Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Ravensburger AG ist eine internationale Unternehmensgruppe mit langer Tradition und gewachsenen Werten. Unsere bedeutendste Marke ist das blaue Dreieck, welches die meisten von uns seit frühester Kindheit begleitet.
Spielen ist mehr als Zeitvertreib.
Lesen ist mehr als Information.
Freude ist mehr als Spaß.
Bildung ist mehr als Wissen.
Gemeinsam ist schöner als allein.
Freude, Bildung, Gemeinsamkeit –
das sind die Werte, für die wir arbeiten.
Mit Leidenschaft und Verstand.
Damit Kinder und Erwachsene
immer wieder neu entdecken,
was wirklich wichtig ist.
Entdecken auch Sie gemeinsam mit unseren 2.304 Mitarbeitern Freude, Bildung und Gemeinsamkeit und setzen Sie diese Werte täglich um: in unseren Spielen, Puzzles, Beschäftigungsprodukten, Kinder- und Jugendbüchern oder im Ravensburger Spieleland.
Mehr über die Ravensburger Gruppe erfahren Sie unter www.ravensburger-gruppe.de
Die Ravensburger Gruppe ist eine innovative und international tätige Unternehmensfamilie, die seit 1883 am Markt tätig ist und mit sinnvollen Angeboten zur spielerischen Entwicklung von Menschen beiträgt.
Dabei sind wir stolz auf unsere Vielzahl an Produkten und Dienstleistungen, worunter nicht nur die Produkte mit dem blauen Dreieck zählen, sondern auch die Produkte unserer Tochtergesellschaften wie BRIO, ThinkFun oder das Ravensburger Spieleland.
Entdecken Sie unsere Produktwelt hier!
Seit über 130 Jahren hat das Familienunternehmen seinen Hauptsitz in Ravensburg. Dort laufen alle Fäden unserer umfangreichen Geschäftsbereiche zusammen.
Das Können und Wissen der Mitarbeiter ist unser Erfolg!
Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche, eigenverantwortliche und herausfordernde Tätigkeiten mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einem erfolgreichen Unternehmen, das in seiner Branche eine Spitzenposition einnimmt.
So facettenreich wie unsere Produktpalette sind auch die Perspektiven in unserer Unternehmensfamilie. Unser Denken und Handeln ist langfristig und nachhaltig ausgerichtet und somit blicken wir gemeinsam in Richtung Zukunft. Durch die Digitalisierung und Internationalisierung werden wir auch in Zukunft weiter wachsen und unseren Mitarbeitern vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Hochmotivierte, engagierte und gut ausgebildete Mitarbeiter sind die Voraussetzung für Leistung und Fortschritt bei Ravensburger. Dabei unterstützen wir Ihre fachliche und persönliche Karriere mit unserer Ravensburger Academy und halten Sie über unser Lunch&Learn-Programm auf dem Laufenden.
Entdecken Sie Ihre Perspektive bei der Ravensburger Gruppe!
Auf unserer Karriereseite finden Sie alle Informationen zu den Karriere- und Entwicklungsprogrammen - entdecken Sie Ihre Möglichkeiten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenIn unserem innovativen Unternehmen bieten wir Ihnen Jobs von der Redaktion und Kreation über die Herstellung bis zur Vermarktung und Distribution unserer Produkte und Dienstleistungen.
Entdecken Sie mit Ravensburger Freude, Bildung und Gemeinsamkeit und werden auch Sie Teil unserer erfolgreichen Unternehmensfamilie in einem der folgenden Bereiche:
Informieren Sie sich über unsere offenen Stellen auf unserer Karriereseite.
Wir bieten Ihnen vielfältige Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen, an spannenden Projekten zu arbeiten und einen positiven Beitrag für unsere Unternehmensfamilie zu leisten.
Jede Qualifikation ist für uns wertvoll. Ob ungelernt, ausgelernt oder noch in der Ausbildung: Wir benötigen in allen Berufsfeldern die entsprechenden Fachkompetenzen. Die Vielfalt der unterschiedlichen Erfahrungen bringt uns weiter; nur so kommen wir unserer Mission der "spielerischen Entwicklung" nach.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ravensburger Gruppe.
Sozialleistungen, Produkte, Austausch, Kollegen, interessante Projekte, Gestaltungsmöglichkeiten des eigenen Arbeitsbereichs, Ausstattung, flexible Arbeitszeiten, Event, Essen, Mitarbeitershop und vieles mehr.
Er ist stetig daran die Arbeitsumgebung für alle zu verbessern und gibt somit viel an die Mitarbeiter zurück, damit sie sich wohl fühlen.
niemand interessiert es wie viel man leistet
Spielerisches Verhalten zwischen AG und AN
Abwechslungsreich ist die Arbeit allemal.
Ich finde, die oberen Etagen in der Hierarchie sind unflexibel und betreiben Geheimniskrämerei.
Alle anderen wissen Bescheid, nur ich erfahre es als Letzter, obwohl es mich betrifft. Der Flurfunk weiß meist mehr. Gute Vorsätze sind da, aber in der Realität wird vieles nur nach außen gespielt und nicht umgesetzt. Die Stimmung im Unternehmen wird zunehmend schlechter und es herrschen Unsicherheiten. Vergleichbare Positionen haben sehr unterschiedliche Gehälter, am Personal wird gespart, das Arbeitspensum und der Druck steigen. Kostenreduktionen gehen auf Kosten ...
