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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raumtechnik Messebau & Event Services die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raumtechnik Messebau & Event Services
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raumtechnik Messebau & Event Services
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Etwas toxisch ist es schon.
Vertrauen zu und Rückhalt von Vorgesetzten gibt’s nicht.
Man muss sich selbst schützen oder wird verheizt

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nützliche Informationen gibt’s zu 99% über den Flurfunk oder zwischen Tür und Angel vom Vorgesetzten.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt der Kollegen hält die Firma am laufen

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaubssperre in Hochzeiten
Eltern mit schulpflichtigen Kindern können in Hochzeiten Urlaub nehmen, Kindergarten Kinder werden nicht berücksichtigt.
Für Arbeitszeiten im erträglichen Rahmen muss man sich selbst aktiv einsetzen sonst passiert nichts

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe
Wasser predigen aber Wein trinken
50% der Vorgesetzten sind absolute Fehlbesetzungen
Kommunikation ist ein Fremdwort

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Passt schon
Wünsche des Mitarbeiter werden wenn möglich umgesetzt

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