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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
RabatteArbeiten bei RAVO Media rockt einfach! Hier kann ich mich an abwechslungsreichen Projekten total kreativ austoben und sie selbst aussuchen. Habe sogar 'nen direkten Draht zu den Kunden! Die Flexibilität, meine Arbeitszeit und den Arbeitsort selbst zu bestimmen, ermöglicht es mir, effizient die Aufgaben zu erledigen. Und für alle Technik-Nerds: Immer up-to-date mit den neuesten Geräten und den besten Tools. Aber das Beste sind wirklich die Kollegen – immer hilfsbereit, auch wenn's mal knifflig wird. Echt geil hier zu ...
Ich bin dankbar, dass ich mir so viel selbst beibringen konnte.
Der Chef lässt einem viele Freiheiten, solange Aufgaben ordentlich erledigt werden, kann man sich problemlos kreativ austoben und auch neue Ideen, oder Anregungen sind hier immer erwünscht.
Mit meinen Kollegen habe ich mich immer gut verstanden. Ihnen wünsche ich nur das Beste und hoffe, dass sie bald den Absprung aus dieser Firma schaffen.
Es war eine gute Möglichkeit, wertvolle berufliche Kontakte zu knüpfen und Erfahrungen zu sammeln, die mich langfristig weitergebracht haben.
Wenn der laden nicht mehr läuft wirst du verantwortlich gemacht und rausgeschmissen. So wird es auch kommuniziert, Mitarbeiter werden auch mal als Verlierer bezeichnet. Wertschätzung der Mitarbeiter ist ein Fremdwort. Body Shaming ist auch mal dabei.
Das bereits beschriebene Verhalten der Geschäftsführung. Ergänzend ist zu erwähnen, dass Mitarbeiter von Seiten der Geschäftsführung bereits beleidigt wurden, beispielsweise als "Looser".
Ein ständiges Wechselbad aus überzogenen Erwartungen, Kontrolle und fehlendem Rückhalt. Statt Anerkennung gibt es Kritik, und Unterstützung wird nur als leeres Versprechen angeboten. Der Fokus liegt mehr auf Selbstdarstellung als auf echter Wertschätzung und Entwicklung der Mitarbeiter.
Dringend professionelle Führungskompetenz aufbauen und sich auf die Mitarbeiter konzentrieren, statt auf persönliche Projekte und Egos. Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen – das Unternehmen sollte lernen, dass Überwachung und leere Versprechen keine Motivation schaffen. Ein grundlegender Wandel ist notwendig, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Die Geschäftsführung sollte sich in Zukunft an getroffene Vereinbarungen halten und lernen mit den Mitarbeitern in einer respektvollen Art und Weise zu kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von RAVO Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt kein besseres Team!
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war ein Lichtblick – wir unterstützten uns gegenseitig und konnten aufeinander zählen. Leider wurde dieser Teamgeist oft durch Misstrauen und Kontrolle seitens des Chefs untergraben.
Die meisten haben wirklich zusammengahalten.
Jeder versucht zu helfen wo er kann und vorallem die Events sind mega cool! Auch außerhalb der Arbeitszeit kann man sich auf einander verlassen!
Der Zusammenhalt ist sehr stark. Man kann bei einem Problem immer auf einen Kollegen zukommen. Sie haben immer ein offenes Ohr für einen frei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAVO Media ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Anfangs fühlte ich mich wohl, aber mit der Zeit verschlechterte sich die Atmosphäre erheblich. Kontrolle und Misstrauen nahmen überhand, und die Arbeitsumgebung war geprägt von Überwachung und Druck, statt Wertschätzung und Teamgeist.
Die Firma steht finanziell schlecht da, was sich in verspäteten Gehaltszahlungen zeigt. Logischerweise wirkt sich das auch auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Furchtbar, nicht auszuhalten. Fehlende Wertschätzung. Anfangs war alles noch gut, dann hat sich alles gewendet und man wurde nur noch entsorgt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung war kein echtes Thema, und Vorschläge zur beruflichen Weiterentwicklung wurden meist ignoriert. Es fehlte an echtem Interesse, die Mitarbeiter langfristig zu fördern.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei Interesse keine Grenzen gesetzt. Es wird bei Bedarf auch extra Coachings gesucht und gebucht.
Wir lieben Weiterbildungen und leben für den Fortschritt.
