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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
flexible Arbeitszeiten
Sehr schlechte Organisation und fehlende Kommunikation. Die Leistung der Arbeitnehmer wird nicht wertgeschätzt und auch nicht ausreichend entlohnt.
Arbeitnehmer wertschätzen. Gute und motivierte Arbeitnehmer unterstützen, fördern und Aufstiegschancen bieten.
Kollegen sind OK
Aufstiegschancen innerhalb der Firma sind eher gering
Häufig mangelt es an einem wertschätzenden Umgang. Fragen bleiben oft unbeantwortet oder man wird vertröstet.
Veränderungen und Organisatorisches werden nicht kommuniziert. Häufiger Wechsel von Vorgesetzten. Es wird dem Team nicht mitgeteilt, wann ein neuer Teamleiter zur Verfügung steht oder wie die Arbeitsverteilung in dieser Zeit organisiert werden soll.
Gehalt liegt am unteren Ende
- Die Atmosphäre hat sich durch verschiedene Vorgesetztenwechsel total verschlechtert
- Statt selbständiger Arbeitsweise herrscht nur noch Weisung und Kontrolle
- Stellt sich nach außen gerne als gutes Familienunternehmen dar.
- Intern ist davon leider nichts mehr übrig geblieben
- Außer betriebsinterne Schulungen - Fehlanzeige
- Karrieremöglichkeiten gibt es leider nicht, da alle Schlüsselpositionen von Familienmitgliedern oder "best buddies" des Geschäftsführers besetzt werden
- Die Atmosphäre hat sich durch Vorgesetztenwechsel total verschlechtert
- Vorschläge werden nicht in die Tat umgesetzt
- Statt selbständiger Arbeitsweise herrscht nur noch Weisung und Kontrolle
- total veraltete EDV und elektronische Geräte
- findet nicht statt
Gleitzeit und Urlaub
- Gute Mitarbeiter werden überhaupt nicht wertgeschätzt und gehalten - "Jeder ist ersetzbar, wer nicht hier bleiben will, soll gehen"
- An allen Ecken und Kanten wird gespart, Geld wird absolut an den falschen Stellen investiert
- Zu geizig für Benefits an den Mitarbeiter
Beispiel:
Vor Kurzem einen Wasserspender bekommen, jeder Mitarbeiter hat eine gratis Trinkflasche bekommen, um aber bequem daraus trinken zu können, muss man für 1,50€ einen Aufsatz aus eigener Tasche erwerben.
- Meinungen der Arbeitnehmer akzeptieren
- auf Wünsche der Mitarbeiter wird überhaupt nicht eingegangen
- Kantine ist viel zu überteuert
- Versprechungen werden eingelöst, wenn der Trend schon längst veraltet ist
- Für Azubis sollten wieder regelmäßig Lehrgespräche und Azubi-Treffen stattfinden
- Stellen sind teilweise sehr unpassend besetzt
Mehr Schein als Sein
Absolut keine Weiterbildungsmöglichkeiten - wer sich weiterbilden will, sollte sich anderweitig umschauen
- Gehalt unterstes Niveau (auch bei den Azubis)
- bei Gehaltsverhandlungen zieht man immer den Kürzeren
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld nicht vorhanden, dafür bist du der Geschäftsleitung fürs ganze Jahr ein 40€-Tankgutschein wert, wovon Mitarbeiter ohne Autos oder mit E-Autos natürlich auch sehr profitieren... NICHT!
Wird bei Rayher groß geschrieben, aber steckt nichts dahinter
- Mitarbeiter kennen sich eigentlich alle persönlich, man kommt gut untereinander aus
- Späße am Arbeitsplatz fordern den Zusammenhalt
- Büroausstattung aus dem Mittelalter
- Hardware teilweise ok
- Software so veraltet, dass nicht mal mehr Updates möglich sind - dadurch ist eine zügige Arbeitsweise verhindert, ständig hängt sich alles auf
- Von Abteilung zu Abteilung natürlich unterschiedlich, jedoch keine große Abwechslung
- Auch für Azubis wenig interessante bis gar keine Aufgaben, Azubis sitzen teilweise den ganzen Tag nur rum und suchen sich selbst eine Beschäftigung
Da es sich um ein Familienunternehmen mit flachen Hierarchien handelt, wurde hier sehr schnell und unbürokratisch auf persönliche Situationen reagiert und diese auch mitgetragen. Wer dies erlebt hat weiß es zu schätzen!
In der Abteilung in der ich tätig war wurde viel gelacht und es ging immer sehr menschlich zu.
Nachdem sehr viele Mitarbeiter 20 Jahre und länger im Unternehmen sind, gehe ich davon aus, dass auch diese gerne dort sind.
In der Branche sehr gut.
Die Gleitzeitregelung ermöglicht viel Flexibilität.
