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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RAWE Electronic die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man arbeitet kontinuierlich daran, die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Es gibt wöchentlich Meetings, innerhalb und auch außerhalb der eigenen Abteilung. Außerdem einen Infoscreen in jedem Gebäude mit aktuellen News, z.B. Neueinstellungen etc. Zusätzlich gibt es seit Kurzem auch ein Intranet, in dem man alle Infos finden kann.
Bei abteilungsübergreifenden Meetings finde ich den Kreis teilweise zu groß (viele Köche verderben den Brei).
Sehr gut, vor allem unter den jüngeren Kollegen.
Für mich sehr gut. Es wird darauf geachtet, wie der Urlaub vergeben wird und dass man nicht zu viele Stunden aufbaut. Freinehmen war noch nie ein Thema. Auch in Bezug auf die Familie wird Rücksicht genommen, z.B. wenn Kinder krank sind kann man (in meiner Abteilung) sehr flexibel ins Homeoffice wechseln.
Menschlich und fachlich einwandfrei. Es herrscht ein eher freundschaftliches Verhältnis, was auch zu gutem Vertrauen führt. Grundsätzlich fehlt es m.E. noch an Personal, daher fängt die Führungskraft noch viel zusätzlich aus dem Alltagsgeschäft ab. Es ist gut, wenn der Chef weiß, was der Rest treibt, aber wenn für strategische Dinge und Projekte die Zeit fehlt ist es prinzipiell einfach schade. Dafür kann die Führungskraft aber nichts.
Auf jeden Fall interessant und abwechslungsreich. Dadurch dass die Firma noch eher "klein" ist sind die Wege auch (meistens) recht kurz und man kommt gut voran.
Bei uns ist die Atmosphäre sehr gut. Man kann offen mit den Kollegen sprechen, auch wenn man bei etwas Hilfe sucht. Keiner ist sich zu schade zum Helfen. Grundsätzlich macht die Arbeit Spaß, aber es fehlt m.E. noch Personal in der Abteilung, dadurch bleiben manche Dinge (länger) liegen. Das Problem gibt's aber grade überall.