16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es sollte mehr Öffentlichkeitsarbeit erfolgen um regional auch besser bekannt zu sein.
Wie mit allem werden manche einzelne negativ gesehene Aspekte von einzelnen Personen propagiert. Dies entspricht jedoch nicht der Realität.
Die Arbeitszeit lässt sich mit den familiären Gegebenheiten sehr gut vereinbaren.
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt vom Arbeitgeber.
Übertarifliche / regional gute Bezahlung mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Die Vielfältigkeit seitens der Produkte und deren Herstellungsabläufe bieten für jeden Möglichkeiten sich zu engagieren bzw. sich zu verwirklichen.
Flache Hierarchie; Begegnung auf Augenhöhe;
Der wertschätzende Umgang mit den Kollegen, wird gelebt und macht die Arbeit "gesund".
Einige Meetings können besser vorbereitet und stärker moderiert werden.
Viele Teamplayer und einige Entrepreneure unter den Kollegen vorhanden, das gemeinschaftliche Ziel steht an oberster Stelle und ein WIR-Gefühl entsteht.
Die Partner aus Wissenschaft und Technik schätzen Rauschert und unsere Firmenphilosophie sehr.
Rauschert ist ein "Hidden Champion". Wir sind richtig gut, nur es scheint in neuen Geschäftsbereichen noch nicht so recht bekannt.
Super, sehr flexible. Vor allem wenn es um familiäre Belange und kurzfristig eintretende Ereignisse geht, werden diesen eine hohe Priorität zugeschrieben (vor allem während der Pandemie).
Unabhängig vom eingeschlagenen Bildungsweg, stehen der Person, die sich mit Eigeninitiative ins Unternehmen einbringt einige Türen offen. / Fortbildungs-Weiterbildungsmaßnahmen sind ein gelebtes Werkzeug zur Erweiterung der persönlichen Qualifikation.
Photovoltaikanlagen im großen Stil; viele Projekte, die zu den erneuerbaren Energieformen beitragen / starkes Sozialbewusstsein
Es scheint, als ziehen alle Kollegen an einem Strang und jeder ist bemüht, dem anderen helfen zu wollen.
Es wird auf die Bedürfnisse älterer Kollegen und Kolleginnen Rücksicht genommen.
Wertschätzung wird gelebt, durch die Bank weg. Das ist sehr motivierend!
Die Kommunikation findet hier auf Augenhöhe statt.
Arbeitssicherheit hat sehr hohe Priorität; sehr guter Maschinenpark, der vieles möglich macht; persönlicher Platz im Büro könnte größer sein
Meeting-Kultur kann effizienter sein.
Breites Spektrum an interessanten Herausforderungen. Wer Bereitschaft mitbringt, über den Tellerrand schauen zu wollen, kann sich thematisch fast überall einbringen und zum gemeinsamen Erfolg beitragen. Mit dem entgegengebrachten Vertrauen in die eigene Leistungsfähigkeit, erhält man die entsprechende Eigenverantwortung für seine Aufgaben.
Flache Hierarchie, Vorgesetzte sind direkt ansprechbar
Mehr Frauen in Führungspositionen, besonders in der Produktion.
gutes Miteinander
INNOVATIVE PROJEKTE
Wer Herausforderungen, sucht findet sie! Es kommt aber auf die Eigeninitiative an.
der Region angepasst
Verwendung von regenerativen Energien !!!
sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen
positiv, wertschätzend
Sehr fair
gut, Investitionen in neue Anlagen und Maschinen werden zügig umgesetzt
am Informationsfluss können wir noch arbeiten :-)
noch zu wenig Frauen in Führungspositionen
äußerst vielfältiges Aufgabengebiet
Eine Chefetage mit Visionen.
Sehr gutes und Kollegiales Arbeitsklima.
Langfristige Arbeitsverhältnisse.
Sicheres Einkommen und Aufstiegschancen.
Weltweit anerkannter Hersteller von technischer Keramik.
Bildet jedes Jahr Lehrlinge in verschiedenen Bereichen aus.
