchtest, können wir dazu direkt ins Gespräch kommen – ganz unverbindlich. Du kannst mich jederzeit unter philipp.ertl@raumedic.com oder via Teams erreichen, und wir finden einen passenden Zeitpunkt.
Ich freue mich von Dir zu hören.
Beste Grüße,
Philipp Ertl
Gleichberechtigung, Kleidung und Probleme werden aufgenommen und versucht zu lösen in der Abteilung
Oberste Führung keine Identifikation mit der Firma und dadurch demotivation
Geht bitte mehr auf die Mitarbeiter und direkte Vorgesetzte und Probleme ein.
Dadurch mehr verständig und Motivation aller Mitarbeiter.
Die Kollegen helfen sich untereinander , Produktionsräume sind klimatisiert
War früher einmal nach außen besser . Die Aussendarstellung leidet durch der obersten Führung extrem . Keiner mehr vor Ort und keine Identifizierung mit der Firma
Kann immer besser sein
Man kann sich von Helfer bis Schichtführer hocharbeiten, aber Stellen sind begrenzt
Ist gut könnte aber immer besser sein
Mülltrennung findet statt .
Arbeitskollegen helfen und unterstüt sich in meiner Abteilung
Wir gut umgegangen
Hat offenes Ohr aber ist durch die oberste Führung eingeschränkt
Es wechseln sich neue und alte Maschinen ab
Informationen in den Schichtbesprechungen und Bildschirme
Wird gelebt
Wechselhafte Arbeiten
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du uns eine differenzierte Rückmeldung gegeben hast. Es freut uns, dass es auch positive Aspekte gab, aber wir möchten uns ebenso den kritischen Punkten widmen. Ein persönliches Gespräch könnte uns helfen, Deine Anmerkungen besser zu verstehen und darauf einzugehen. Wenn Du möchtest, kannst Du Dich unter philipp.ertl@raumedic.com via Teams bei mir melden und wir finden einen zeitnahen Termin.
Ich freue mich von Dir zu hören.
Beste Grüße
Philipp Ertl
nichts mehr,man geht nur noch mit Frust zur Arbeit und ohne Motivation.
Vielleicht mal darüber nachdenken das die Angestellten auch Menschen sind und Sie auch wie Menschen behandeln.
nur noch Leistungsdruck und totale Kontrolle ! Als Mensch wird man nur noch verschlissen und viele sind mittlerweile psychisch krank .
durch immer höhere Leistungsvorgaben nicht möglich !
absolut schlechte Bezahlung und Lohnerhöhungen für Akkordarbeit !
ist so weit ok
bloß nicht ansprechen wenn man Probleme hat !
miese Stimmung und Unzufriedenheit unter den Kollegen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedauern es sehr, dass Deine Erfahrungen bei uns so negativ waren. Dein Feedback zeigt uns, dass wir uns verbessern müssen, und das möchten wir gerne tun. Wenn Du dazu bereit bist, würden wir uns über ein offenes Gespräch freuen, um mehr über Deine Sichtweise zu erfahren. Du erreichst mich jederzeit unter philipp.ertl@raumedic.com via Teams und wir finden einen zeitnahen Termin.
Ich freue mich von Dir zu hören.
Beste Grüße
Philipp Ertl
Transparente Kommunikation durch alle Bereiche.
Tolles Team
Möglichkeiten werden geboten.
Offene Kommunikation
Transparenz
Neben dem Gehalt, weitere finanzielle Leistungen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über Dein großartiges Feedback! Es ist schön zu wissen, dass Du Dich bei uns so wohlfühlst. Deine Rückmeldung gibt uns viel Motivation für die Zukunft. Wenn Du Lust hast, uns noch weitere Anregungen oder Ideen mitzuteilen, freuen wir uns über ein Gespräch mit Dir. Nimm dazu gerne Kontakt mit mir auf unter philipp.ertl@raumedic.com oder via Teams.
Ich freue mich von Dir zu hören.
Beste Grüße
Philipp Ertl
Wenn er auch mal an die Mitarbeiter denkt und nicht nur so tut.
Siehe Verbesserungsvorschläge
In der Freiwoche Urlaubstag nicht abziehen.
Mehr Stundenlohn - gerechte Bezahlung - Facharbeiter zu Quereinsteiger.
Bezahlte Schichtübergabe.
Erhöhung der Reinraumzulage.
