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Ravensberger 
Schmierstoffvertrieb 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ravensberger Schmierstoffvertrieb die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ravensberger Schmierstoffvertrieb
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ravensberger Schmierstoffvertrieb
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

Schwächen

Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Mitarbeiter für alles verantwortlich machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Zeitarbeiter/in

In meiner Abteilung waren 3/5 der Personen russischsprachig. Das hat dazu geführt, dass sich oft auf russisch ausgetauscht wurde. Auch wenn man selbst kein Russisch sprach und dabei stand. Das war echt mies, insbesondere wenn es um Absprachen ging.

Dieses Verhalten wurde mir auch von anderen Kolleg*innen berichtet, die Erfahrungen mit der Geschäftsleitung und dem Besitzer gemacht haben. Ich schätze, da fehlte die Empathie dafür, dass das Sprechen einer Fremdsprache, die nicht alle beherrschen, zu Ausgrenzung führt.

Darüber hinaus war die Grundstimmung negativ. Ein großer Prozentsatz konnte sich laut Umfrage (2022) nicht vorstellen, innerhalb der nächsten 5 Jahre dort weiter zu arbeiten. Die Antwort der Geschäftsleitung war: Wer gehen will, soll abhauen. Keine Frage, was verändert werden könnte, um die Zufriedenheit zu steigern.

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3,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

Über Jahresberichte usw wurde informiert.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Zeitarbeiter/in

In meiner Abteilung kämpfte letztendlich jeder für sich. Lieber wurde sich beim Vorgesetzten beschwert, bevor man mich auf Fehler oder Ärger angesprochen hätte. Meine Chefin hat zudem einiges auf mich geschoben, wenn es nicht lief. Sowas macht man nicht mit einem Berufsanfänger!

Die Kommunikation mit anderen Abteilungen war gemischt. Der Vertriebschef hat z. B. ziemlich Druck gemacht, wenn er irgendwas haben wollte. Aber ich habe auch ganz liebe Kolleg*innen kennengelernt, die vermutlich besser miteinander umgegangen sind. Die Teamfeier war schön.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Zeitarbeiter/in

Kein Homeoffice erwünscht! Arbeitsanfang und -ende war flexibel innerhalb der Regelzeiten.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

Meine Vorgesetzte hat alles auf mich geschoben, wenn's nicht lief, während ich sie bei Fehlverhalten noch gedeckt habe. Das passiert mir kein zweites Mal.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Zeitarbeiter/in

Sie haben die Stelle als Marketingassistenz ausgeschrieben, wollten aber eigentlich einen Einkäufer.
Ich habe Marketing studiert. Eine fachfremde Person ohne korrekte Einarbeitung an so eine Aufgabe zu setzen, geht halt schnell mal schief. Wer weiß schon ohne Ausbildung, wie das mit dem Zoll und Transport von Produkten läuft, die aus China herangeschafft werden.

Die wenigen Marketing-Aufgaben, die ich tatsächlich machen durfte, waren interessant.

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