Auf Urlaubswünsche der Mitarbeiter gehen die Vorgesetzten immer ein.
Familiäre Belange werden stets mit berücksichtigt.
Die Arbeitszeiten sind normal und können nach Absprache auch flexibel gestaltet werden.
Für Weiterbildungen hat die Unternehmensführung immer ein offenes Ohr und bietet teilweise auch Weiterbildungen an.
13 Monatsgehalt, Urlaubsgeld, Sonderzahlungen oder Prämien bei guten z.B. Ideen oder Leistungen
Eigene Solaranlagen zur Stromerzeugung in Hinblick auf die Energiewende.
Sehr sozial eingestelltes Unternehmen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr angenehm und gut.
Die Kollegen arbeiten Hand in Hand besonders bei großen Herausforderungen oder Problemlösungen.
Die Erfahrung von älteren und langjährigen Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt.
Die Zielsetzungen der Vorgesetzten sind immer klar definiert und verständlich.
Bei Missverständnissen kann man jederzeit ohne Probleme nachfragen.
Die Kommunikation unter den Kollegen passiert meist unkompliziert auf den direkten und kurzen Dienstweg.
Die Produktvielfalt in der technischen Keramik und deren Einsatzzwecke ist hoch Interessant.
Die damit verbundenen Aufgaben erweitern den persönlichen Horizont oft ungemein.
Spannende Aufgaben. Hohe Flexibilität und Eigenverantwortung bei der Ausgestaltung der Aufgaben.
Rauschert zählt zu den größten deutschen Herstellern keramischer Komponenten. Dafür ist das Unternehmen vergleichsweise zu wenig bekannt, sowohl lokal als auch über-regional. Durch etwas mehr Aktivität auf Social Media oder vergleichbaren Portalen ließe sich die Außenwirkung und Bekanntheit deutlich erhöhen.
freundlicher und professioneller Umgang miteinander
Dies ist das herausstehende Merkmal von Rauschert. Die Arbeitslast ist angemessen, sodass übermäßige Überstunden nicht zum Normalfall gehören. Auf familiäre Angelegenheiten (z. B. Elternzeit oder ähnliches) wird Rücksicht genommen.
Es wird viel Mühe und Aufwand betrieben, damit die Prozesse möglichst ressourcen- und energieeffizient ablaufen.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten (z. B. Six-Sigma, CAD, etc.).
man hilft sich unter den Kollegen aus
freundlich und professionell
klare, regelmäßige und offene Kommunikation
Das Gehalt ist angemessen. Andere nicht-monetäre Sozialleistungen/Incentives wären wünschenswert.
Die Aufgaben sind sehr spannend und abwechslungsreich.
innovativ, umweltbewusst, nette kompetente Kollegen
wenig formelle Kommunikation und Meetingstrukturen
mehr Kommunikation und Förderung der Unternehmenskultur
nette Kollegen, verständnisvolle Vorgesetzte, im Tagesgeschäft teils aber auch mal hektisch
Tätigkeitsfelder und Strategie des Unternehmens leider wenig bekannt
es wird immer versucht auf Bedürfnisse einzugehen, volles Verständnis für familiäre Notfälle, auch Freistellungen für Fort- und Weiterbildung von der regulären Tätigkeit werden ermöglicht, wenn es die Funktion zulässt ist auch Home Office möglich (gibt teils auch 100% Home Office Stellen)
Fort- und Weiterbildungen werden auch aktiv angeboten und finanziert, individuelle Karrierewünsche werden unterstützt, Mitarbeiter müssen diese aber auch aktiv mit ihrem Vorgesetzten ansprechen und treiben
durchschnittlich bis überdurchschnittlich für die Region
Gebäude sind mit Solaranlagen ausgestattet, auch große Carports mit Solaranlagen, viele teils geförderte Projekte zum Thema Energiemanagement (bspw. intelligente Sensoren, neue Batterietechnologien, hybride Öfen), Unternehmen versucht so weit wie möglich über erneuerbare Energien fertigen
sehr motivierte und hilfsbereite Kollegen
Vorgesetzte haben oft viele Verantwortlichkeiten und Projekte, sind daher teils nicht so einfach greifbar, grundsätzlich werden Mitarbeiter aber in ihrer Entwicklung gut unterstützt, es gibt viele Beispiele von ehem. Auszubildenden, die sich in Führungspositionen entwickelt haben
Büros könnten etwas moderner ausgestattet sein, Gebäude teils alt, grundsätzlich aber solides Arbeitsumfeld; Arbeitssicherheit hat sehr hohe Prio
Teils etwas umständlich und zeitverzögert - zwischen den verschiedenen Abteilungen und den internationalen Standorten der Gruppe, wenig formelle Kommunikation
man kann viele eigene Ideen einbringen und verfolgen, zudem treibt das Unternehmen eine Vielzahl spannender Förderprojekte
Große Branchenvielfalt und damit Sicherheit für uns Arbeitnehmer.