Beginn mit der Nachtschicht nach der Freiwoche.
Kommt auf den Tag und die Schichtbesetzung an, leider wird am Personal gespart
Stark gelitten, zu schneller Wachstum in der Coronzeit, kein Fachpersonal, hauptsache zwei Hände und Füße, jedoch gleiche Bezahlung für jeden. Dazu mittlerweile weniger Stundenlohn als in anderen Firmen.
Urlaub wird FRÜHESTENS ein Monat vorher genehmigt, keine Planungssicherheit! Außerdem wäre es sehr schön, den Montag in der Freiwoche selber entscheiden zu dürfen ob man Urlaub nimmt oder Unbezahlten oder Stunden. 17-18 Tage Urlaub im Jahr ist zu wenig zum planen! Meist fallen Termine und Anlässe nicht in die Freiwoche, bedenkt man den Weihnachtszeitraum und eine Woche Urlaub im Sommer, ist der Jahresurlaub schon verplant! Alles nur wegen dem Geiz der Firma noch mehr Personal einzustellen.
Im Büro vllt.
In der Vergangenheit hängen geblieben, denken aber immer noch das Non Plus Ultra zu sein, aufwachen Raumedic, ihr seit nur noch Durchschnitt wie die anderen und dafür Reinraumkleidung tragen? Als Prämie hierfür 50 Euro Brutto? Keine bezahlte Schichtübergabe, das wird auch mit den 50 Euro Brutto argumtiert, das Gelächter ist mittlerweile größer als der Unmut haha
Hier werden Arbeitskollegen sicherlich nicht zu Freunden
5 von 5 sagt alles
Alles zum Wohle der Firma
Der Geiz der Firma lässt nicht viel Spielraum
Aufjedenfall besser geworden, das Shopfloor und Teammeating einzuführen wie es in anderen Firmen schon ist, war gut
5 von 5
Mädchen für alles
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du uns eine differenzierte Rückmeldung gegeben hast. Es freut uns, dass es auch positive Aspekte gab, aber wir möchten uns ebenso den kritischen Punkten widmen. Ein persönliches Gespräch könnte uns helfen, Deine Anmerkungen besser zu verstehen und darauf einzugehen. Wenn Du möchtest, kannst Du Dich unter philipp.ertl@raumedic.com oder via Teams bei mir melden und wir finden einen zeitnahen Termin.
Ich freue mich von Dir zu hören.
Beste Grüße
Philipp Ertl
Es gibt Ausnahmen aber sonst ist sie gut
Als Team klappt es immer
Die älteren Kollegen sind sehr nett zu einem
Sollte etwas verbessert werden
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen herzlichen Dank für Deine sehr positive Bewertung! Es freut uns ungemein, dass Du so zufrieden mit Deiner Zeit bei uns bist. Dein Feedback ist eine wunderbare Bestätigung für uns. Solltest Du noch zusätzliche Gedanken oder Ideen haben, wie wir uns weiter verbessern können, freuen wir uns, diese in einem Gespräch zu hören. Gib mir dazu gerne unter philipp.ertl@raumedic.com oder via Teams Bescheid.
Ich freue mich von Dir zu hören.
Beste Grüße
Philipp Ertl
Weiter auf die jungen Kräfte des Unternehmens setzen. Hier sind 2024 etliche Personen in Führungspositionen nachgekommen.
Bist du im richtigen Bereich gehst du gerne in die Arbeit. Alle haben ein gutes Verhältnis und man freut sich darauf wieder im Haus zu sein.
War bestimmt schon mal besser. Die Wirtschaftslage war 2024 nicht einfach und 2025 wird ähnlich herausfordern. Also Kirche im Dorf lassen.
Keine Einwände. Hohe Flexibilität bei privaten Terminen, es findet sich immer ein Weg.
Interne und externe (wenn ordentlich begründet) Möglichkeiten
Keine Klagen. Wettbewerbsorientiertes Gehalt.
Energiezentrale, E-Ladesäulen, immer wieder Anpassungen im Nachhaltigkeitsteam vorgesehen
Einwandfrei. Ein Grund in die Arbeit zu gehen.
Keine Probleme. Eher Ungereimtheiten der obersten Ebene untereinander
Auch hier pro Bereich unterschiedlich. Kann aber nicht klagen.
