Chancen werden individuell auf den Mitarbeiter zugeschnitten
Arbeitsatmosphäre
Mit der Duz-Kultur in den Firma und den vielen, kleineren Abteilungen herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Könnte in manchen Themen verbessert werden, u.a. direkte Kommunikation an die Mitarbeiter, lange Kommunikationswege vermeiden.
Kollegenzusammenhalt
In den Hochphasen unterstützen alle die Abteilungen in denen es brennt, vor allem im operativen Bereich.
Vorgesetztenverhalten
Kann ich nur für die Abteilungen sprechen, in denen ich bisher gearbeitet habe und da war alles top.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich aktiv darum bemüht, neue abwechslungsreiche Aufgaben übertragen zu bekommen, wird dies in der Regel immer gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Mitarbeiter die schon von Beginn an der Firma dabei sind und von allen Kollegen geschätzt werden. In der Regal aber eher ein jüngeres Team.
Arbeitsbedingungen
Kommt darauf, auf welcher Seite des Büros der Arbeitsplatz ist.
Karriere/Weiterbildung
Hab hier meine Ausbildung gemacht und wurde übernommen. In Zusammenarbeit mit der Führungskraft wird dann ein Plan erstellt, welche Karriereschritte in den nächsten Jahren erreicht werden können.
Nach Corona bitte wieder mehr Schulungen.