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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter:innen, die bei RAWE Electronic eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
1 Auszubildende empfehlen RAWE Electronic als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Die Stimmung unter den Kollegen ist sehr gut.
Als Azubi wurde man in jeder Abteilung herzlich aufgenommen.
In meinem Ausbildungsjahr wurden alle Azubis übernommen.
Die Ausbilderin nimmt sich sehr viel Zeit für die Azubis. Besonders in die Prüfungsvorbereitung wurde sehr viel Energie und Engagment gesteckt. Das ist nicht selbstverständlich.
Als Azubi durchläuft man alle Abteilungen, welche für die Ausbildung relevant sind.
Man bekommt immer die Chance nochmals seine Wunschabteilung zu unterstützen.
In den einzelnen Abteilungen wird einem von Anfang an Verantwortung übertragen.
-Flexible Gleitzeitregelung, spontane Planung des Urlaubs möglich
-Sehr gute Ausbilder, welche einen in allen Situationen unterstützen
-Motivierte Kollegen, welche sich trotz Stress die Zeit nehmen einem zu helfen
-Es wird einem viel Verantwortung übertragen und man bekommt interessante Aufgaben
-Man hat auch zu Kollegen aus anderen Abteilungen ein gutes Verhältnis
-Die Geschäftsleitung geht zu wenig auf die Probleme der Abteilungsleiter ein
-Wenn man kein Frühaufsteher ist bekommt man keinen Parkplatz
-Es wird an den falschen Ecken gespart
-Es wird erst gehandelt wenn was passiert
-Probleme werden kleingeredet anstatt sich darum zu kümmern
-Professionalität und Struktur lässt in vielen Abläufen zu wünschen übrig
-Klare Prozesse einführen, weil sonst Aufträge in gewissen Abteilungen lange liegen bleiben
-Neue EDV Systeme einführen, einige Programme stammen noch aus den 90ern
-Mehr auf die Wünsche der Mitarbeitern hören anstatt ihnen das Gefühl zu geben leicht ersetzbar zu sein
-Eine zuverlässige Heizung einbauen die nicht nur im Sommer funktioniert
-Einen Parkplatz bauen, auf dem alle Mitarbeiter parken können
-Sich beim Lohnniveau und der Arbeitszeit an anderen Firmen der Branche orientieren
-Mehr Mitarbeiter einstellen wenn es zu viel Arbeit gibt
Ist gut, wenn nicht gerade die Heizung oder das Internet ausfällt.
Wenn man lang genug dabei ist schafft man es vielleicht zum Abteilungsleiter, mehr ist aber definitiv nicht drin. Was wie Teamleiter gibt es nicht und auch die Abteilungsleiter Stellen sind sehr begrenzt.
40h Woche mit Gleitzeit, aber die Zeiten wo man arbeiten darf sind leider eingeschränkt
Etwa zwei Drittel der Vergütung aus dem IGM-Tarifvertrag, bei den Festangestellten sieht es ähnlich aus.
Die Ausbilder im kaufmännischen und im technischen Bereich sind sehr engagiert und kümmern sich um die Auszubildenden. Sie opfern sogar ihre private Zeit, um Dokumentationen zu korrigieren. Vor der Gesellenprüfung darf man ein paar Wochen ununterbrochen im Betrieb lernen, was kein Standard ist
Sehr nette Kollegen, guter Zusammenhalt. Alle werden integriert, man fühlt sich nach zwei Wochen als wäre man schon ewig da, keine Gruppenbildung oder ähnliches.
Großteils interessante Aufgaben, man lernt jeden Bereich im Produktentstehungsprozess kennen. Eigenverantwortliches Handeln, man hat viele Freiheiten und kann eigene Ansätze zur Lösung eines Problems verwirklichen. Es wird aber auch immer 120% Leistung gefordert.
Aufgaben aus den verschiedenen Bereichen, wobei manche Aufgaben deutlich länger als andere benötigen. Problemstellungen sind aber immer ähnlich.
Auf den unteren Ebenen bis zu den Abteilungsleitern vorhanden, bei allem was drüber ist muss man spuren oder man kann seine Koffer packen.