Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RAVO Media die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Teams war gut, doch von Führungsebene gab es oft Versäumnisse und fehlende Transparenz. Informationen wurden nicht rechtzeitig weitergegeben, was zu Unsicherheiten führte.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war ein Lichtblick – wir unterstützten uns gegenseitig und konnten aufeinander zählen. Leider wurde dieser Teamgeist oft durch Misstrauen und Kontrolle seitens des Chefs untergraben.
Überstunden waren an der Tagesordnung, und selbst im Urlaub wurde ich kontaktiert und musste ihn abbrechen. An manchen Samstagen wurde zusätzliche Arbeit verlangt, ohne Rücksicht auf bereits geleistete Stunden. Wenn man dann um Unterstützung bat, hieß es nur: 'Das kann ich von dir erwarten.' Erholung und Privatleben blieben oft auf der Strecke.
Kritische Fragen oder Verbesserungsvorschläge wurden als Störung empfunden und häufig ignoriert. Der Chef war impulsiv und brachte oft private Probleme ins Büro, was zu einer unberechenbaren Atmosphäre führte. Zudem hatte man das Gefühl, ständig überwacht zu werden.
Die Aufgaben waren vielfältig und interessant, jedoch musste man sich vieles selbst aneignen, da Unterstützung kaum vorhanden war. Eigeninitiative war gefragt, aber echte Förderung oder Anleitung gab es selten.
Anfangs fühlte ich mich wohl, aber mit der Zeit verschlechterte sich die Atmosphäre erheblich. Kontrolle und Misstrauen nahmen überhand, und die Arbeitsumgebung war geprägt von Überwachung und Druck, statt Wertschätzung und Teamgeist.