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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RAWE Electronic die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei uns ist die Atmosphäre sehr gut. Man kann offen mit den Kollegen sprechen, auch wenn man bei etwas Hilfe sucht. Keiner ist sich zu schade zum Helfen. Grundsätzlich macht die Arbeit Spaß, aber es fehlt m.E. noch Personal in der Abteilung, dadurch bleiben manche Dinge (länger) liegen. Das Problem gibt's aber grade überall.
Man arbeitet kontinuierlich daran, die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Es gibt wöchentlich Meetings, innerhalb und auch außerhalb der eigenen Abteilung. Außerdem einen Infoscreen in jedem Gebäude mit aktuellen News, z.B. Neueinstellungen etc. Zusätzlich gibt es seit Kurzem auch ein Intranet, in dem man alle Infos finden kann.
Bei abteilungsübergreifenden Meetings finde ich den Kreis teilweise zu groß (viele Köche verderben den Brei).
Sehr gut, vor allem unter den jüngeren Kollegen.
Für mich sehr gut. Es wird darauf geachtet, wie der Urlaub vergeben wird und dass man nicht zu viele Stunden aufbaut. Freinehmen war noch nie ein Thema. Auch in Bezug auf die Familie wird Rücksicht genommen, z.B. wenn Kinder krank sind kann man (in meiner Abteilung) sehr flexibel ins Homeoffice wechseln.
Meetings, Intranet, Infobildschirme