230 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
142 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 78 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr die Basis fördern z.B. Englischkurse etc
Wenige Mitarbeiter werden sehr stark gefördert. Rest hat Pech gehabt.
Je nach Abteilung verbesserungswürdig - vieles wird unterschlagen und man erfährt es nur über den Flurfunk
Offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Manche Strukturen sind noch nicht mit dem Wachstum gleichgezogen. Probleme werden manchmal ignoriert
Lieben Dank für dein Feedback. Wir freuen uns sehr, dass es dir bei Ravensburger gefällt. Wir sind immer bestrebt besser zu werden – und das gilt insbesondere für unsere Strukturen und Prozesse!
Je nach Arbeitsplatz ist das natürlich unterschiedlich. Im Bereich Redaktion bieten sich viele Möglichkeiten, den eigenen Arbeitsalltag mitzugestalten.
Für neue Kollegen ist das Angebot sehr gut, für langjährige Mitarbeiter fehlt alledings die Abwechslung in der Angebotspalette.
Hier wäre durchaus noch Luft nach oben
Das Unternehmen arbeitet stetig an der Verbesserung der eigenen Umweltverträglichkeit.
Das Verhältnis der Kollegen untereinander ist in der Regel gut, herzlich und wirkt sich positiv auf den Teamgeist aus.
Die Arbeit in der Redaktion ist vielfältig und abwechslungsreich
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Meinung zu Ravensburger als Arbeitgeber mitzuteilen. Du scheinst im Großen und Ganzen sehr zufrieden zu sein. Natürlich verstehen wir, dass es beim Gehalt immer so ist, dass wir uns mehr wünschen. Vermutlich bezogen sich deine 3 Sterne in der Rubrik auf dein Gehalt und nicht auf die Benefits. Denn hier brauchen wir uns unseres Erachtens nicht zu verstecken: Die Palette ist sehr umfangreich und reicht vom Arbeitgeberzuschuss beim Mittagessen über Lunch & Learn bis zu Wellnessangeboten und unserer legendären Weihnachtsparty in Ravensburg. Wenn dir im Weiterbildungsangebot dennoch etwas fehlt, melde dich gerne beim Talent Management mit deiner Idee.
Arbeitskleidung könnte besser sein.
Gehalt etwas nach oben. Sonst top
Klar ein klein wenig könnte es mehr sein aber sonst ok
Absolut spitze.
Fair!
Immer mal was neues. Bleibt spannend
Es freut uns sehr, dass du deinen Job so sehr magst. Ganz lieben Dank für das Feedback zur Arbeitskleidung, welches wir gerne für eine Diskussion mitnehmen!
Freie Einteilung der Arbeitszeit
Häufig unorganisiert
Höherer Lohn für Abrufkräfte
Tolle Unternehmenskultur
Lieben Dank für deine super Bewertung zu deiner Ausbildung bei uns. Wir hoffen, dass du in deinem ersten Job genauso viel Freude hast!
Leider spiegelt das Bild, das Ravensburger nach außen auf Plattformen wie Instagram präsentiert, nicht die Realität der Arbeitsbedingungen wider. Mitarbeiter sind hier oft überlastet und erhalten im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche niedrige Gehälter. Besonders frustrierend: Anstelle von zusätzlichem Weihnachts- oder Urlaubsgeld werden pauschal 160 Stunden im Jahr "umsonst" gearbeitet, die bereits im Gehalt inkludiert sind. Das bedeutet, dass man letztendlich mehr arbeitet und dennoch weniger verdient.
Hinzu kommt, dass selbst grundlegende menschliche Bedürfnisse, wie der Toilettengang, in der Produktion nur während der Pause gestattet sind. Das ist in meinen Augen weder zeitgemäß noch respektvoll. Auch wenn das Unternehmen nach außen hin den Eindruck eines Top-Arbeitgebers vermittelt, sieht die Realität für die Belegschaft leider ganz anders aus. Verbesserung ist dringend nötig.
Alles
Führungskräfte austauschen
Realität auf Social Media zeigen und nicht dieses Wunsch denken, dass keinesfalls der Realität entspricht
Überlastete Mitarbeiter
Hoher Arbeitsdruck
Fehlende Wertschätzung
Kaum Unterstützung durch Vorgesetzte
Unmenschliche Arbeitsbedingungen
Künstlich positives Image nach außen, intern jedoch unzufriedene Belegschaft
Niedrige Motivation aufgrund schlechter Gehälter
Wenig Raum für persönliche Entwicklung
Kühle, distanzierte Arbeitskultur
Schade, dass man einen Stern geben muss
Gibt’s nicht
Nicht vorhanden
Unterirdisch
Respektlos
Unmenschlichkeit
Gibt’s nicht
Man wird diskriminiert
Maximal uninteressant
Es tut uns leid, dass du das Arbeiten bei Ravensburger so wahrnimmst oder dich über etwas geärgert hast. Gerne bieten wir dir ein persönliches Gespräch an. Melde dich dazu einfach beim Betriebsrat oder in der Personalabteilung.
