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Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auch in Teilzeit, wird ein passendes Arbeitszeitmodel für jeden erstellt und umgesetzt
Nachbesetzung von Stellen dauert
Essen ist umsonst und lecker
Für mich persönlich gibt es da nichts bemängelndes
Mit der Duz-Kultur in den Firma und den vielen, kleineren Abteilungen herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre.
Hab hier meine Ausbildung gemacht und wurde übernommen. In Zusammenarbeit mit der Führungskraft wird dann ein Plan erstellt, welche Karriereschritte in den nächsten Jahren erreicht werden können.
Nach Corona bitte wieder mehr Schulungen.
In den Hochphasen unterstützen alle die Abteilungen in denen es brennt, vor allem im operativen Bereich.
Es gibt einige Mitarbeiter die schon von Beginn an der Firma dabei sind und von allen Kollegen geschätzt werden. In der Regal aber eher ein jüngeres Team.
Kann ich nur für die Abteilungen sprechen, in denen ich bisher gearbeitet habe und da war alles top.
Kommt darauf, auf welcher Seite des Büros der Arbeitsplatz ist.
Könnte in manchen Themen verbessert werden, u.a. direkte Kommunikation an die Mitarbeiter, lange Kommunikationswege vermeiden.
Wenn man sich aktiv darum bemüht, neue abwechslungsreiche Aufgaben übertragen zu bekommen, wird dies in der Regel immer gefördert.
Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten bei guter Leistung
Hohe Erwartungshaltung und lange Arbeitszeiten
Man hat viele Möglichkeiten und alle Wege sind offen. Der AG gibt uns die Chance, uns relativ frei in sämtliche Richtungen zu entwickeln.
1) Die Wertschätzung des Unternehmens an die Mitarbeiter fehlt.
2) durch die mangelnde Kommunikation dreht man sich oft im Kreis und macht seine Arbeit doppelt und dreifach. Hier fehlt es an Transparenz. Und es ändern sich viel zu oft die Ansprechpartner für interne Themen.
Nehmt Geld in die Hand und kümmert euch um das Wohlbefinden eurer Mitarbeiter. Gebt ihnen einen guten Grund, hier bleiben zu wollen. Die Zeiten, wo der Grund der "Gute Name" oder der gute Lohn war, sind vorbei.
Tolle Kollegen, eng zusammen-haltendes Team.
Leider sprechen viele Mitarbeiter nach außen schlecht über die Firma. Das finde ich schade, denn lieber sollten wir intern daran arbeiten, es besser zu machen.
Lässt leider zu wünschen übrig. Work Life Balance kostet das Unternehmen eben Geld - welches sie nicht bereit sind, zu bezahlen.
Man hat super Chancen, sich schnell hochzuarbeiten, darf dabei aber keine Unterstützung erwarten. Man bringt sich das meiste selbst bei, durch learning by doing.
Die Nettolöhne sind ganz okay. Leider ist das Brutto extrem niedrig, da hier viel mit Zuschlägen gearbeitet wird.
Hundert Punkte! Man würde alles für seine Kollegen tun (im Rahmen der Arbeit natürlich).
Mit meinem Vorgesetzten komme ich super klar - flache Hierarchien und gute Zusammenarbeit.
Könnten besser sein. Viele Arbeitsmittel sind uralt und daher ständig kaputt.
Gestaltet sich meist eher schwierig. Wichtige Themen werden gar nicht / viel zu spät / falsch kommuniziert. Man weiß oft nicht, wer aus welcher Abteilung für was verantwortlich ist, da sich das ständig ändert und niemand Bescheid gibt.
Man hat definitiv selbst Einfluss auf sein Aufgabengebiet. Wenn man sich Mühe gibt und zeigt, was man kann und will, darf man es meist auch machen.
Familiäres Klima und immer ein offenes Ohr. Viele Aufstiegsmöglichkeiten und interner Stellenwechsel möglich
Abmachungen werden nicht immer eingehalten
Mehr für die Altersvorsorge der Mitarbeiter anbieten. Lohnoptimierung abschaffen.
Bei Rauschenberger herrscht eine ganz besondere Atmosphäre, selten so viele loyale Mitarbeiter gesehen.
Die Firma ist trotz ihrer Größe sehr familiär und hat viele langjährige Mitarbeiter, das spiegelt sich auch im Betriebsklima wieder.