Auf persönliche Belange und Bedürfnisse wurde in Absprache immer sehr großzügig eingegangen.
Wie in jedem Unternehmen und Arbeitsplatz begegnen einem auch hier Menschen zu denen man persönlich mehr Sympathien entwickelt als zu anderen. Alles im normalen Rahmen.
In meinem Fall konnte ich immer mit einem offenen Ohr rechnen und Entscheidungen waren immer nachvollziehbar.
Da es sich um ein mittelständisches Familienunternehmen handelt ist die Kommunikation natürlich nicht so, wie in einem Großunternehmen wo ganze Abteilungen sich nur um die Interne- / und Externe-Kommunikation kümmern. Regelmäßige Meetings fanden jedoch immer statt und hier konnte immer nachgefragt werden.
Das im Mittelstand keine Gehälter bezahlt werden können wie in großen Industrieunternehmen sollte bekannt sein und jeder Mitarbeiter verhandelt sein Gehalt bevor er eine Stelle beginnt; daher sind so manche Bewertungen hier für mich nicht nachvollziehbar.
In der Abteilung in der ich tätig war, waren die Aufgaben immer abwechslungsreich und vielseitig.
Es gibt keine Atmosphäre mehr, jeder hat Angst……..
Der war mal sehr gut, jetzt traut der eine dem anderen nicht mehr.
Ganz schlecht wurden viele raus gemoppt.
Sehr schlecht, haben keine Ahnung mehr von der Branche.
Nur für den grünen Anstrich......
Gleitzeit
Arbeitnehmer werden über viele Vorgänge im Unklaren gelassen. Es wird immer wieder in Abteilungen umstrukturiert und unter den Arbeitnehmern geht ständig die Angst um, welcher Kopf als nächstes rollt...
Stellenbesetzungen nicht nur aufgrund von privater Freundschaft zum Geschäftsführer sondern wegen Qualifikation wünschenswert. Respektvolleren und gerechten Umgang mit allen Mitarbeitern. Auch die kleinen Rädchen halten das Getriebe am Laufen...
Je nach Abteilung unterschiedlich. In einigen Abteilungen sehr gut, in anderen Abteilungen sehr schlecht bis hin zu Konkurrenzkämpfen inklusive Mobbing durch Kollegen oder auch Vorgesetzte.
Gleitzeit und unkomplizierter Überstundenabbau sind möglich. Schön ist auch, dass immer versucht wird den Urlaubswünschen des Mitarbeiter gerecht zu werden.
Karriere gibt es nur für einen kleinen Kreis der zum mehr oder weniger persönlichen Umfeld des Geschäftsführers gehört.
Das Gehalt lässt sehr zu wünschen übrig. Allein schon das Gehalt von frisch übernommenen Auszubildenden, ist wirklich lächerlich. Zudem werden auch beim Urlaubs- und Weihnachtsgeld große Unterschiede zwischen einzelnen Angestellten innerhalb einer Abteilung gemacht, obwohl diese oft diesselben Tätigkeiten machen, gleich lange Firmenzugehörigkeit haben etc.
Je nach Abteilung sehr gut.
Ältere Kollegen werden gerne mal aufs Abstellgleis geschoben.
Auch hier gibt es von Abteilung zu Abteilung Unterschiede. Manche Vorgesetzte fair und gerecht, es gibt aber leider auch genug andere.
Kommunikation durch Vorgesetzte sehr ausbaufähig...
Führungspositionen werden fast ausschließlich durch Männer besetzt. Und das liegt nicht immer an der besseren Qualifikation....
Sehr gutes Betriebsklima. Ich habe mich während der ganzen Ausbildung sehr wohl gefühlt.
Sehr flexible Arbeitszeiten- und Pausenregelung (Gleitzeit)
Sehr gute Zusammenarbeit während der gesamten Ausbildung. Haben immer ein offenes Ohr.
Die dreijährige Ausbildung bei der Firma Rayher hat sehr viel Spaß gemacht und war sehr lehrreich.
Während der Ausbildung durchläuft man alle Abteilungen und erhält somit einen sehr guten Überblick über die Abläufe der Firma.
Durch die vielen verschiedenen Abteilungen, variieren die Aufgaben und sind von Abteilung zu Abteilung komplett unterschiedlich.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, habe mich während der gesamten Ausbildung sehr wohl gefühlt.
Flexible Arbeitszeiten und Pausenregelung.
Etwas über dem Durchschnitt.
Haben immer ein offenes Ohr und sind sehr bemüht die Ausbildung interessant und lehrreich zu gestalten.
Man geht durch viele Abteilungen und hat somit viele verschiedene Aufgaben. Dadurch erhält man einen sehr guten Gesamtüberblick der Firma.
Viele verschiedene Abteilungen und Aufgaben.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
Unorganisiert, Führungsqualität
Kommunikation, Offenheit
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