Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- immer offen für Gespräche
- Verständnis für private Situationen
- familiäres/freundschaftliches Miteinander, junges Team
- moderne Büros
- div. Benefits
- nur wenige unnötige Meetings!
In manchen Bereichen kann man Kaffee gratis holen, in manchen nicht. Das sorgt für Unmut bei manchen Mitarbeitern und schürt unnötige Diskussionen. Würde ich einheitlich machen (alle zahlen den Kaffee oder alle kriegen ihn gratis).
Kernzeiten im Büro abschaffen. Lässt sich besser ohne Regeln (Zickereien untereinander), oder für bestimmte Bereiche "16/17 Uhr Dienst" einführen. So kann man sich drauf vorbereiten und keiner kommt zu kurz oder fühlt sich ungerecht behandelt.
Offener mit der Lage der Firma umgehen, z.B. Key Figures öfter teilen als nur an der Betriebsversammlung.
Tolles Team, kompetenter und menschlich super Vorgesetzter. Es wird darauf geachtet, dass man sich wohlfühlt und Probleme werden auch einfach mal so besprochen und Maßnahmen umgesetzt.
Urlaub und Überstunden könnten immer so wie gewünscht genommen werden. Manchmal muss man halt "ranklotzen" wenn viel los ist, dafür ist es auch lockerer, wenn es ruhiger ist. Ist so aber nichts besonderes aus meiner Sicht.
Es wird angeboten, aber nicht aktiv gefördert. Man muss selbst hinterher sein.
Gehalt kommt immer pünktlich. Grundsätzlich etwas Luft nach oben, aber man ist offen für Gespräche und Verhandlungen.
Industrie eben. Aber wo man kann, wird angesetzt und gearbeitet, dass man die Ziele erreicht oder sogar unterbietet.
Eine tolle Mischung aus Freundschaft und professioneller Zusammenarbeit. Verständnis untereinander für Themen auch abseits der Arbeit.
Erfahrung wird bei den jungen Kollegen geschätzt und gern angenommen. Schwierig wird es nur, we n es heißt "das haben wir aber schon immer so gemacht!". Der Satz strotzt nur so vor Ablehnung gegen neue Ideen und wehrt sich von vornherein gegen neuen Wind. Sind aber aus meiner Sicht seltene Einzelfälle.
Für mich einwandfrei. Es könnte mehr Unterstützung in der Abteilung geben, damit mehr Leitungs-Aufgaben wahrgenommen werden können, aber das ändert nichts an dem Verhalten.
Büro klimatisiert über den Boden, höhenverstellbare Schreibtische, Jalousien, moderne Geräte, Wasserspender, Geräuschpegel im Rahmen.
Gute Kommunikation (Intranet, Bildschirm in den Fluren, E-Mails, JourFixes etc). Ab und an trotzdem noch etwas träge und manchmal ungenau, aber daran wird gearbeitet.
Für mich gibt's da nichts zu bemängeln. Aufatiegschancen sind bei den flachen Hierarchien eher schwierig, aber da ist egal ob Frauen oder Männer. Das kann man aber bereits beim Bewerbungsgespräch klären.
Vorschläge und Anregungen abseits des Daily Business werden ernst genommen und auch umgesetzt. Kein Tag ist wie der andere.
Die Gesellschafter zahlen sich aus und bei uns wird gespart
Kein Rückgrat der wo am lautesten schreit bekommt recht
Man spart oft an der Falschen Ecke
Familiär
Gleitzeit
Modern ausgestattet
Meetings, Intranet, Infobildschirme
Jeden Tag neu
Insgesamt haben sie ein gutes Händchen dafür, Mitarbeiter zu motivieren und dort einzusetzen, wo sie sich wohl fühlen.
Die fleißigen Bienchen der Produktion könnten noch eine bisschen mehr wertgeschätzt werden. Diese verdienen letzlich das Geld...
Sehr angenehm, viele Kollegen waren immer sehr nett und für ein kleines Späßchen zu haben. Insgesamt eine tolle Atmosphäre.
gutes Image in der Region
Ich konnte 4 Tage/ Woche arbeiten und habe jeden Urlaub bzw. Absetztag immer bekommen, wie ich das wollte. Besser gehts nicht.
Interne Weiterbildung ist gut, externe Kurse oder ähnliches bekommt man auch, wenn man dran bleibt und Engagement zeigt.
ich war zufrieden
Naja, ein Industriebetrieb halt...
Ich war in einem spitzen Team.
Ältere und langjährige Mitarbeiter werden wertgeschätzt.
Ich wurde fair und fachlich kompetent behandelt.
Viele Vorgesetzte im Unternehmen wurden aus dem Pool der Mitarbeiter rekrutiert und dafür machen sie einen echt guten Job. Ein bisschen Schulung bzw. Seminare von Seiten der Firma würden sie insgesamt sicher noch mal ein Schritt nach vorn bringen.
Ich hatte in meinem Fall beste Bedingungen, jedes erdenkliche Equipment und einen super ausgestatteten Arbeitsplatz.
Hätte mir mehr Infos oder Besprechungen gewünscht, aber die Firma hat hier auf jeden Fall kontinuierlich an einer Verbesserung gearbeitet.
Also ich habe schon so empfunden, dass ein Unterschied gemacht wurde zwischen Mitarbeitern der Produktion und anderer Fachabteilungen.
Interessanter als in meinem Fall geht es kaum...ich hatte super Projekte.
Nur meine Arbeitskollegen
Nicht transparent.,.
Personalpolitik sehr unbegreifbar...
Kaum Wertschätzung, was sich auch im Gehalt bemerkbar macht...
Spielt kaum eine Rolle...