Noch nicht komplett einheitlich im Unternehmen. Männer sind prozentuell weiter stark auf Führungspositionen. Die Frauen in Führungspositionen machen aber einen guten Job. Bei der Qualität jederzeit mehr willkommen.
Auch hier immer wieder was Neues und Interessantes dabei
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback! Wir freuen uns, dass Du eine gute Zeit bei uns hast. Deine Rückmeldung ist uns sehr wichtig und bestärkt uns, auf dem richtigen Weg zu sein. Wenn Du weitere Anregungen hast, die Du mit uns teilen möchtest, stehen wir Dir gerne für ein Gespräch zur Verfügung. Kontaktiere mich jederzeit unter philipp.ertl@raumedic.com oder via Teams.
Ich freue mich von Dir zu hören.
Beste Grüße
Philipp Ertl
Zusätzlich Einzahlung in die Rente
Personalabteilung ist für die Katz, schaffen es nicht 3 Monate vor Vertragsauslauf Bescheid zu geben was nun ist, auch nicht nach mehrmaligen Nachfragen, sondern kommen 3-4 Wochen vor Ende erst damit. (Ende des Arbeitsverhältnisses, weitere Befristung, unbefristet). Schlechte Mitarbeiter dürfen sich fatale Fehler und schlechtes Verhalten anderen gegenüber erlauben, Ihnen passiert dann natürlich nichts. Einige Mitarbeiter drehen einem die Wörter im Mund um und verbreiten so Lügen. In der Abteilung wird von den meisten wirklich viel geleistet (Respekt an diese Kollegen und Kolleginnen) dafür wird aber nur leider viel zu wenig bezahlt.
Liebe Raumedic AG… der Markt ist groß, jede andere Firma zahlt mittlerweile besser als diese. Früher ist man hier nur über Verbindungen reingekommen. Leider wird hier mittlerweile alles eingestellt was 2 Arme und 2 Beine hat, mehr braucht man anscheinend nicht mehr um hier arbeiten zu können. Aufstiegsmöglichkeiten gleich null, außer natürlich man hat vorher schon irgendwas studiert. Anfangs hat es mir hier echt gut gefallen, jetzt ist das alles nur noch ein schlechter Scherz. Ich gehen davon aus, dass weiter Kündigungen folgen werden!
Vielleicht sollte mal überlegt werden, warum momentan so viel Personal kündigt. Evtl. sollten sich Gedanken über die Bezahlung der Mitarbeiter in einigen Abteilungen gemacht werden und dem Austausch einiger Mitarbeitenden der Personalabteilung.
Kommt immer auf das Personal an welches da ist oder eben nicht.
Die Firma geht den Bach runter, viele Kündigungen
Überstunden weil zu viel Arbeit, zu wenig Personal
Als normaler Arbeiter null Chancen aufzusteigen.
Gehalt teilweise zu wenig, Rentenprogramm dafür Top!
Naja, es gibt zwar verschiedene Müllbehälter hilft nur nichts wenn das Personal diese ignoriert.
Jüngere Generation vs. Ältere Generation, irgendwas dazwischen gibt es kaum
Das was sie sagen ist Gesetz, andere Meinungen/Ideen sind aus Prinzip egal.
Kommt drauf an ob man einen guten oder einen schlechten Tag erwischt, es wird sich gerne rausgeredet
Wenn die Klimaanlage funktioniert, eigentlich sehr angenehm. Arbeitsplätze könnten ergonomischer gestalten werden.
Bei kleinen Problem funktioniert es halbwegs, ernste Themen werden weggemacht.
Abteilungen mit weniger Arbeitsaufwand verdienen mehr Geld, ziemlich unfair.
Bei einigen Produkten ist das Arbeiten interessant und vielfältig, die Arbeit an sich macht Spaß
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es tut uns leid zu hören, dass Du nicht vollständig zufrieden warst. Dein Feedback hilft uns, unsere Schwachstellen zu erkennen und daran zu arbeiten. Wir würden uns freuen, wenn Du uns in einem persönlichen Gespräch mehr über Deine Erfahrungen erzählst, damit wir gezielt Verbesserungen vornehmen können. Nimm dazu gerne Kontakt mit mir auf und wir finden einen zeitnahen Termin. (unter philipp.ertl@raumedic.com / Tel. +49 9252 359 2773 oder via Teams)
Ich freue mich von Dir zu hören.
Beste Grüße
Philipp Ertl
So verdient kununu Geld.