Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Hohen Einsatz zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeAuch in Teilzeit, wird ein passendes Arbeitszeitmodel für jeden erstellt und umgesetzt
Essen ist umsonst und lecker
Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten bei guter Leistung
Man kann über alles reden egal ob man private Probleme hat oder andere Geschichten. Hier wird darauf geschaut, dass es dem Menschen gut geht und man nicht nur ein Arbeiterbienchen ist.
Man hat viele Möglichkeiten und alle Wege sind offen. Der AG gibt uns die Chance, uns relativ frei in sämtliche Richtungen zu entwickeln.
Nachbesetzung von Stellen dauert
Für mich persönlich gibt es da nichts bemängelndes
1) Die Wertschätzung des Unternehmens an die Mitarbeiter fehlt.
2) durch die mangelnde Kommunikation dreht man sich oft im Kreis und macht seine Arbeit doppelt und dreifach. Hier fehlt es an Transparenz. Und es ändern sich viel zu oft die Ansprechpartner für interne Themen.
Abmachungen werden nicht immer eingehalten
Einige Abteilungen laufen unter „One man Show“- man hat nicht die Kapazität oder das „Know how“ anspruchsvollere Aufgaben abzugeben - auch corona geschuldet
Nehmt Geld in die Hand und kümmert euch um das Wohlbefinden eurer Mitarbeiter. Gebt ihnen einen guten Grund, hier bleiben zu wollen. Die Zeiten, wo der Grund der "Gute Name" oder der gute Lohn war, sind vorbei.
Mehr für die Altersvorsorge der Mitarbeiter anbieten. Lohnoptimierung abschaffen.
Erst die Festangestellten bevorzugen statt die Aushilfen
Arbeitsweise/Prozesse effizienter gestalten. Erst die Corona Zeit hat es gezeigt, dass Homeoffice super funktionieren kann
Möglichkeit zum Arbeiten im Stehen
- Höhenverstellbare Schreibtische wären Klasse
- Klimaanlage im Büro
Der am besten bewertete Faktor von Rauschenberger - Catering & Restaurants ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In den Hochphasen unterstützen alle die Abteilungen in denen es brennt, vor allem im operativen Bereich.
Ich habe in mehreren verschiedenen Abteilungen im Unternehmen gearbeitet. In der Operative ist der Zusammenhalt unvergleichlich.
Im administrativen Bereich ist es etwas anders.
Hier untersützt man sich ebenso gegenseitig, ist aber nicht vergleichbar mit dem Zusammenhalt in der Restaurantabteilung.
Hundert Punkte! Man würde alles für seine Kollegen tun (im Rahmen der Arbeit natürlich).
Der Kollegenzusammenhalt ist hauptsächlich sehr gut. Jeder hilft jedem wenn man Schwierigkeiten hat.
Jeden Tag gibt es neue Aufgaben und Herausforderungen die man bewältigen muss. Wenn aber das ganze Team Zusammenhalt, Engagement und Zuverlässigkeit beweist, machen solche neuen Aufgaben immer spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rauschenberger - Catering & Restaurants ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hohe Erwartungshaltung und lange Arbeitszeiten
Lässt leider zu wünschen übrig. Work Life Balance kostet das Unternehmen eben Geld - welches sie nicht bereit sind, zu bezahlen.
Je nach Abteilung und Geschäftsaufkommen, wie überall in der Gastronomie.
Im Büro kann der Job auf jeden Fall familienfreundlich gestaltet werden.
Abhängig davon in welcher Abteilung und in welcher Position man arbeitet.
Wen man private Termine hat kann man diese im großen und Ganzen wahrnehmen und werden berücksichtigt.
Flexible Arbeitszeiten sind ab einer gewissen Position möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Hab hier meine Ausbildung gemacht und wurde übernommen. In Zusammenarbeit mit der Führungskraft wird dann ein Plan erstellt, welche Karriereschritte in den nächsten Jahren erreicht werden können.
Nach Corona bitte wieder mehr Schulungen.
Man hat super Chancen, sich schnell hochzuarbeiten, darf dabei aber keine Unterstützung erwarten. Man bringt sich das meiste selbst bei, durch learning by doing.
Die Weiterbildung wird gefördert, wenn man den Wunsch danach hat und sich auch beweisen kann. Sowohl für Quereinsteiger als auch für Mitarbeiter die einen kompletten Abteilungswechsel wünschen, wird immer der perfekte Platz gefunden. Super!
Für Berufseinsteiger wird sehr viel getan, es gibt sogar eine eigene Academy.
Für Mitarbeiter mit Berufserfahrung gibt es die Möglichkeit sich weiterzubilden (z.B. Ausbilderschein). Hier muss aber Eigeninitiative gezeigt werden, da es sonst unter geht.
Für alle Mitarbeiter werden auch Seminare zur persönlichen Weiterentwicklung angeboten.
Ich bin gespannt was die Zukunft bringt, aber würde gerne lange in der Firma bleiben und noch verschiedene Bereiche kennenlernen.
Wer will und Einsatz zeigt bekommt die entsprechenden Möglichkeiten für Weiterbildungen.