Darauf baut die Firma...und nutzt es aus
Gut Arbeit mit Kolegen und Vorgesetzten
Helfen alle
Info und aktuelle Problemen bei Schichtanfang erzählt
Arbeit wechselt, Löten, Kontrolle, Funktionstest, ...
Sehr familiär und freundlicher Umgangston.
Kann manchmal sehr Unfair agieren.
Mehr Kommunikation und Transparenz.
Größere Wertschätzung der Arbeitgeber. Das Gefühl der zwei Klassen-Gesellschaft abschaffen.
Super Kollegen. Es gibt aber auch solche die gerne andere Schlecht reden wollen.
38 Stunden Woche wäre Ideal.
Ist auf jeden Fall möglich. Zudem sind es lange Wege bis etwas genehmigt wird. Ich wurde gerne ausgebremst was sich auch wiederum auf die Motivation widerspiegelt.
Gehalt wird mehr als Pünktlich bezahlt.
Leider sind die Gehälter manchmal sehr Unfair. Mitarbeiter mit einem weitaus höheren Wissensstand und Kenntnissen sollten merklich mehr verdienen.
Das könnte eventuell Unzufriedenheit auslösen und die Motivation sinken lassen.
Gehälter sollten allgemein nach oben angepasst werden. Gerade in der jetzigen Situation. Zudem hat der Arbeitgeber momentan sehr viel Möglichkeiten den AN zu entlasten.
An den Mitarbeitern sparen ist der falsche Weg.
Innerhalb der Abteilung grandios!
Man könnte durchaus mehr Investieren in Arbeitsmittel die die Arbeit einfacher machen.
Keine Transparenz vorhanden. Jede Info muss man sich selber suchen. Fehler die passieren aufgrund mangelnder Kommunikation passieren gerne mal.
Könnte manchmal ein wenig umfangreicher sein.
Kann man positiv wie auch negativ sehen.
In meinem Fall könnte es gerne umfangreicher sein.
Arbeitsklima, Interessante Tätigkeiten
Damals könnte ich nicht so gut Deutsch sprechen, aber alle waren hilfsbereit und freundlich. Auch für meiner Mutter Milena... Sie ist in dieser Zeit, wo wir da gearbeitet haben, gestorben, aber alle Leute haben mir sehr geholfen!!! Auch oberste Cheffen. Ich vergesse es nie.
Am meisten habe ich etwas gutes über Firma gehört.
Früh... Spät... oder Normalschicht. Alles möglich.
Sicher wenn ich geblieben würde, hätte ich die Möglochkeiten ein Weiterbildung zu machen. Leider wegen Privatgrunde und Krankheit könnte ich nicht mehr bleiben.
Ich habe dort mit der Zeitarbeit gearbeitet also ich kann hier nichts gegen Rawe sagen. Damals habe ich bei der Zeitarbeit leider Mindestlohn gekriegt und wegen das war ich nichtstark motiviert am Ende.
Könnte besser sein. Habe ich bei der Vorgesetzen gehört, dass ich Deutsch nich so gut spreche und das hat mein Selbstbewusst ein bischen ruiniert.
Ich hätte alles, was ich brauchte.
Wann ich Probleme hätte, könnte ich immer es melden.
Es war die besste und interessante Stelle, die ich hätte. Löten, Prüfen, Tempern, Bestücken... einfach Top!
Teilweise noch viele Sachen mit Papieranträgen. Warum nicht einfach per E-Mail?
Man freut sich den Tag mit den Arbeitskollegen zu verbringen
Gleitzeit, Urlaub kein Problem
Normales Gehalt, Erhöhung und Zusatzleistungen (z.B Tankrabatt etc.) in der aktuellen Zeit würden so manchen helfen
In der Abteilung ja, zwischen den Abteilungen könnte es manchmal besser sein.
In der Abteilung gut, von anderen Abteilungen…
Viele Sachen bekommt man nicht mit. Es gibt Monitore in den Eingangsbereichen, hier könnten noch mehr Informationen abgebildet werden.
- tolles neues Gebäude
- tolles, relativ junges Team
- Firmenfeste
- sehr krisensicher aufgestellt
- Organiationsstrukturen sollten dringend geregelt werden
- viele Mitarbeiter arbeiten am Limit, machen sehr viele Überstunden
- moderner werden (Work-Life Balance, Home Office Möglichkeiten "freiwillig" anbieten, flexiblere Arebitszeiten)
- Mitarbeiter mehr fordern und fördern
- klare Strukturen schaffen
- Mitarbeiter mehr motivieren
mit Lob und Anerkennung wird leider sehr gespart.
viele Überstunden müssen geleistet werden aufgrund von Personalmangel und der aktuellen sehr schwierigen Marktlage
Weiterbildungen und sollte mehr gefördert und gefordert werden.
kein Tarifvertrag, daher alles verhandlungsbasis. Gehalt sollte nach oben angepasst werden.
Team ist super, allerdings merkt man, dass das Team unter Corona etwas leiden musste. Dafür kann die Firma aber nichts. Nun wird es wieder Betriebsfeste geben, die die Stimmung wieder bessern und das Team näher zusammen rücken lassen.
Auch älteren Kollegen werden immer wieder neue Perpektiven geboten
im neuen Gebäude sehr angenehm kühl, höhenverstellbare Schreibtische. Die meisten Verwaltungsmitarbeiter haben zwei Bildschirme.
Kommunikation sollte dringend verbessert werden. Informationen kommen nicht "unten" an, Transparenz sollte verbessert werden. Firma arbeitet zwar daran, allerdings sehr schleppender Prozess.
sehr abwechslungsreich, langweilig wird es einem nie! Viele Mitarbeiter haben eher zu viele Aufgaben auf dem Tisch.
So verdient kununu Geld.