Ganzheitliches Facility Management ist unsere Profession. Aus den einzelnen Bausteinen des klassischen Facility Managements, dem infrastrukturellen, dem technischen und dem kaufmännischen Gebäudemanagement, schnüren wir maßgeschneiderte Konzepte für Immobiliennutzer, Immobilienbewirtschafter oder Immobilieneigentümer. Von der Gebäudereinigung über Industriewartung und Maschinenreinigung bis hin zu Wachschutz, Hausverwaltung oder Arbeitnehmerüberlassung – unser Dienstleistungsangebot deckt alle Bedürfnisse an bereichsübergreifendem Facility Management ab.
Die ray Unternehmensphilosophie
Unter der Dachmarke ray bündeln wir die Kompetenzen von mehreren spezialisierten Unternehmen, damit Sie umfassendes Know-how aus einer Hand bekommen. Als zuverlässiger Partner in allen Fragen des FM bieten wir Ihnen nicht nur effiziente Lösungen rund um die Bewirtschaftung von Immobilien, sondern auch mehr Freiräume für Ihr Kerngeschäft.
Werte schaffen die Identität eines Unternehmens. Nach innen zeigen sie sich in der Unternehmenskultur, nach außen im Markenbild. Um beides kümmert sich ray schon seit vielen Jahren sehr intensiv.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
Barrierefrei
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ray facility management group.
Direkte Ansprechpartner mit schneller „Problemlösung“
Sehr freundlicher und Respektvoller Umgang mit den Azubis
Viele Ansprechpartner bei Fragen und gute Aufklärung
Prämien bei Innovationen (man kann sich effektiv mit einbringen)
Nach 5 Minuten an Überlegungen, nichts nennenwertes. Alles was "Gut" ist, sind Standards.
Den Zusammenhalt und die Unterstützung im Team. Schönes Arbeitsumfeld.
Das ich nicht mehr dort bin.
Mein Arbeitgeber ist in meiner Nähe, der Job ist eigentlich cool.
Das selten was läuft wie es soll, wir den Ärger damit haben und bekommen aber nichts zu unseren Gunsten geändert wird. Wir werden oft als schlechte Abteilung hingestellt obwohl wir am wenigsten dafür können.
Absprachen, Gehalt, leere Versprechungen, zuviele Stunden
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Da gibt es nichts ich bin zufrieden
Für mich gesprochen NICHTS
Motiviertere/qualifiziertere Mitarbeiter im Lohnbüro einsetzen, Lohnbearbeitung vernünftig machen, bessere Bezahlung oder andere Motovation (Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld zum Beispiel), Verbesserungsvorschläge auch mal annehmen, konstruktive Diskussionen führen, Zusatzleistungen bezahlen für die, die Zusatzleistungen machen, Jobs in Führungspositionen an diejenigen geben die Ahnung haben und motiviert sind diesen Job zu machen und vorallem nicht immer lügen und versprechen was nicht gehalten wird.
Es wäre ratsam, dass die Führungskräfte sich schulen lassen wie man mit seinen Angestellten umgeht. Seine Mitarbeiter bei einem Gespräch das ernst ist auslacht, oder Mitarbeiter kommen lässt und dann kündigt.
Vielleicht sollte man, nicht die Angestellten sondern die Vorgesetzten als nicht fähig beurteilen, kein Wunder, dass dort jeder kündigt.
Besseres Urlaubsabstimmung
Ein bischen flexibleres arbeiten wäre schön.
Der am besten bewertete Faktor von ray facility management group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Unsere Abteilung hält sehr gut zusammen.
Ist gegebrnz
Mit die nettesten Kollegen die ich in meinem Arbeitsleben erlebt habe. Man unterstützt sich gegenseitig sowohl auf der Arbeit als auch privat.
Hier ist in den meisten Fällen alles so, wie man es sich wünscht!
Ein super Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ray facility management group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gehalt grottig, obwohl mehr geleistet werden muss als bei anderen Unternehmen.
Argumentationen mit Vorgesetzten unnötig.
Leistungsprämie die nicht nur durch eigene Leistung eingehalten werden kann, ebenso werden trotz Erreichung beinahe aller Ziele keine Prov. ausgezahlt.
Es wird bevorzugt Gehalt extrem Niedrig zu halten und dann mit Leistungsprämie zu locken, wie einfach es wäre diese zu erhalten und man sogar ganz einfach mehr als die 100% schafft und sich noch mehr rausholt.
Das Gehalt ist tariflich geregelt, mehr bekommt man auch nicht. Versichert ist man auch nur gesetzlich, keine Zusatzleistungen, oft ist der Lohn falsch. Mindestens einer von sieben bekommt zu wenig und läuft Wochen hinter der Nachzahlung her.
Gehalt war ok und pünktlich
Für die geforderten und erbrachten Leistungen ist das Gehalt eindeutig zu niedrig.
Sondereinsätze werden nicht vergütet. Fahrtzeiten bei längerer Fahrt werden nicht vergütet, obwohl zugesagt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Fortbildungen und gute Zeugnisse werden gefördert
Man kann mit etwas Glück aufsteigen, oder eine Ausbildung bei vollem Lohnausgleich machen allerdings steht da nicht jedem die Tür offen.
Teilnahme an Schulungen sind gewünscht
Mit Geduld und Willen zur eigenen Weiterentwicklung ist hier viel möglich!
Nur bedingt zu empfehlen