Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raya Diagnostics die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Video Updates der GF informieren über die aktuellen Unternehmensthemen. Auch Feedback in Jour Fixes und spontane Meetings sind unkompliziert möglich.
Im Team wird eine gute Daily Kultur gelebt.
Zu Verbesserung: Einen Ort finden, wo sich auch die unterschiedlichen Abteilungen besser zusammen unterhalten können
Man hilft sich in allen Abteilungen am vorankommen.
Überstunden werden sehr selten gemacht. Man wird auch direkt aufgefordert sie gegebenenfalls abzufeiern.
Kurzfristige private Termine (z.b.: wenn die Kita mal wieder schließt), können im Team abgesprochen und spontan realisiert werden. Termine werden auch mal durch eine KollegIn übernommen.
Gute bidirektionale und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe.
Vielfältige Aufgaben. Immer wieder mal etwas neues, mit der Möglichkeit sich auch einmal auszuprobieren. Arbeit kann oftmals inhaltlich und zeitlich, selbstständig gesteuert werden.
Guter Kontakt und Ton mit Vorgesetzten und KollegInnen. Der direkte Vorgesetzte gibt konstruktive Kritik, nimmt sie aber auch an.