Die vielen langjährigen Mitarbeiter sprechen für sich.
Nahezu alle stehen hinter der Firma und hielten auch während der Pandemie zusammen und halfen dem Unternehmen wo es ging.
Je nach Abteilung und Geschäftsaufkommen, wie überall in der Gastronomie.
Im Büro kann der Job auf jeden Fall familienfreundlich gestaltet werden.
Für Berufseinsteiger wird sehr viel getan, es gibt sogar eine eigene Academy.
Für Mitarbeiter mit Berufserfahrung gibt es die Möglichkeit sich weiterzubilden (z.B. Ausbilderschein). Hier muss aber Eigeninitiative gezeigt werden, da es sonst unter geht.
Für alle Mitarbeiter werden auch Seminare zur persönlichen Weiterentwicklung angeboten.
Faire Bezahlung.
Lohnoptimierung ist allerdings ein Thema welches überdacht werden sollte.
Ist im Umschwung, das Thema wird berücksichtigt so gut es geht.
Ich habe in mehreren verschiedenen Abteilungen im Unternehmen gearbeitet. In der Operative ist der Zusammenhalt unvergleichlich.
Im administrativen Bereich ist es etwas anders.
Hier untersützt man sich ebenso gegenseitig, ist aber nicht vergleichbar mit dem Zusammenhalt in der Restaurantabteilung.
keine Diskriminierungen aufgrund des Alters erlebt.
Durch die Du-Kultur die im Unternehmen herrscht, sehr freundschaftlich.
Mitarbeiter werden in vieles mit einbezogen.
in gewissen Bereichen kann man übergangen werden.
Im Office sehr gut. Sehr modern. Digitalisierung ist im vollen Gange.
Im Operativen manchmal nicht ganz so toll.
Die Mitarbeiter werden regelmäßig im Team über Neuerungen informiert und in gewissen Abständen bei Betriebsversammlungen von der Geschäftsführung
Das Unternehmen hat sehr viele Frauen in Führungspositionen.
Definitv. Man kann vieles neues Lernen und Verantwortung zu einem gewissen Teil übernehmen, wenn man bereits ist etwas dafür zutun.
Die Verantwortung lastet meist auf den Schultern einzelner Personen.
Überwiegend gutes Betriebsklima mit durchweg netten Kollegen.
Der Zusammenhalt, nicht nur in stressigen Phasen, ist spürbar.
Abhängig davon in welcher Abteilung und in welcher Position man arbeitet.
Die Weiterbildung wird gefördert, wenn man den Wunsch danach hat und sich auch beweisen kann. Sowohl für Quereinsteiger als auch für Mitarbeiter die einen kompletten Abteilungswechsel wünschen, wird immer der perfekte Platz gefunden. Super!
Der Kollegenzusammenhalt ist hauptsächlich sehr gut. Jeder hilft jedem wenn man Schwierigkeiten hat.
Haben immer ein offenes Ohr und fördern die einzelnen Mitarbeiter.
Durch die Corona-Krise hat das Unternehmen gelernt alle Mitarbeiter öfters einmal gesammelt zu informieren. Super, denn so ist jeder auf dem gleichen Stand und man fühlt sich abgeholt.
Je nach Kundenwunsch kann es sehr vielfältig sein und super interessant.
Man kann über alles reden egal ob man private Probleme hat oder andere Geschichten. Hier wird darauf geschaut, dass es dem Menschen gut geht und man nicht nur ein Arbeiterbienchen ist.
Gibt zurzeit nicht wirklich etwas schlechtes
Erst die Festangestellten bevorzugen statt die Aushilfen
-Arbeitsklima und die Duz-Kultur
-Vorgesetztenverhalten
-interessante und vielfältige Aufgaben
-Kollegenzusammenhalt
Das Arbeitsklima im Team ist super und familiär. Es gibt nichts zu meckern.
Haben immer ein offenes Ohr und gehen auf die Wünsche/Anregungen der Mitarbeiter ein.
Es finden tägliche/wöchentliche Arbeitsbesprechungen statt.
Modernes Arbeitsumfeld. Leistung wird belohnt.
Das manche Führungskräfte eher gute Fachmänner sind aber keine guten Führungskräfte... das könnte man verbessern
- kostenfreies Mittagessen
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