Das Zwischenmenschliche passt zu 90%.
Mehr Kommunikation extern und zwischen den Abteilungen.
Die Arbeitsplätze sind ok und auch teilweise selbst gestaltbar. Man kann sich aufeinander verlassen.
Es wird zu wenig das Positive kommuniziert. Auch ist in der Region kaum bekannt, wer Rauschert eigentlich ist.
Urlaubswünsche werden soweit es die Auftragslage zulässt berücksichtigt. Am meisten schätze ich, dass man bei familiären / privaten Notfällen immer auf Verständnis stößt und der Vorgesetzte einen Weg findet, wie er hier unterstützen kann.
Es werden verschiedene Weiterbildungen angeboten und gefördert.
Angemessen im Vergleich zur Region und Branche
Es wird Sonnenenergie sehr stark genutzt. Auch die Mitarbeiter können ihr E-Auto auftanken.
Wenn mal etwas nicht passt, so sprechen wir es untereinander direkt an und können die Angelegenheit klären. Auf die Kollegen kann man sich verlassen.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen aus anderen Abteilungen ist konstruktiv und kooperativ.
Es gibt hier keine Unterschiede im Alter.
Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr und versucht stets für alle Parteien einen vertretbaren Kompromiss zu finden.
Der Arbeitsplatz kann teilweise mit gestaltet werden - soweit es die Rahmenbedingungen ermöglichen.
Es wird in allen Bereichen offen über die Sachverhalte gesprochen. Wenn etwas vergessen wird, erhält man immer Auskunft - man muss aber nachfragen.
Ob jung oder alt - Quereinsteiger oder Fachkraft - männlich, weiblich oder divers - bei Rauschert bekommt jeder eine Chance
Man kann je nach eigenem Interesse jederzeit Aufgaben in anderen Bereichen übernehmen. Allerdings ist es so: wer viel kann, bekommt auch viele Aufgaben.
Die direkten Einblicke in die Herstellung
unklare Aufgabenstellung
Praktikanten nicht komplett vergessen
leider nicht mehr viel
Vorgesetztenverhalten
sieht nicht nur von Außen chaotisch aus
schlechte Bezahlung
Kollegen werden leider immer weniger
Ausnutzen bis zum bitteren Ende
würde mir gerne Vorgesetzte wünschen die ihr Wort halten oder sich an Absprachen halten.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Personal findet kein Gehör.
Interessante technischen Aufgaben ja, aber man kann nicht mit seinen Aufgaben wachsen da einem vom Vorgesetzten Steine in den Weg geworfen werden
Schulung von Führungskräften
war mal gut
absolut unterirdisch bis kindisches Verhalten der Vorgesetzten. Vor allem im technischen Bereich kann man nicht von Führungskräften sprechen. Vielen guten und jungen Mitarbeitern werden absichtlich Steine in den Weg gelegt und keine Perspektiven angeboten. Wohl aus Angst vor vermeintlicher Konkurrenz bzw. das Aufdecken der eignen Unfähigkeit. Auf Mitarbeitergesprächen wird kein Wert gelegt.
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