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Bewertungen

Danke für dieses ausführliche Feedback.

Diese Bewertung kommt daher, dass die Geschäftsführung eine Kündigung ausgesprochen hat, weil die Erwartungen wenig bis gar nicht erfüllt worden sind. Da der Frust noch ziemlich präsent ist, gibt es halt eine relativ schlechte Bewertung, zeitnah direkt nach der Kündigung.

Dass die eigenen Fehler immer noch nicht erkannt werden und fast alles schlecht geredet wird, gibt der Geschäftsführung die Gewissheit, dass die Kündigung korrekt war.

Wir möchten nicht zu sehr ins Details gehen und jeden Punkt ausdiskutieren, weil es den Rahmen hier sprengen würden.

Insgesamt ist diese Bewertung nicht stimmig, da diese sich in vielen Punkten widerspricht und zum Teil gelogen wird. Das kann das ganze aktuelle Team bestätigen.

Man möchte hiermit nur nochmal den Arbeitgeber schaden, für eine Entscheidung die er treffen musste, weil eine weitere Zusammenarbeit nur noch eine Zumutung war.

An der Stelle wünschen wir dem ehemaligen Kollegen alles gute und viel Erfolg für die Zukunft.

Vielen Dank für deine Bewertung und die Chance für uns ein Statement abzugeben.

Das aktuelle Team hat deine Bewertung hier gelesen und alle mussten nur den Kopf schütteln.

Du wurdest gekündigt, weil eine weitere Zusammenarbeit leider nicht die hohen Erwartungen erfüllen, die von der Geschäftsführung und auch vom Team erforderlich sind.

Ein wichtiger Punkt ist die "Überwachung". Wir haben ein Tracking eingeführt, weil du nicht mehr im Büro die letzte Zeit gewesen bist und wir natürlich herausfinden möchten, an welchen Punkten wir uns verbessern können. Das heißt, wir haben nur erwartet, dass die Zeit richtig und gut getrackt wird. Wenn du das als Mitarbeiterüberwachung betitelst, dann ist das deine Meinung.

Remote und flexibel haben wir doch aber gut ermöglichen können oder? Wenn aber das Teamgefüge und die Leistung schlechter wird, dann muss die Geschäftsführung, zum Wohle der Firma, Entscheidungen treffen. Der Trend zeigt aktuell, dass viele andere Unternehmen die Mitarbeiter vom Homeoffice ins Büro bestellt, weil die Ergebnisse einfach schlechter werden. Das sind die Statistiken...

Mit dieser Bewertung realisiert man immer mehr: Man vergisst recht schnell, was die Firma & Geschäftsführung einem ermöglicht hatte. Jetzt im Nachgang (wie die anderen zeitgleich) eine negative Bewertung auf Kununu zu schreiben, weil eine Kündigung ausgesprochen wurde. Jetzt möchte man dadurch dem ehemaligen Arbeitgeber schaden, obwohl man sehr hochwertige Inhalte vermittelt bekommen hat, die man vorher nicht kannte.

Schlecht über den ehemaligen Arbeitgeber sprechen, sagt mehr über dich aus als du denkst.

Seis drum. Wir wünschen dir trotzdem noch weiterhin viel Erfolg und hoffe, dass wir uns später, falls wir uns über den Weg laufen noch normal miteinander reden können.

Vielen Dank für deine Bewertung.
Da ich weiß von wem das hier kommt, ist es für mich einfacher einzuordnen.

Du warst etwa 2,5 Jahre bei uns im Unternehmen im Vertrieb angestellt. So schlecht können wir doch daher nicht gewesen sein, oder?

Wir haben mehrere Coachings/Programme gekauft und in dich investiert mit der Hoffnung, dass du gut wirst und uns Neukunden durch deine aufgewerteten Vertriebsskills reinholst. Somit haben wir viel in deine Karriere und Weiterbildung investiert.

Letztendlich ist deine Performance sehr schlecht gewesen und es kamen nur schwache ausreden, keine Neukunden und letztendlich war es mir, der Geschäftsführung, nur noch schwierig mit dir Zusammenzuarbeiten.

Du bist noch ziemlich frustriert und möchtest uns mit deiner Bewertung nur noch schaden. Das ist verständlich aber auch gleichzeitig schwach von dir.

Fakt ist eins: Wenn du ein richtig guter Vertriebler wärst und unsere Erwartungen erfüllt hättest, dann hätten wir dich nicht gekündigt. Eine Kündigung war leider notwendig, da die Leistung nicht mehr gestimmt hat. Kein Unternehmen kündigt gute Vertriebler ;)

Für deine Zukunft wünschen wir dir viel Erfolg.