Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Arbeiten, sowohl die Arbeitszeiten, als auch Remote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Arbeitsleistung wird zu wenig geschätzt.
Hierarchiegeplänkel
Verbesserungsvorschläge
Schlanke Strukturen und flache Hierarchien umsetzen. Die wurden in den letzten Jahren nur aufgeblasen.
Sich auf die Stärken konzentrieren und lieber weniger und dafür gut. Wir sind ein traditioneller, bodenständiger Hersteller und das darf auch geschätzt werden. Leider ist es wie überall: Geld regiert die Welt und davon bekommt man nicht genug.
#perdu: konsequent umsetzen. Von oben nach unten, angefangen beim Vorstand
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams perfekt aber in der Firma allgemein schlechte Stimmung, Unsicherheit, Unzufriedenheit
Kommunikation
Sehr schlechter Informationsfluss allgemein. Die Firma ist mittlerweile vermeintlich international und es wird oft auf englisch kommuniziert
Vorgesetztenverhalten
Direkt im Team alles gut. Aber die Ebenen darüber sind fragwürdig
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Kommunikation und Thema englisch. Erfahrungswerte zählen weniger als vermeintlich innovative Arbeitstechniken
Arbeitsbedingungen
Im Sommer sehr heiß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich Luft nach oben. Individuell wenig möglich. Man scheut die Diskussion
Image
Nach Außen ein traumhafter Arbeitgeber.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Wir danken dir für deine Zeit, eine Bewertung abzugeben. Du scheinst mit der Unternehmensstrategie und -organisation nicht einverstanden zu sein. Doch entgegen dem aktuellen Trend in unserem direkten Wettbewerbsumfeld in der Spielwarenindustrie wachsen wir weiter und sind erfolgreich. Das sichert vor allem unsere Arbeitsplätze. Insofern empfinden wir nicht, dass unser Unternehmen „aufgeblasen“ ist, sondern wir investieren in die Zukunft von Ravensburger, z.B. in unsere Internationalisierung, Produktentwicklung, IT-Infrastruktur, Gebäude und unsere Supply Chain und vor allem auch in unsere Mitarbeitenden. In unserem internationalen Setup wird jetzt mehr auf Englisch kommuniziert. Alle wichtigen Informationen sind aber auch immer in deutscher Sprache im Intranet zu finden. In unserem Familienunternehmen wird das „Du“ nicht erzwungen, denn jeder soll selbst entscheiden, ob er siezt oder duzt oder auch so angesprochen werden möchte.