Leider spiegelt das Bild, das Ravensburger nach außen auf Plattformen wie Instagram präsentiert, nicht die Realität der Arbeitsbedingungen wider. Mitarbeiter sind hier oft überlastet und erhalten im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche niedrige Gehälter. Besonders frustrierend: Anstelle von zusätzlichem Weihnachts- oder Urlaubsgeld werden pauschal 160 Stunden im Jahr "umsonst" gearbeitet, die bereits im Gehalt inkludiert sind. Das bedeutet, dass man letztendlich mehr arbeitet und dennoch weniger verdient.
Hinzu kommt, dass selbst grundlegende menschliche Bedürfnisse, wie der Toilettengang, in ...
zu hohe Arbeitsbelastung, viel Arbeit und viele Überstunden
hohe Ziele und die Mitarbeiter dürfen es ausbaden
niedriges Gehalt
extreme Gehaltsunterschiede bei gleicher / ähnlicher Tätigkeit, Bevorzugung durch Beziehungsgeflecht
Null Kommunikation, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr viel Papier arbeiten anstatt digital
Schlanke Strukturen und flache Hierarchien umsetzen. Die wurden in den letzten Jahren nur aufgeblasen.
Sich auf die Stärken konzentrieren und lieber weniger und dafür gut. Wir sind ein traditioneller, bodenständiger Hersteller und das darf auch geschätzt werden. Leider ist es wie überall: Geld regiert die Welt und davon bekommt man nicht genug.
#perdu: konsequent umsetzen. Von oben nach unten, angefangen beim Vorstand
Tarifbindung für alle, Gleichbehandlung, Einheitlichkeit, Transparenz, höherwertigere Informationen, offenere, bessere und transparentere Kommunikation bei allen, Stellen nachbesetzen damit es weniger Überstunden gibt, den Mitarbeitern zuhören
hochwertigere Informationen, gerechtere Bezahlung, Gewinnbeteiligung der Arbeitnehmer, nicht nur Tantieme für Führungskräfte, Gleichbehandlung, mehr Transparenz, Offenheit, Wertschätzung, Versprechungen einhalten
Manche Strukturen sind noch nicht mit dem Wachstum gleichgezogen. Probleme werden manchmal ignoriert
Kommunikationspolitik den Führungskräften mal genau erklären.
Der am besten bewertete Faktor von Ravensburger Gruppe ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
In jedem Kinderzimmer und Kindergarten zu finden. Das ist schon schön.
Nach Außen ein traumhafter Arbeitgeber.
Nach außen besser als es aktuell leider ist.
Auch nach knapp 10 Jahren arbeitet man gerne dort aber es wird einem nicht einfacher gemacht. Es werden die falschen Werte an die falschen Kollegen aufgestrahlt und eben auch nicht nur toleriert sondern teils auch gefördert.
Die Produkte die wir herstellen sind solide, aber auch hier können wir wieder besser werden.
Gamechanger Kampagne? Kennen wir schon seit Jahren zuvor von anderen Firmen. Ein Fauxpas das als eigene "Kreation" überall abzudrucken.
Puzzle und Bücherdruck stehen außer Frage.
Insgesamt nach außen gut, aber auch hier häufen sich berichte über Qualitätsschwindungen.
Ravensburger Produkte sind beliebt bei allen Altersklassen und sind in jedem Kinderzimmer oder Kindergarten zu finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ravensburger Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Sehr schlechter Informationsfluss allgemein. Die Firma ist mittlerweile vermeintlich international und es wird oft auf englisch kommuniziert
Je nach Abteilung verbesserungswürdig - vieles wird unterschlagen und man erfährt es nur über den Flurfunk
Wahnsinnig schlechte Informationspolitik. Es wird erst reagiert wenn der Buschfunk überhand nimmt.
Wo kommt denn der neue Mitarbeiter her? Schön dass man uns was sagt.
Manchmal ist der Informationsfluss etwas stockend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Ich finde, dass die Gehälter am unteren Ende, für einen produzierenden Konzern sind mit mickrigen Verdi-Tarifen und der Tarifvertrag nicht für die Ravensburger AG gilt. Anstelle die Beschäftigten ordentlich zu bezahlen, wird das Personalwesen ständig erweitert, um neue Beschäftigte zu ködern. Interne Stellenausschreibungen werden nur pro forma veröffentlicht, oft sind diese Stellen bereits mit Favoriten besetzt oder für bestimmte Personen geschaffen, was zu großer Enttäuschung und Zeitverschwendung führt. Die Karrieremöglichkeiten sind unklar und scheinen nicht auf Können, Erfahrung oder Verhalten ...
Erst vor kurzem wurde wieder eine Stelle besetzt ohne das diese ausgeschrieben wurde, weder intern noch extern und der Betriebsrat macht nichts.
Für neue Kollegen ist das Angebot sehr gut, für langjährige Mitarbeiter fehlt alledings die Abwechslung in der Angebotspalette.
nicht vorhanden, hohe Fluktuation, hohe Alters- und Frauendiskriminierung bei Karriere kontraproduktiv
Willst du weiter kommen musst du kündigen, intern fast unmöglich höher zu kommen
