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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
RabatteJung, modern, dynamisch und offen für Verbesserungsvorschläge.
Insgesamt haben sie ein gutes Händchen dafür, Mitarbeiter zu motivieren und dort einzusetzen, wo sie sich wohl fühlen.
Arbeitsklima, Interessante Tätigkeiten
Nur meine Arbeitskollegen
Sehr familiär und freundlicher Umgangston.
Nicht transparent.,.
Personalpolitik sehr unbegreifbar...
Kaum Wertschätzung, was sich auch im Gehalt bemerkbar macht...
- Organiationsstrukturen sollten dringend geregelt werden
- viele Mitarbeiter arbeiten am Limit, machen sehr viele Überstunden
die Hetzjagd gegen die ungeimpfte!! ich bin geimpft finde es aber unmöglich wie man mit den Leuten umgeht
Kann manchmal sehr Unfair agieren.
-fällt mir nichts ein
Evtl. mehr Auftritt nach extern auf Social Media, sowohl für Jobs, als auch für Marketing. Daran wird aber so weit ich weiß schon gearbeitet.
Die fleißigen Bienchen der Produktion könnten noch eine bisschen mehr wertgeschätzt werden. Diese verdienen letzlich das Geld...
Spielt kaum eine Rolle...
- moderner werden (Work-Life Balance, Home Office Möglichkeiten "freiwillig" anbieten, flexiblere Arebitszeiten)
- Mitarbeiter mehr fordern und fördern
- klare Strukturen schaffen
- Mitarbeiter mehr motivieren
Mehr Kommunikation und Transparenz.
Größere Wertschätzung der Arbeitgeber. Das Gefühl der zwei Klassen-Gesellschaft abschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von RAWE Electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr gut, vor allem unter den jüngeren Kollegen.
Darauf baut die Firma...und nutzt es aus
Helfen alle
Ich war in einem spitzen Team.
Team ist super, allerdings merkt man, dass das Team unter Corona etwas leiden musste. Dafür kann die Firma aber nichts. Nun wird es wieder Betriebsfeste geben, die die Stimmung wieder bessern und das Team näher zusammen rücken lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAWE Electronic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehalt wird mehr als Pünktlich bezahlt.
Leider sind die Gehälter manchmal sehr Unfair. Mitarbeiter mit einem weitaus höheren Wissensstand und Kenntnissen sollten merklich mehr verdienen.
Das könnte eventuell Unzufriedenheit auslösen und die Motivation sinken lassen.
Gehälter sollten allgemein nach oben angepasst werden. Gerade in der jetzigen Situation. Zudem hat der Arbeitgeber momentan sehr viel Möglichkeiten den AN zu entlasten.
An den Mitarbeitern sparen ist der falsche Weg.
Ich habe dort mit der Zeitarbeit gearbeitet also ich kann hier nichts gegen Rawe sagen. Damals habe ich bei der Zeitarbeit leider Mindestlohn gekriegt und wegen das war ich nichtstark motiviert am Ende.
Normales Gehalt, Erhöhung und Zusatzleistungen (z.B Tankrabatt etc.) in der aktuellen Zeit würden so manchen helfen
kein Tarifvertrag, daher alles verhandlungsbasis. Gehalt sollte nach oben angepasst werden.
Wenn man gut verhandeln kann hier fehlt eine klare Struktur
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen.
Interne Weiterbildung ist gut, externe Kurse oder ähnliches bekommt man auch, wenn man dran bleibt und Engagement zeigt.
Sicher wenn ich geblieben würde, hätte ich die Möglochkeiten ein Weiterbildung zu machen. Leider wegen Privatgrunde und Krankheit könnte ich nicht mehr bleiben.
Ist auf jeden Fall möglich. Zudem sind es lange Wege bis etwas genehmigt wird. Ich wurde gerne ausgebremst was sich auch wiederum auf die Motivation widerspiegelt.
wird gelebt und unterstützt... man muss sich halt auch bewegen. Von alleine "klopft niemand an die Tür"
