Abwärtsspirale seit Stormproof
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war mal gut, ob es jemals wieder so wird oder wirklich ein Abwärtstrend wird bleibt abzuwarten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts ist wirklich schlecht, nur deutlich verbesserungsfähig. Nur leider helfen diese ganzen Gespräche auch nicht weiter. Es fehlt eindeutig an einer Führung mit Just do It!
Verbesserungsvorschläge
Nicht den Kopf verlieren, auf 2 Jahre Hoch folgen nun voraussichtlich 2 Jahre Tief. Ob das rechtfertigt alle befristeten Verträge auslaufen zu lassen, Stellen nicht nach zu besetzen und wenn nur intern sofern möglich bleibt abzuwarten.
Schade das statt sinnvollen Einsparmaßnahmen direkt ans Personal gegangen wird. Ebenso das das verantwortliche Management hier keinerlei Reue zu Fehlentscheidungen zeigt.
Ich hätte mir gewünscht das die Abteilungs und Team-Leiter hier zusammenstehen und eindeutig eine Position vertreten das ganze nicht zu unterstützen ebenso auch von unserem Betriebsrat und auf die alternativen aufmerksam machen anstelle dieser Maßnahmen.
Ravensburger bleibt somit für mich und viele leider nur eine zwischen Station im Lebenslauf, kein für immer.
Arbeitsatmosphäre
Gemischt, es gibt gute Führungskräfte und Bereiche die in diesen Punkten ausbaufähig sind
Generelles Vertrauen ist aufgrund der Intransparenz und des gut funktionierenden Flurfunks leicht angeknackst
Seit Stormproof haben viele Kollegen das Unternehmen auf eigenen Wunsch oder aufgrund der ausbleibenden Vertragsverlängerungen verlassen, ob das zulasten der verbliebenen Kollegen im anstehenden Weihnachtsgeschäft geht ist zu erwarten.
Kommunikation
Flurfunk ja
Offizielle Kommunikation wird stetig verbessert, hängt aber leider dennoch sehr weit hinterher
In der zsb. Raucherpause erhält man mehr, schneller und auf den Punkt gebrachte Infos z.T. Tage vor offiziellem Statement als von offizieller Seite
Work-Life-Balance
Je nach Stelle und Bereich abhängig, in meinem Umfeld wurden alle Urlaubsanträge ermöglicht, Homeoffice und co.
Freie Wahl des Überstundenabbaus sowie Gleitzeit.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier wieder je nach Bereich abhängig, in der Lagerwirtschaft 4 Sterne.
Interessante Aufgaben
Standart Stellen sind für 1-2 Jahre interessant, danach rein Monotone Abläufe.
Die interessantesten Aufgaben sind die Problem Behebungen die aufgrund veralteter, undurchsichtiger und unlogischer Prozesse und Standarts einhergehen.
Arbeitsbedingungen
Veraltet, verstaubt im Produktionsgebäude
Keine ergonomische Schreibtische
Veraltete Hardware
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind sehr gut, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld jährliche Tantiemen
Corona Prämien etc. wurden alle ausgezahlt
Tariflohn ist stark ausbaufähig, für fast identische Aufgaben in 2 unterschiedlichen Bereichen sind schnell 2-500€ Brutto Lohn unterschied möglich.
Seit Storm Proof ist jede Gehaltsverhandlung aber scheinbar zum Scheitern verurteilt.
Image
Gamechanger Kampagne? Kennen wir schon seit Jahren zuvor von anderen Firmen. Ein Fauxpas das als eigene "Kreation" überall abzudrucken.
Puzzle und Bücherdruck stehen außer Frage.
Insgesamt nach außen gut, aber auch hier häufen sich berichte über Qualitätsschwindungen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Stellenausschreibungen werden ausgeschrieben das dem § 93 BetrVG genüge getan wurde. In über 75% der Fälle sind die intern ausgeschriebenen Stellen jedoch unlängst mit Favoriten besetzt oder wurden eigens für die Personen geschaffen. Das führt leider zu enormer Enttäuschung und Verschwendung der Zeit der Kollegen die sich unnütz darauf bewerben.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, ob damit aber auch eine neue Stelle einhergeht ist eher unwahrscheinlich. Hier verschwendet man ebenfalls eher seine Zeit. Die meisten Kollegen bevorzugen private Fortbildungen und bewerben sich danach extern um Karriere zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Zunächst möchten wir dir für deine ausführliche Bewertung und dein Feedback danken! Wir bedauern, dass du mit einigen Handhabungen im Unternehmen nicht zufrieden bist. Anscheinend treffen wir Entscheidungen, die dir nicht eingängig genug erklärt wurden. Das möchten wir ändern! Dafür stehen dir die Türen des Bereichs Human Resources oder des Betriebsrats jederzeit offen. Einige deiner Aussagen entsprechen unserer Meinung nach nicht ganz den Tatsachen. Lass uns gerne darüber sprechen. Übrigens: Natürlich ist der Begriff Gamechanger nicht von uns erfunden, aber auf wen passt dieses Wortspiel besser als auf uns?