Flexibles Arbeiten, sowohl die Arbeitszeiten, als auch Remote
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Arbeitsleistung wird zu wenig geschätzt.
Hierarchiegeplänkel
Schlanke Strukturen und flache Hierarchien umsetzen. Die wurden in den letzten Jahren nur aufgeblasen.
Sich auf die Stärken konzentrieren und lieber weniger und dafür gut. Wir sind ein traditioneller, bodenständiger Hersteller und das darf auch geschätzt werden. Leider ist es wie überall: Geld regiert die Welt und davon bekommt man nicht genug.
#perdu: konsequent umsetzen. Von oben nach unten, angefangen beim Vorstand
Innerhalb des Teams perfekt aber in der Firma allgemein schlechte Stimmung, Unsicherheit, Unzufriedenheit
Nach Außen ein traumhafter Arbeitgeber.
Deutlich Luft nach oben. Individuell wenig möglich. Man scheut die Diskussion
Man bemüht sich
Siehe Kommunikation und Thema englisch. Erfahrungswerte zählen weniger als vermeintlich innovative Arbeitstechniken
Direkt im Team alles gut. Aber die Ebenen darüber sind fragwürdig
Im Sommer sehr heiß
Sehr schlechter Informationsfluss allgemein. Die Firma ist mittlerweile vermeintlich international und es wird oft auf englisch kommuniziert
Wir danken dir für deine Zeit, eine Bewertung abzugeben. Du scheinst mit der Unternehmensstrategie und -organisation nicht einverstanden zu sein. Doch entgegen dem aktuellen Trend in unserem direkten Wettbewerbsumfeld in der Spielwarenindustrie wachsen wir weiter und sind erfolgreich. Das sichert vor allem unsere Arbeitsplätze. Insofern empfinden wir nicht, dass unser Unternehmen „aufgeblasen“ ist, sondern wir investieren in die Zukunft von Ravensburger, z.B. in unsere Internationalisierung, Produktentwicklung, IT-Infrastruktur, Gebäude und unsere Supply Chain und vor allem auch in unsere Mitarbeitenden. In unserem internationalen Setup wird jetzt mehr auf Englisch kommuniziert. Alle wichtigen Informationen sind aber auch immer in deutscher Sprache im Intranet zu finden. In unserem Familienunternehmen wird das „Du“ nicht erzwungen, denn jeder soll selbst entscheiden, ob er siezt oder duzt oder auch so angesprochen werden möchte.
pünktliche Gehaltszahlung
zu hohe Arbeitsbelastung, viel Arbeit und viele Überstunden
hohe Ziele und die Mitarbeiter dürfen es ausbaden
niedriges Gehalt
den Mitarbeitern zuhören
niedrig
Vielen Dank, dass du deine Wahrnehmung mit uns teilst. Es tut uns leid zu hören, dass du momentan nicht zufrieden bist. Es ist nicht einfach, hier zu deiner Kritik Antworten zu geben, da wir mehr Informationen von dir benötigen. Vielleicht möchtest du ein Gespräch mit uns suchen?
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aufgrund der Personalpolitik hat es keinen Sinn mehr Einsatz als notwendig zu bringen
nicht vorhanden, hohe Fluktuation, hohe Alters- und Frauendiskriminierung bei Karriere kontraproduktiv
nein/nein
werden nicht eingestellt und pauschal als nicht leistungsfähig kommuniziert, geistig beschräntere Sichtweise kaum möglich
frei von Führungskompetenzen und einigem anderem
viel Potential.....
frauenfeindlich, altersdiskriminierend, s. andere Bewertungen
unterfordernd
Vielen Dank, dass du deine Gedanken mit uns teilst. Deine Begründungen für deine Bewertung erstaunen uns sehr und entsprechen unseres Erachtens nicht der Wahrheit. Wir haben ein sehr ausgewogenes Verhältnis der Geschlechter im Unternehmen, und das auf allen Ebenen. Frauen sind genauso häufig in Führungspositionen, bei internen Ausschreibungen und in den Entwicklungsprogrammen berücksichtigt wie Männer. Wir bieten ein sehr hohes Maß an Arbeitszeit-Flexibilität, um Familie und Beruf bestmöglich zu vereinen. Wir haben viele sehr gute und leistungsfähige ältere Mitarbeiter, die wir sehr schätzen und die du hier ganz schön abkanzelst. Ohne unsere älteren, erfahreneren Kolleg*innen würde es sicherlich nicht rund laufen. Auch zum Punkt Nachhaltigkeit möchten wir kurz etwas sagen: Wir haben eine eigene Abteilung, die sich mit großem Erfolg um diese Thematik kümmert und ein klares Ziel vor Augen hat, dass wir bald CO2-neutral sein werden. Wenn du Gesprächsbedarf hast, dann komme bitte im Human Resources oder bei unserem Betriebsrat vorbei.
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